Les défis pour l'entreprise de l'emploi des seniors

Le travail des seniors en France et taux d'emploi : quelle est la situation des seniors sur le marché du travail français ?

56,1% des 55-64 ans sont en emploi au 4ème trimestre 2021 (contre 81,8% des 25-49 ans).* Avec ces résultats, la France se place sous la moyenne européenne dans l'emploi des seniors (60,5%) et loin derrière la Suède et l'Allemagne dont le taux d'emploi est respectivement de 77% et 72% ! 

La situation des seniors sur le marché du travail français est donc assez complexe :

• difficultés lors de l'embauche ; 
• difficultés liées à l'accès aux formations... 

Même si plusieurs politiques visant à encourager le maintien en activité des travailleurs âgés ont été mises en place par les différents gouvernements, les seniors sont souvent confrontés à des difficultés pour trouver ou conserver un emploi. Nous accompagnons les RH dans la gestion de leur employés, notamment pour répondre à une demande de départ en retraite. 

RH, employeurs, vous souhaitez en savoir plus sur la gestion d'une demande de départ à la retraite ? Notre dossier est fait pour vous.

Les stéréotypes et les discriminations liés à l'âge : à quel âge est-on senior au travail (50 ans et plus) ?

Il n'existe aucune définition légale de ce qu'est un "senior" au travail. Selon le contexte, il peut désigner des personnes plus ou moins âgées et plus ou moins expérimentées. Dans le milieu du travail, c'est le niveau d'expérience et d'expertise, davantage que l'âge, qui va déterminer la séniorité du salarié, par opposition aux nouvelles recrues ou aux jeunes qui débutent leur carrière et que l'on nomme junior. 

Du côté de l'administration et de Pôle emploi, les seniors représentent l'ensemble des salariés en fin de carrière, proches de la retraite. Il faut savoir que le droit au chômage des seniors comporte quelques spécificités et s'adresse aux demandeurs d'emploi de 50 ans et plus. 

Il est important de souligner que les stéréotypes et les discriminations liés à l'âge peuvent avoir un impact sur votre activité et sur votre entreprise. Certains travailleurs de plus de 50 ans peuvent être taxé de "vieux" ou "dépassés". Il s'agit de discriminations contre lesquelles les employeurs doivent lutter !  

Il est en effet essentiel de lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés à l'âge au sein de votre entreprise afin de garantir l'égalité des chances et de valoriser l'expérience et l'expertise des travailleurs de tous âges.

Les défis organisationnels et managériaux pour intégrer les seniors au sein de l'entreprise

Les seniors ont beaucoup à apporter à votre entreprise, mais il faut inclure leurs "spécificités" au sein de votre management. En effet, le management intergénérationnel peut être un formidable opportunité pour votre entreprise. En tant que DRH ou manager, vous devez tenir compte des différences de génération dans vos équipes en créant un environnement de travail inclusif. Ce type de  management peut aider les entrepreneurs à créer des équipes plus diverses mais surtout plus efficaces.

L'expertise des senior peut permettre aux entreprises de résoudre des problèmes complexes. Les seniors ont également souvent une grande capacité et une réelle volonté à transmettre leur savoir-faire aux plus jeunes. Cependant, malgré ces avantages, ils peuvent être confrontés à des défis spécifiques, tels que la discrimination liée à l'âge ou le risque de burn-out.  En tant que manager ou dirigeant d'entreprise, il vous revient de mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines qui prennent en compte les besoins spécifiques des travailleurs seniors.

Les enjeux de la formation continue et de l'adaptation aux évolutions technologiques pour les seniors : aider à trouver et à s'épanouir dans son travail

Les DRH et les managers doivent proposer aux seniors des actions de formations. La formation professionnelle continue permet aux salariés de développer leurs compétences et leurs connaissances tout au long de leur vie professionnelle. Ce dispositif est essentiel pour que votre entreprise reste efficace avec des salariés compétents. Ces formations favorisent également l'employabilité et l'évolution de carrière dans un marché du travail en constante évolution.

Le plan senior en faveur de l'emploi des seniors : le droit des seniors au travail (du recrutement à la formation)

Les dispositifs législatifs et réglementaires en faveur de l'emploi des seniors

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en oeuvre des mesures en faveur de l'emploi des seniors. Parmi ces dispositifs, l'Etat peut vous accorder une subvention financière pour toute nouvelle embauche de seniors (45 ans et plus).

Quel contrat pour les plus de 55 ans ? Le contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) afin de lutter contre le chômage

Le contrat à durée déterminée dit senior est un CDD qui vise à faciliter le retour à l'emploi des seniors. Il permet à aux personnes ayant plus de 57 ans et qui sont inscrites depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou bénéficiant d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique, d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite. 

Les incitations financières pour les entreprises qui embauchent des seniors (aide à l'embauche)

Les entreprises peuvent puiser dans différents dispositifs : primes à l'embauche, exonération de charges sociales, crédits d'impôt ou encore pour ce qui concerne les aides à la formation. 

Notre dossier fait le point sur l'ensemble des dispositifs d'aide de l'Etat aux entreprises.

L'index senior : une proposition issue des débats de la réforme des retraites

L'Index senior proposé par plusieurs candidats aux élections présidentielles de 2022 puis mis en avant à l'occasion des débats sur la réforme des retraites, a été approuvé par le Sénat ce dimanche 5 mars. Cet index senior, inspiré de l'index en matière d'égalité professionnelle (femmes-hommes), permettrait de connaître la part des seniors employés dans les entreprises. Comme pour l'index d'égalité professionnelle, cet indice pourrait donner lieu à de possibles sanctions.

L'index seniors pourrait être obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés. Il sera publié par les entreprises de plus de 1.000 salariés dès 2023, et par celles de plus de 300 salariés en 2024, selon Elisabeth Borne.