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Modèle de contrat

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Modèle de protocole d'accord préélectoral élections CSE

Votre entreprise doit organiser les élections professionnelles pour mettre en place ou renouveler son CSE ? Le protocole d'accord préélectoral (PAP) est un document clé qui établit toutes les règles de la procédure. Ce modèle, rédigé par un juriste et régulièrement mis à jour, intègre toutes les clauses nécessaires pour des élections conformes et incontestables. ...Lire la suite

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En bref

Protocole d'accord préélectoral : assurez la validité de votre processus électoral

Parmi les premières étapes du processus électoral, l'entreprise doit ouvrir une négociation avec les organisations syndicales, pour établir un protocole d'accord préélectoral (PAP), définissant les modalités de candidature, de vote et d'organisation des élections.

En utilisant notre modèle prêt à l'emploi, vous vous assurez d'intégrer toutes les clauses nécessaires. L'employeur ou les partenaires sociaux n'ont qu'à le compléter avec les informations propres à l'entreprise et qui ont été négociées entre eux.

En effet, un protocole incomplet ou non conforme peut être contesté et entraîner l'annulation du scrutin.

Notre modèle de protocole d'accord préélectoral : toutes les clauses obligatoires, prêt à négocier

Rédigé par notre juriste expert en droit du travail, ce modèle couvre l'intégralité du processus électoral et vous permet de :

  • structurer la négociation avec les syndicats : toutes les clauses à négocier sont identifiées et pré-rédigées ;
  • respecter les règles de parité et de répartition : femmes/hommes, collèges électoraux, sièges à pourvoir ;
  • encadrer les modalités de vote : vote en présentiel, par correspondance ou électronique ;
  • définir le calendrier : dates du scrutin, dépôt des candidatures, dépouillement, procès-verbaux.

Quand utiliser notre modèle de protocole d'accord préélectoral ?

Ce modèle est fait pour vous si vous êtes dans l'une de ces situations :

  • Vous organisez les élections du CSE pour la première fois et vous devez négocier le protocole avec les organisations syndicales.
  • Vous renouvelez votre CSE et vous souhaitez vous appuyer sur un modèle conforme aux dernières règles en vigueur.
  • Vous n'êtes pas certain que votre protocole actuel couvre toutes les clauses obligatoires.
  • Vous avez reçu une contestation sur votre processus électoral et vous devez vérifier la conformité de votre protocole.
  • Vous organisez des élections partielles et vous avez besoin d'un protocole adapté à cette situation spécifique.

Ce modèle de contrat est inclus dans plusieurs dossiers :


Sommaire

Icône contrat

Protocole d'accord préélectoral pour l'élection des membres du comité social et économique (CSE)

  • Article 1. Date, heure et lieu du prochain scrutin 
  • Article 2. Effectif de l'entreprise et nombre de sièges à pourvoir
  • Article 3. Collèges électoraux, répartition des sièges et heures de délégation
  • Article 4. Répartition femmes – hommes dans les collèges électoraux
  • Article 5. Établissement et affichage des listes électorales
  • Article 6. Éligibilité
  • Article 7. Dépôt des candidatures
  • Article 8. Campagne électorale
  • Article 9. Matériel de vote : bulletins de vote et enveloppes
  • Article 10. Mise en place d'urnes et d'isoloirs 
  • Article 11. Modalités d'organisation du vote par correspondance
  • Article 12. Bureau de vote
  • Article 13. Déroulement du scrutin
  • Article 14. Vote électronique
  • Article 15. Dépouillement des votes
  • Article 16. Procès-verbaux
  • Article 17. Calendrier des opérations électorales
  • Article 18. Durée et publicité du présent protocole d'accord préélectoral

La recommandation d'Alice Lachaise

Pour des raisons de preuve, le protocole d’accord préélectoral (PAP) doit, bien sûr, être conclu par écrit.

Après avoir informé les salariés de l'organisation des élections professionnelles, il appartient à l'employeur d’inviter les organisations syndicales intéressées à négocier ce protocole, et à établir les listes de leurs candidats aux fonctions de membre du CSE.

Les organisations syndicales concernées sont celles qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et géographique couvre l'entreprise ou l'établissement (article L2314-5 du Code du travail).

L'employeur doit également inviter (par courrier) à la négociation les organisations syndicales : 

  • reconnues représentatives dans votre entreprise ou votre établissement ; 
  • celles ayant constitué une section syndicale dans votre structure ;
  • ainsi que les syndicats affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel. 

Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, l'employeur doit adresser cette invitation 2 mois avant l'expiration du mandat des délégués en exercice. Le premier tour des élections a lieu dans les 15 jours précédant cette expiration.

En outre, l'invitation doit leur parvenir au plus tard 15 jours avant la date de la première réunion de négociation

Protocole d'accord préélectoral CSE

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