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Vous pouvez envoyer ce courrier en recommandé avec accusé de réception, pour des raisons de preuve.
Ce modèle de lettre peut également pour intéresser : modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis
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En bref
Votre salarié vous a remis sa lettre de démission et a abandonné son poste de travail pendant la période de préavis qu’il refuse d’exécuter alors que vous ne l’en avez pas dispensé.
Vous lui adressez un courrier de mise en demeure de reprendre son travail ou de justifier son absence.
La recommandation de l'auteur
Vous pouvez envoyer ce courrier en recommandé avec accusé de réception, pour des raisons de preuve.
Ce modèle de lettre peut également pour intéresser : modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Le salarié démissionnaire est tenu d'exécuter un préavis (article L1237-1 du Code du travail).
Il ne peut pas quitter l'entreprise le jour où il remet sa lettre de démission sauf si vous, son employeur, le lui permettez.
Le salarié démissionnaire est tenu d’exécuter un préavis (article L1237-1 du Code du travail).
Il ne peut pas quitter l’entreprise le jour où il remet sa lettre de démission sauf si vous, son employeur, le lui permettez.
En effet, le salarié est dans l’obligation d’exécuter son préavis sauf si l’employeur ou une disposition légale l’en dispense (grossesse, maladie, etc.).
S’il s’y refuse et qu’il fait un abandon de poste, vous devez lui envoyer un courrier de mise en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste.
Notez que s’il ne justifie pas son absence, vous pouvez agir devant le conseil de prud’hommes pour obtenir une indemnité compensatrice de préavis non effectué (Cass. Soc., 17 décembre 1987, n°85-42089), dont le montant est égal à celui des rémunérations que le salarié aurait perçues s’il avait travaillé pendant la durée du préavis.
Si vous pouvez prouver une intention de nuire de la part du salarié, vous pouvez obtenir une indemnité supplémentaire en réparation du préjudice.
Attention ! Il est indispensable de saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir cette indemnité. Il est important de ne pas procéder à cette compensation sur le solde de tout compte et de ne pas effectuer de retenue sur les salaires.
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Ils partagent leurs expériences
18/04/2024
Exactement ce qu'il me manquait, merci.
18/04/2024
Simple et complet ! Merci !
17/04/2024
les reformes successives nous mettent à mal et le besoin d'information est vraiment chez vous
16/04/2024
Très bien. Complet et instructif.
12/04/2024
Documentation complète.
05/04/2024
Reactivité, compétences prof et amabilité des interlocutrices juridiques. Très bonne prise en compte et compréhension de mes demandes. Je recommande vivement JURITRAVAIL pour sa base documentaire et la relation CLIENT. Merci à toute l'équipe.