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Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis

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Ce modèle de lettre : Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 20 juillet 2022


Votre salarié vous a remis sa lettre de démission puis il a abandonné son poste de travail. Il refuse d'effectuer son préavis, alors que vous ne l'en avez pas dispensé.

Vous lui adressez un courrier de mise en demeure de reprendre son travail ou de justifier son absence.


4,80€ TTC


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La recommandation de l'auteur

Vous pouvez envoyer ce courrier en recommandé avec accusé de réception, pour des raisons de preuve.

Ce que dit la loi

Le salarié qui démissionne est tenu d'exécuter un préavis (article L1237-1 du Code du travail).

Il ne peut pas quitter l'entreprise le jour où il remet sa lettre de démission sauf si vous, son employeur, le lui permettez.

En effet, le salarié est dans l'obligation d'exécuter son préavis sauf si l'employeur ou une disposition légale l'en dispense (grossesse, maladie, etc.).

S'il s'y refuse et qu'il abandonne son poste de travail, vous devez lui envoyer un courrier de mise en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste.

Notez que s'il ne justifie pas son absence, vous pouvez agir devant le conseil de prud'hommes pour obtenir une indemnité compensatrice de préavis non effectué (Cass. Soc., 17 décembre 1987, n°85-42089), dont le montant est égal à celui des rémunérations que le salarié aurait perçues s'il avait travaillé pendant la durée du préavis.

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