Modèle de Lettre de promesse d’embauche à l’issue du contrat d’alternance

Vous souhaitez embaucher un étudiant en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ? Après avoir trouvé le candidat idéal, faites lui savoir avec une lettre de proposition d'embauche.

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Combien ça coûte ?

Pour informer un candidat votre souhait de l'embaucher en contrat d'alternance au sein de votre entreprise.

5,00 HT

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 08/04/2019

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Ce que dit la loi

Le contrat d'apprentissage est un contrat entre un employeur et un apprenti ou son représentant légal.

En signant un contrat d'apprentissage, vous vous engagez, en tant qu'employeur, à fournir à votre apprenti une formation professionnelle complète dispensée en alternance c'est-à-dire à la fois en entreprise et en centre de formation d'apprenti ou section d'apprentissage. Vous devez lui verser un salaire. 
L'apprenti doit, en retour, travailler pour vous pendant toute la durée du contrat d'apprentissage et suivre la formation (article L6221-1 du Code du travail).

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères.

En signant un contrat de professionnalisation, vous vous engagez à assurer une formation permettant au salarié d'acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou l'action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée. Vous devez lui verser un salaire.

En retour, le salarié s'engage à travailler pour votre compte et à suivre la formation prévue au contrat (article L6325-3 du Code du travail).

Le saviez-vous :

Informez le candidat de votre volonté de le recruter en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation suite à l'entretien que vous avez mené.

Précisez-lui que vous souhaitez le convoquer pour établir par écrit le contrat au moyen d'un modèle CERFA, en 3 exemplaires originaux.