Dans quel cas utiliser ce dossier
Un salarié ne vient plus au travail : il manque aux effectifs depuis un jour ou même plusieurs semaines. En tout état de cause, vous souhaitez faire cesser cette situation, mais vous ignorez ce que prévoit la loi en la matière.
Ainsi, vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a-t-il démissionné ? De quel délai dispose-t-il pour expliquer son absence ? Quand L'employeur peut-il considérer qu'il y a abandon de poste ? Quelles sont les sanctions possibles ? Quelle est la procédure applicable ? Existe-t-il des délais pour agir ?
Vos questions sont légitimes. Si agir dans la hâte n’est pas recommandé, néanmoins certaines démarches, notamment écrites, sont requises. Point essentiel, il ne faut pas assimiler l’absence à une démission tacite, car cette erreur peut coûter cher.
Connaître vos droits et obligations est un préalable important avant toute décision.
Pour avoir des réponses, découvrez notre dossier !
Contenu du dossier
Nous abordons l’essentiel sur la gestion de l’absence injustifiée et l'abandon de poste, notamment :
- l’absence injustifiée isolée ;
- les absences répétées ;
- la caractérisation de l'abandon de poste ;
- les sanctions possibles ;
- le choix de la sanction adaptée ;
- la procédure de licenciement et ses délais ;
- les motifs de licenciement ;
- les fautes résultant d’un tel comportement : faute simple ou grave ;
- la démission ;
- l’attitude passive de l’employeur et les risques de sa tolérance ;
- les indemnités de licenciement ou autres éventuellement dues ;
- le droit du salarié aux allocations chômage.
Contrôle de l'inspection du travail : 6 infos essentielles
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 6 avis
Victor N.
le 05/11/2021
Michel M.
le 23/05/2021
Jean-claude M.
le 12/02/2021
Bernard M.
le 12/02/2021
Frederic S.
le 27/11/2020
Yahaya B.
le 31/12/2015