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Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit des Employeurs - Droit Social

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Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

aperçu du sommaire du dossier Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 23 juillet 2021

Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.


En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence...

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Descriptif du dossier

Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.


En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence.


Rappelons que toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée, par un certificat médical d'arrêt de travail dans le cas d’une maladie, ou bien encore par l'autorisation que vous lui avez donnée. 


Qu'il s'agisse d'une absence isolée non expliquée, d'absences ou de retards répétés ou même d'un abandon de poste, ces absences sont imprévisibles et susceptibles de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Absence non justifiée

  • Retard non autorisé

  • Abandon de poste

  • Justificatifs

  • Sanction disciplinaire

  • Licenciement

  • Faute grave

  • Délai

  • Procédure


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier 

Un salarié ne vient plus au travail : il manque aux effectifs depuis un jour ou plusieurs semaines. En tout état de cause, vous souhaitez faire cesser cette situation, mais vous ignorez ce que prévoit la loi en la matière. 

Ainsi, vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a-t-il démissionné ? De quel délai dispose-t-il pour expliquer son absence ? Quand considère-t-on qu'il y a abandon de poste ? Quelles sont les sanctions en cas d’abandon de poste ? Quelle est la procédure applicable au licenciement pour abandon de poste ? Existe-t-il des délais pour agir ?

Vos questions sont légitimes. Si agir dans la hâte n’est pas recommandé, néanmoins certaines démarches, notamment écrites, sont requises. De plus, il convient de ne pas assimiler l’absence à un cas de démission tacite : cette erreur peut coûter cher. 

Connaître vos droits et obligations est un préalable important avant que vous ne preniez la décision qui vous semble adaptée à la situation rencontrée.

 

Contenu du dossier 

Nous abordons, du début à la fin, les contours de l’absence injustifiée. Nous traitons notamment :

  • l’absence injustifiée isolée ;

  • la répétition du comportement et des absences répétées ;

  • la caractérisation de l'abandon de poste ;

  • les sanctions qui peuvent en résulter ;

  • le choix de la sanction adaptée ;

  • la procédure de licenciement et les délais ;

  • les motifs de licenciement ;

  • les fautes résultant d’un tel comportement : faute simple/grave ;

  • la démission ;

  • l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter.


La question du moment

Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste caractérisait une volonté du salarié de démissionner ?

Les juges ont estimé que l'abandon de son poste de travail par le salarié traduisait en réalité une volonté claire et non équivoque de démissionner dans les affaires suivantes :

  • un salarié qui avait exprimé, à plusieurs reprises, son souhait d'être licencié et qui avait adopté, en conséquence, une attitude agressive allant jusqu'à frapper un de ses collègues de travail et qui ne s'est, par la suite, plus présenté sur son lieu de travail (1) ;
  • un salarié qui avait manifesté son désir de quitter l'entreprise, qui ne se présentait plus au travail et qui demandait à être licencié pour pouvoir prétendre au versement de l'allocation chômage (2).

Il convient d'être extrêmement prudent sur ces arrêts car, dans la pratique, les tribunaux écartent quasi systématiquement l'hypothèse d'une démission dans le cadre d'un abandon de poste.

En principe, les juges rejettent l'hypothèse d'une démission en l'absence d'écrit du salarié manifestant sa volonté de démissionner.


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Le mot de l'auteur

Le 22/07/2021

Il est important de ne pas précipiter vos démarches face à l'absence injustifiée de votre salarié. Pour autant, un manque de réactivité de votre part pourrait être considéré comme une tolérance de la situation, et les juges pourraient estimer que cette absence ne vous occasionne pas de préjudice. La frontière étant ténue, notre dossier fait le point de façon claire et précise sur vos droits et sur vos obligations légales.

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Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 6 avis

  • 3

    je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer.

    le 31/12/2015

  • 5

    Beaucoup d'infos pour un prix très raisonnable.

    le 27/11/2020

  • 5

    Donne des idées pour agir, un genre de pense-bête pour anticiper. Parfait

    le 12/02/2021

  • 5

    Trouvé des explications, des conseils et des aides à la rédaction en rapport au sujet

    le 12/02/2021

  • 5

    Correspond à mes attentes.

    le 23/05/2021

  • 5

    Dossier très complet avec courriers à l'appui. Je connaissais déjà ce site et je recommande sans hésitation.

    le 05/11/2021