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Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement
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Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement
Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.
En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence...
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Descriptif du dossier
Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.
En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence.
Rappelons que toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée, par un certificat médical d'arrêt de travail dans le cas d’une maladie, ou bien encore par l'autorisation que vous lui avez donnée.
Qu'il s'agisse d'une absence isolée non expliquée, d'absences ou de retards répétés ou même d'un abandon de poste, ces absences sont imprévisibles et susceptibles de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise.
Les notions clés abordées dans ce dossier
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Absence non justifiée
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Retard non autorisé
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Abandon de poste
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Justificatifs
-
Sanction disciplinaire
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Licenciement
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Faute grave
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Délai
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Procédure
Plan détaillé du dossier
Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.
26 Questions Essentielles
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Comment gérer les absences injustifiées du salarié ?
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I. Abandon de poste
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Comment reconnaître un abandon de poste ?
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Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste était justifié ?
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Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste par le salarié était justifié et qu’il ne pouvait donner lieu à aucun licenciement ?
Ce dossier contient également
5 Modèle(s) de Lettre(s)
Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !
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Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis
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Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste
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Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave
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Lettre de licenciement pour faute grave
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Lettre de convocation à un entretien préalable pour sanction disciplinaire
2 Fiche(s) express
Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.
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Gérer les absences injustifiées du salarié : la marche à suivre
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Faire face à un abandon de poste : la marche à suivre
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier
Un salarié ne vient plus au travail : il manque aux effectifs depuis un jour ou plusieurs semaines. En tout état de cause, vous souhaitez faire cesser cette situation, mais vous ignorez ce que prévoit la loi en la matière.
Ainsi, vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a-t-il démissionné ? De quel délai dispose-t-il pour expliquer son absence ? Quand considère-t-on qu'il y a abandon de poste ? Quelles sont les sanctions en cas d’abandon de poste ? Quelle est la procédure applicable au licenciement pour abandon de poste ? Existe-t-il des délais pour agir ?
Vos questions sont légitimes. Si agir dans la hâte n’est pas recommandé, néanmoins certaines démarches, notamment écrites, sont requises. De plus, il convient de ne pas assimiler l’absence à un cas de démission tacite : cette erreur peut coûter cher.
Connaître vos droits et obligations est un préalable important avant que vous ne preniez la décision qui vous semble adaptée à la situation rencontrée.
Contenu du dossier
Nous abordons, du début à la fin, les contours de l’absence injustifiée. Nous traitons notamment :
-
l’absence injustifiée isolée ;
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la répétition du comportement et des absences répétées ;
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la caractérisation de l'abandon de poste ;
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les sanctions qui peuvent en résulter ;
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le choix de la sanction adaptée ;
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la procédure de licenciement et les délais ;
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les motifs de licenciement ;
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les fautes résultant d’un tel comportement : faute simple/grave ;
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la démission ;
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l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter.
La question du moment
Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste caractérisait une volonté du salarié de démissionner ?
Les juges ont estimé que l'abandon de son poste de travail par le salarié traduisait en réalité une volonté claire et non équivoque de démissionner dans les affaires suivantes :
- un salarié qui avait exprimé, à plusieurs reprises, son souhait d'être licencié et qui avait adopté, en conséquence, une attitude agressive allant jusqu'à frapper un de ses collègues de travail et qui ne s'est, par la suite, plus présenté sur son lieu de travail (1) ;
- un salarié qui avait manifesté son désir de quitter l'entreprise, qui ne se présentait plus au travail et qui demandait à être licencié pour pouvoir prétendre au versement de l'allocation chômage (2).
Il convient d'être extrêmement prudent sur ces arrêts car, dans la pratique, les tribunaux écartent quasi systématiquement l'hypothèse d'une démission dans le cadre d'un abandon de poste.
En principe, les juges rejettent l'hypothèse d'une démission en l'absence d'écrit du salarié manifestant sa volonté de démissionner.
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Les avis des internautes
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3
je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer. Yahaya B.
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Beaucoup d'infos pour un prix très raisonnable. Frederic S.
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5
Donne des idées pour agir, un genre de pense-bête pour anticiper. Parfait Bernard M.
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5
Trouvé des explications, des conseils et des aides à la rédaction en rapport au sujet Jean-claude M.
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5
Correspond à mes attentes. Michel M.
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5
Dossier très complet avec courriers à l'appui. Je connaissais déjà ce site et je recommande sans hésitation. Victor N.
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