Logo Juritravail
photo de L'équipe Juritravail

Ce dossier : 

Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Employeur

Professionnel

personnages illustrant Juritravail

Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

aperçu du sommaire du dossier Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 23 juillet 2021

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !


Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.

En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence...

Lire la suite



Descriptif du dossier

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !


Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.

En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence.


Rappelons que toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée, par un certificat médical d'arrêt de travail dans le cas d’une maladie, ou bien encore par l'autorisation que vous lui avez donnée. 


Qu'il s'agisse d'une absence isolée non expliquée, d'absences ou de retards répétés ou même d'un abandon de poste, ces absences sont imprévisibles et susceptibles de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise.


illustration-abonnement

Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes

Découvrir nos abonnements

Testez notre solution gratuitement


Dans quel cas utiliser ce dossier 

Un salarié ne vient plus au travail : il manque aux effectifs depuis un jour ou plusieurs semaines. En tout état de cause, vous souhaitez faire cesser cette situation, mais vous ignorez ce que prévoit la loi en la matière. 

Ainsi, vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a-t-il démissionné ? De quel délai dispose-t-il pour expliquer son absence ? Quand considère-t-on qu'il y a abandon de poste ? Quelles sont les sanctions en cas d’abandon de poste ? Quelle est la procédure applicable au licenciement pour abandon de poste ? Existe-t-il des délais pour agir ?

Vos questions sont légitimes. Si agir dans la hâte n’est pas recommandé, néanmoins certaines démarches, notamment écrites, sont requises. De plus, il convient de ne pas assimiler l’absence à un cas de démission tacite : cette erreur peut coûter cher. 

Connaître vos droits et obligations est un préalable important avant que vous ne preniez la décision qui vous semble adaptée à la situation rencontrée.

 

Contenu du dossier 

Nous abordons, du début à la fin, les contours de l’absence injustifiée. Nous traitons notamment :

  • l’absence injustifiée isolée ;

  • la répétition du comportement et des absences répétées ;

  • la caractérisation de l'abandon de poste ;

  • les sanctions qui peuvent en résulter ;

  • le choix de la sanction adaptée ;

  • la procédure de licenciement et les délais ;

  • les motifs de licenciement ;

  • les fautes résultant d’un tel comportement : faute simple/grave ;

  • la démission ;

  • l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter.



Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
icône case à cocher

Absence non justifiée

icône case à cocher

Justificatifs

icône case à cocher

Faute grave

icône case à cocher

Retard non autorisé

icône case à cocher

Sanction disciplinaire

icône case à cocher

Délai

icône case à cocher

Abandon de poste

icône case à cocher

Licenciement

icône case à cocher

Procédure


Le plan du dossier

  • Comment gérer les absences injustifiées du salarié ?

  • I. Abandon de poste

  • Comment reconnaître un abandon de poste ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste par le salarié était justifié et qu’il ne pouvait donner lieu à aucun licenciement ?

  • Dans quel cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour faute simple ?

  • Un salarié a abandonné son poste de travail. Dois-je considérer qu’il a démissionné ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste caractérisait une volonté du salarié de démissionner ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne traduisait pas une volonté du salarié de démissionner ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste de travail et refuse d’effectuer son préavis. Que puis-je faire ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste, refusant d’exécuter son préavis, pour aller travailler chez une entreprise concurrente. Que puis-je faire ?

  • II. Retard

  • Un retard peut-il constituer une cause de licenciement ?

  • III. Absence injustifiée

  • Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ? Quand un salarié doit-il prévenir de son absence ?

  • Un de mes salariés est malade mais ne justifie pas son absence par un certificat médical. Que puis-je faire ?

  • Puis-je sanctionner un faux arrêt maladie ?

  • IV. Absence non autorisée

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à une absence non autorisée, était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée du salarié ne justifiait pas un licenciement pour faute grave ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée justifiait un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

  • Un salarié protégé s’est absenté de son poste sans autorisation, pour se rendre à une réunion qui se déroulait dans le cadre de son mandat. Puis-je le sanctionner ?

  • Un salarié part en congé malgré mon refus d’autorisation. Puis-je le licencier ?

  • Un salarié parti en congé ne rentre pas à la date prévue. Puis-je le licencier ?

  • Mon salarié est absent depuis 5 jours sans avoir justifié son absence, il ne répond pas au téléphone. Que puis-je faire ? Suis-je tenu de le rémunérer ?

  • Que peut faire l'employeur confronté aux absences d’un salarié ?

Ce dossier contient également

letter

5 Modèles de Lettres

fiche-express

2 Fiches express


La question du moment

Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste était justifié ?

Les juges ont estimé que l'employeur était en droit de licencier le salarié pour faute grave suite à un abandon de poste lorsque :

  • la salariée, engagée en qualité d'infirmière, abandonne la chambre d'un malade en danger, laissant seuls deux médecins tentant de le réanimer (1) ;
  • le salarié abandonne son poste de travail, sans motif sérieux, malgré les injonctions de l'employeur (2) ou une mise en demeure (3) ;
  • le salarié quitte son poste de travail avant l'heure prévue à la suite d'une réunion de service lors de laquelle il avait manifesté son opposition, ne se présente pas au travail le lendemain matin et organise son départ anticipé du site sur lequel il travaillait depuis plusieurs mois (4) ;
  • le salarié, directeur adjoint, abandonne son poste alors que sa hiérarchie lui avait spécifiquement demandé de rester sur le site de l'usine même si la production était arrêtée (5)

N'attendez plus ! Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un langage clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat


Le mot de l'auteur

Le 22/07/2021

Il est important de ne pas précipiter vos démarches face à l'absence injustifiée de votre salarié. Pour autant, un manque de réactivité de votre part pourrait être considéré comme une tolérance de la situation, et les juges pourraient estimer que cette absence ne vous occasionne pas de préjudice. La frontière étant ténue, notre dossier fait le point de façon claire et précise sur vos droits et sur vos obligations légales.


photo de L'équipe Juritravail

L'équipe Juritravail, juriste rédacteur web

Juriste rédacteur web

Découvrir l’auteur
211 Documents rédigés

388 Articles publiés

Les dernières actualités sur cette thématique

  • Abandon de poste : comment réagir efficacement ?

    Votre salarié ne s'est pas présenté au travail aujourd'hui ou est absent depuis plusieurs jours. Vous n'avez aucune nouvelle de lui. Cette absence injustifiée cache peut-être un abandon de poste. Comment réagir face à une telle situation ? Quelle est la procédure ? Quelle sanction disciplinaire pouvez-vous prendre à l'encontre de votre salarié ? Êtes-vous en droit de rompre le contrat de travail ? Voici comment réagir efficacement !

    Voir +
  • Pass sanitaire, licenciement, suspention de contrat de travail : on y est

    On y est : s’il travaille dans l’un des secteurs concerné, le salarié non vacciné et non titulaire du passe sanitaire ne peut plus travailler. Et son employeur ne peut plus le maintenir en poste, sauf à risquer la fermeture administrative et l’amende.

    Voir +
  • Abandon de poste : ne vous précipitez pas pour sanctionner

    Votre salarié ne vient plus travailler mais ne vous a fourni aucun justificatif. Vous envisagez de le sanctionner, voire même de le licencier pour abandon de poste ? Attention, n'allez pas trop vite pour engager une procédure de sanction disciplinaire. Toute absence injustifiée du salarié ne constitue pas forcément un abandon de poste. Nous faisons le point pour vous.

    Voir +

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question
à nos juristes. On vous répond en moins de 48 h !

Illustration avis

Ce que pensent nos clients :

5

Note moyenne sur 6 avis

  • le 31/12/2015

    Je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer.

  • le 27/11/2020

    Beaucoup d'infos pour un prix très raisonnable.

  • le 12/02/2021

    Donne des idées pour agir, un genre de pense-bête pour anticiper. parfait

  • le 12/02/2021

    Trouvé des explications, des conseils et des aides à la rédaction en rapport au sujet

  • le 23/05/2021

    Correspond à mes attentes.

  • le 05/11/2021

    Dossier très complet avec courriers à l'appui. je connaissais déjà ce site et je recommand... Lire plus

    Dossier très complet avec courriers à l'appui. je connaissais déjà ce site et je recommande sans hésitation.


Pour aller plus loin

En savoir plus sur le thème Gérer les absences injustifiées du salarié

Nos actualités sur le thème Gérer les absences injustifiées du salarié

Par Sessi Imorou le 20/05/2022 • 2023466 vues

Votre salarié ne s'est pas présenté au travail aujourd'hui ou est absent depuis plusieurs jours. Vous n'avez aucune nouvelle de lui. Cette absence injustifiée cache peut-être un abandon de poste. C...


Par Yves NICOL le 15/09/2021 • 1023 vues

On y est : s’il travaille dans l’un des secteurs concerné, le salarié non vacciné et non titulaire du passe sanitaire ne peut plus tr...


Par L'équipe Juritravail le 23/07/2021 • 19166 vues

Votre salarié ne vient plus travailler mais ne vous a fourni aucun justificatif. Vous envisagez de le sanctionner,...


Par Patrick LINGIBE le 11/07/2018 • 13624 vues

Vous vous absentez de votre travail sans le justifier à votre employeur ? Vos actes sont alors constitutifs d'un aband...


Voir toutes les actualités


20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences