Dans quel cas utiliser ce dossier
Un salarié ne vient plus au travail : il manque aux effectifs depuis un jour ou plusieurs semaines. En tout état de cause, vous souhaitez faire cesser cette situation, mais vous ignorez ce que prévoit la loi en la matière.
Ainsi, vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a-t-il démissionné ? De quel délai dispose-t-il pour expliquer son absence ? Quand considère-t-on qu'il y a abandon de poste ? Quelles sont les sanctions en cas d’abandon de poste ? Quelle est la procédure applicable au licenciement pour abandon de poste ? Existe-t-il des délais pour agir ?
Vos questions sont légitimes. Si agir dans la hâte n’est pas recommandé, néanmoins certaines démarches, notamment écrites, sont requises. De plus, il convient de ne pas assimiler l’absence à un cas de démission tacite : cette erreur peut coûter cher.
Connaître vos droits et obligations est un préalable important avant que vous ne preniez la décision qui vous semble adaptée à la situation rencontrée.
Contenu du dossier
Nous abordons, du début à la fin, les contours de l’absence injustifiée. Nous traitons notamment :
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l’absence injustifiée isolée ;
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la répétition du comportement et des absences répétées ;
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la caractérisation de l'abandon de poste ;
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les sanctions qui peuvent en résulter ;
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le choix de la sanction adaptée ;
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la procédure de licenciement et les délais ;
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les motifs de licenciement ;
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les fautes résultant d’un tel comportement : faute simple/grave ;
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la démission ;
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l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 6 avis
Yahaya B.
le 31/12/2015
Frederic S.
le 27/11/2020
Bernard M.
le 12/02/2021
Jean-claude M.
le 12/02/2021
Michel M.
le 23/05/2021
Victor N.
le 05/11/2021