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CDD de remplacement : tout savoir pour bien le rédiger

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit des Employeurs - Droit Social

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CDD de remplacement : tout savoir pour bien le rédiger

aperçu du sommaire du dossier CDD de remplacement : tout savoir pour bien le rédiger

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 10 septembre 2020

Employeur, diverses absences (maladie, congés…) peuvent impacter votre activité : vous devez y pallier. Vous souhaitez savoir dans quelles conditions le recours au contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement d'un salarié absent est possible ? Quelles sont les mentions obligatoires à intégrer au contrat de travail ? Pour combien de temps le CDD peut-il être envisagé ?


Descriptif du dossier

Employeur, diverses absences (maladie, congés…) peuvent impacter votre activité : vous devez y pallier. Vous souhaitez savoir dans quelles conditions le recours au contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement d'un salarié absent est possible ? Quelles sont les mentions obligatoires à intégrer au contrat de travail ? Pour combien de temps le CDD peut-il être envisagé ?


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Contrat à durée déterminée

  • CDD

  • CDD à terme précis

  • CDD à terme imprécis

  • Période d'essai

  • Salarié absent

  • Suppression définitive de poste


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

6 Questions Essentielles

Voir les autres Questions Essentielles


Ce dossier contient également

3 Modèle(s) de Contrat(s)

Nos modèles de contrat, rédigés par nos juristes, vous permettent d'être en conformité avec la loi. Grâce aux commentaires et précision apportés par nos juristes, choisissez les bonnes variantes et rédigez un contrat adapté à votre situation.

2 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

A la différence du contrat à durée indéterminée (CDI), le CDD permet, pour un laps de temps défini, d'embaucher un salarié afin de pallier à l'absence d'un autre.

Néanmoins, le recours au CDD n'est pas libre pour l'employeur. Les cas autorisés sont limitativement énumérés par la loi. De plus, un certain formalisme doit être respecté, sous peine de voir le contrat requalifié en CDI.

Ainsi, avant d’y recourir,  il convient d'avoir une bonne maîtrise du droit applicable à ce mode de recrutement.

Contenu du dossier :

Ce dossier fait le point sur la possibilité de recourir au CDD pour remplacer un salarié absent, les mentions obligatoires du contrat de travail et ses modalités d'exécution.

A cet effet, en plus de divers modèles de contrats, ce dossier présente des informations relatives :

  • aux CDD à terme précis et imprécis ;
  • aux modalités de mise en place du CDD de remplacement ;
  • à l'embauche d'un mineur en CDD ;
  • à la période d'essai en CDD ;
  • au remplacement d'un salarié par un senior ;
  • à l'embauche temporaire d'un salarié avant la suppression définitive du poste.

La question du moment

Pendant combien de temps puis-je faire chevaucher le CDD du salarié remplaçant avec celui du salarié à remplacer ?

Les cas de chevauchement des deux contrats sont limités, et cette situation ne doit pas s'étendre dans la durée.

Cette pratique est autorisée lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu :

  • pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ;
  • ou en cas de remplacement du chef d'entreprise ou du chef d'exploitation agricole ;

En pareils cas, le contrat peut donc prendre effet avant l'absence de la personne à remplacer (1). Les textes ne limitent pas la durée du chevauchement des contrats du salarié remplaçant et du salarié qui va s'absenter, mais cela doit uniquement permettre la transmission des instructions et la mise au courant du remplaçant (2).

C'est à l'employeur qu'il revient d'apprécier la durée du chevauchement, compte tenu de la qualification et des tâches que le remplaçant devra assumer (généralement, quelques jours suffisent).


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