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Période d'essai : tout savoir pour qu'elle soit efficace

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit des Employeurs - Droit Social

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Période d'essai : tout savoir pour qu'elle soit efficace

aperçu du sommaire du dossier Période d'essai : tout savoir pour qu'elle soit efficace

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 27 juillet 2021

Vous êtes employeur et envisagez de recruter un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Vous souhaitez savoir s’il est possible d’inclure une période d’essai dans son contrat de travail, notamment pour vous permettre d'apprécier ses aptitudes professionnelles à exercer l’emploi...

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Descriptif du dossier

Vous êtes employeur et envisagez de recruter un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Vous souhaitez savoir s’il est possible d’inclure une période d’essai dans son contrat de travail, notamment pour vous permettre d'apprécier ses aptitudes professionnelles à exercer l’emploi

La finalité et les caractéristiques de la période d’essai vous interrogent et vous désirez en connaître les règles : mise en place, durée, prolongation, renouvellement, rupture, etc. 

Le contenu de ce dossier vous permet d’obtenir les renseignements nécessaires pour maîtriser le régime juridique applicable à la période d’essai.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Période d'essai

  • Durée de l'essai

  • Renouvellement

  • Rupture de la période d'essai

  • Droits du salarié


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

20 Questions Essentielles

Voir les autres Questions Essentielles


Ce dossier contient également

5 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

1 Modèle(s) de Contrat(s)

Nos modèles de contrat, rédigés par nos juristes, vous permettent d'être en conformité avec la loi. Grâce aux commentaires et précision apportés par nos juristes, choisissez les bonnes variantes et rédigez un contrat adapté à votre situation.

2 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

Vous venez d’embaucher un salarié en CDD ou en CDI et vous comptez inclure une période d’essai dans son contrat.

Des questions émergent : la période d’essai est-elle obligatoire ? Combien de temps peut-elle durer ? Est-elle soumise à un formalisme particulier ? La suspension du contrat de travail entraîne-t-elle la prolongation de la période d’essai ? Est-il possible d’envisager son renouvellement ? Comment rompre la période d’essai ? Peut-on envisager une période d’essai dans le cadre d’une évolution de poste ? Quels sont les droits des salariés ? 

Contenu du dossier : 

Pour vous aider à appréhender les contours de la période d’essai nous traitons et approfondissons les points suivants :

  • la mise en place de la période d’essai ;
  • la durée de la période d’essai ; 
  • le point de départ de la période d’essai ; 
  • la période probatoire ;
  • l’essai professionnel 
  • la prolongation de la période d’essai ; 
  • le renouvellement de la période d’essai ; 
  • les effets en cas de suspension du contrat de travail ; 
  • la rupture de la période d’essai. 
  • etc.

La question du moment

Quand dois-je prolonger la période d'essai ?

La prolongation de la période d'essai ne doit pas être confondue avec son renouvellement. Il s'agit du fait de retarder la fin de la période d'essai en raison de la suspension du contrat de travail pendant l'exécution de cette période.

En cas de suspension du contrat de travail (maladie, fermeture de l'entreprise, congés payés, congé sans solde, etc.), la période d'essai est prolongée d'une durée équivalente à cette suspension dans la limite de la période d'essai restant à courir (1). Cette prolongation doit correspondre à la durée exacte de l'absence et doit être calculée au jour près. 

La prolongation doit correspondre au nombre de jours calendaires de l'absence (2). Il n'est pas possible de limiter ce prolongement aux seuls jours ouvrables inclus dans la période de suspension du contrat de travail (3)


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Le mot de l'auteur

Le 26/07/2021

Ce dossier comprend dorénavant un modèle de lettre dont vous pourrez faire usage pour notifier à votre salarié la validation de sa période d'essai.

Le 26/07/2021

La durée de la période d'essai peut être plus longue que les durées légales si un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008 le prévoit. Toutefois, cette durée doit rester raisonnable au regard de l'emploi occupé (Cass. Soc., 07 juillet 2021, 19-22922).

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