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Alice Lachaise

Juriste rédactrice web

Je souhaite rendre le droit accessible au plus grand nombre, en vous délivrant des informations utiles, précises et concrètes concernant les problématiques liées au droit du travail, à la protection sociale et au droit syndical.
Titulaire d’un Master 2 Droit Social, mon but est de vous accompagner dans vos recherches en répondant à vos interrogations quotidiennes sur des sujets ayant un impact considérable sur la vie de chacun, employeurs comme salariés, professionnels comme particuliers.


Lettre de demande de congé parental

Dernère mise à jour : 06 Mars 2019

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Vous venez d'avoir ou d'adopter un enfant et vous souhaitez prendre un congé parental afin de rester auprès de lui. Sachez qu'il faut en informer votre employeur dans le respect des dispositions légales. 

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de demande de congé parental)


Lettre de demande de congé parental


Nom Prénom du salarié
Adresse
Emploi occupé

 

                                                                                                                        Madame / Monsieur 
                                                                                                                        Nom de l'entreprise  
                                                                                                                        Adresse

 

                                      ...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Votre employeur ne peut pas vous refuser votre congé parental d'éducation dans la mesure où vous respectez les délais et dispositions prévus par le Code du travail. 


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