La recommandation de l'auteur
Il vous appartient de prouver que vous avez informé le salarié sur ses droits et d'informé l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail. Pour des raisons de preuve vous pouvez donc informer le salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, par exemple lors de la remise du certificat de travail.
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Michèle schor A.
le 29/03/2017