La prolongation de la période d'essai ne doit pas être confondue avec son renouvellement. Il s'agit du fait de retarder la fin de la période d'essai en raison de la suspension du contrat de travail (1) pendant l'exécution de cette période.
Il y a prolongation de la période d’essai lorsque la relation de travail a été suspendue, du fait de l’absence du salarié.
La période d'essai est prolongée d'une durée équivalente à la suspension du contrat de travail ans la limite de la période d'essai restant à courir (2) dans les cas suivants :
- maladie (1) ;
- fermeture de l'entreprise ;
- congés payés (3) ;
- congés pour événements familiaux ;
- congé sans solde (4) ;
- etc.
=> Cette prolongation doit correspondre à la durée exacte de l'absence et doit être calculée au jour près.
La prolongation doit correspondre au nombre de jours calendaires de l'absence (5). Il n'est pas possible de limiter ce prolongement aux seuls jours ouvrables inclus dans la période de suspension du contrat de travail (6).
À noter : en cas de prolongation de la période d’essai, il est recommandé à l’employeur d’envoyer un courrier en recommandé avec accusé de réception au salarié, pour l’informer de la nouvelle date de fin de sa période d’essai.
Ce que pensent nos clients :
Jean Yves M.
le 28-12-2023
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Beatrice D.
le 17-10-2023
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