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Actualités Loi Travail 2017 : réforme du Code du travail, contenu, explications et résumé

Recours au télétravail : 2 choses à savoir

Publié par Alexandra Marion le 14/02/2018 | 3 commentaire(s) | 59263 vues

Recours au télétravail : 2 choses à savoir

De plus en plus de vos salariés vous sollicitent pour faire du télétravail mais jusqu'à présent votre entreprise n'était pas adepte de cette forme d'organisation du travail. Vous souhaitez aujourd'hui, permettre à vos salariés d'y avoir accès. Comment mettre en place le télétravail dans son entreprise ? Quelles sont vos obligations à l'égard des télétravailleurs ? Lire la suite

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Lettre de licenciement et ordonnances "Macron"

Publié par Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS - Avocat le 04/02/2018 | Réagir | 309 vues

L’obligation pour l’employeur d’énoncer les motifs du licenciement s’applique à tous les licenciements. La Jurisprudence a conféré une large portée à cette obligation, en sanctionnant sévèrement l’absence ou l’insuffisance de motif. Lire la suite

Non, le loi Travail de septembre 2017 ne permet pas à l'employeur de licencier comme il veut !

Publié par Bernard BESANCON - Avocat le 01/02/2018 | Réagir | 190 vues

Les lois dites "Macron" ont un objectif assumé: simplifier le licenciement pour que la peur du Prud'homme ne soit plus un frein à l'embauche. Pour autant, le Code du Travail a-t-il disparu? Heureusement non, et en voici un exemple. Lire la suite

Lettre de licenciement : l'employeur peut désormais préciser les motifs de licenciement

Publié par Adrien RENAUD - Avocat le 22/01/2018 | Réagir | 949 vues

L’employeur dispose d’un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement, pour « préciser les motifs de licenciement ». Lire la suite

La procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement

Publié par Pierre-Emmanuel Bastard Chauchard - Avocat le 19/01/2018 | Réagir | 472 vues

Le décret n°2017-1702 du 15 décembre 2017 fixe les conditions et les délais dans lesquels les motifs énoncés dans la lettre de licenciement peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés soit par l’employeur, soit à la demande du salarié. Lire la suite

Ordonnance n° 20171386, 22 sept. 2017: Fusion des institutions représentatives du personnel actuelles et création du comité social et économique

Publié par Florence DIOS - Avocat le 19/01/2018 | Réagir | 482 vues

À compter du 1er janvier 2018, les entreprises procédant au renouvellement de leurs institutions représentatives du personnel devront remplacer les délégués du personnel et, le cas échéant, le comité d'entreprise et le CHSCT, par la nouvelle institution les fusionnant : le comité social et économique. Lire la suite

Comment toucher le chômage en 2018 en cas de démission?

Publié par Carole Girard Oppici le 18/01/2018 | 34 commentaire(s) | 1312950 vues

Comment toucher le chômage en 2018 en cas de démission?

Vous souhaitez quitter votre emploi pour entamer une nouvelle carrière professionnelle ou suivre votre conjoint muté. De multiples raisons peuvent vous conduire à démissionner de votre emploi. Actuellement, plus de 50% des changements d'entreprise correspondent à une démission car c'est une solution simple pour mettre fin au CDI. Cependant, vous hésitez et c'est bien compréhensible. Avez-vous droit aux allocations chômage ? Remplissez-vous les conditions pour bénéficier de l'aide Pole emploi et combien toucherez-vous ? Lire la suite

Accord de branche, d'entreprise ou contrat de travail : quelles règles priment ?

Publié par Jules Magnan le 11/12/2017 | Réagir | 8812 vues

Accord de branche, d'entreprise ou contrat de travail : quelles règles priment ?

L'Ordonnance Macron relative au renforcement de la négociation collective est parue le 22 septembre 2017. Le tout premier article concerne la nouvelle articulation des accords collectifs entre eux. Quelle norme s'impose sur l'autre ? Les dispositions de l'accord de branche ? Les dispositions de l'accord d'entreprise ? Les stipulations du contrat de travail ? Juritravail fait le point pour vous.  Lire la suite

Conclure un CDI de chantier : pourquoi et comment ?

Publié par Mickaël Felix le 11/12/2017 | Réagir | 11364 vues

Conclure un CDI de chantier : pourquoi et comment ?

La Réforme du code du travail de 2017, est venue élargir le périmètre d'utilisation du contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC). Il n'est plus réservé au secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) ! Aujourd'hui le CDI de chantier ou d'opération est inséré dans le Code du travail. Juritravail vous aide à vous familiariser avec ce contrat. Dans quelles conditions peut-il être conclu ? Quels avantages peut-il avoir pour votre activité ? Comment y mettre un terme ? Peut-être sera-t-il pour votre entreprise un réel outil de flexibilité et de souplesse ! Lire la suite

Licenciement abusif : combien ça coûte ?

Publié par Sophie Gervais-Seillan le 11/12/2017 | Réagir | 4824 vues

Licenciement abusif : combien ça coûte ?

Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 relatives au renforcement du dialogue social apportent des modifications notables au droit du travail. Parmi celles-ci, l'ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Ainsi, pour les licenciements prononcés depuis le 24 septembre 2017, les dommages-intérêts versés pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sont plafonnés. Quel est l'impact pour les employeurs ? Nous faisons le point pour vous ! Lire la suite

Loi Travail 2017 : l'avis des français sur le dialogue social

Publié par Alexandra Marion le 07/12/2017 | Réagir | 1217 vues

La plupart des réformes découlant des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 sont d'ores et déjà entrées en vigueur. Alors que 49% de salariés pensent que ces ordonnances sont une menace pour leurs droits, les mesures contenues dans celles-ci ont été plutôt bien accueillies par les entreprises, puisque 36% estiment que ces dispositions vont leur offrir plus de flexibilité. À travers un sondage réalisé par Juritravail, découvrez ce que pensent les français de la fusion des IRP en une instance unique, le Comité Social et Économique (CSE). Mais également, de la possibilité pour les TPE/PME de négocier un accord collectif sans délégué syndical. Lire la suite

Loi Travail 2017 : l'avis des français sur le licenciement

Publié par Alexandra Marion le 07/12/2017 | Réagir | 858 vues

La plupart des réformes prévues par les Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 sont d'ores et déjà entrées en vigueur. Si 49% de salariés pensent que ces ordonnances sont une menace pour leurs droits, les mesures contenues dans celles-ci ont été plutôt bien accueillies par les entreprises. 36% estiment que ces mesures vont leur offrir plus de flexibilité. À travers un sondage réalisé par Juritravail, découvrez ce que pensent les français de la possibilité pour les employeurs de préciser les motifs énoncés dans la lettre de licenciement après sa notification ! Mais également, de l'augmentation de l'indemnité légale de licenciement ou encore du plafonnement des indemnités prud'homales ! Lire la suite

Licenciement économique : la procédure a été remaniée !

Publié par Mickaël Felix le 04/12/2017 | Réagir | 32026 vues

Licenciement économique : la procédure a été remaniée !

Les Ordonnances relatives au renforcement du dialogue social du 22 septembre 2017 ont été publiées. De nombreux changements sont intervenus, notamment en matière de licenciement économique. Périmètre d'appréciation de la cause économique, personnalisation des offres de reclassement notamment celle à l'étranger, quels sont les impacts pour les employeurs ? L'équipe de Juritravail tente de vous éclairer !   Lire la suite

Licenciement : le montant de l'indemnité légale de licenciement est de...?

Publié par Mickaël Felix le 01/12/2017 | 1 commentaire(s) | 38816 vues

Licenciement : le montant de l'indemnité légale de licenciement est de...?

Les Ordonnances du 22 septembre 2017, portant réforme du Code du travail, ont pour objectif de sécuriser et favoriser la prévisibilité des relations de travail. Un décret, publié le 26 septembre 2017, est également venu modifier les modalités de calcul des indemnités légales de licenciement. Après avoir plafonné les dommages et intérêts en cas de licenciement abusif, le gouvernement s'est attelé aux indemnités légales. Avec la Hausse des indemnités et la modification de la condition d'ancienneté, quels sont les impacts de la loi Travail 2017 pour les employeurs ? Juritravail fait le point pour vous.   Lire la suite

Loi travail 2017 : l'avis des français sur le contrat de travail

Publié par Alexandra Marion le 29/11/2017 | Réagir | 584 vues

De nombreuses dispositions découlant des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 sont d'ores et déjà entrées en vigueur. Si 49% de salariés pensent que ces ordonnances sont une menace pour leurs droits, les mesures contenues dans celles-ci ont été plutôt bien accueillies par les entreprises. 36% estiment que ces dispositions vont leur offrir plus de flexibilité. À travers un sondage réalisé par Juritravail, découvrez ce que pensent les français de l'ouverture du CDI de chantier à d'autres secteurs que le BTP ! Mais également, de la possibilité de conclure un CDD pour une durée supérieure à 18 mois. Lire la suite

Réforme du travail 2017 : bilan de ce qui a changé

Publié par Laëtitia Grévin le 13/11/2017 | Réagir | 5140 vues

Réforme du travail 2017 : bilan de ce qui a changé

A l'heure du bilan, nous vous donnons un aperçu des principaux changements de la réforme du travail. Les ordonnances, adoptées le 22 septembre 2017, apportent des modifications importantes au droit du travail. Le dialogue social et la sécurité sont au cœur des réformes afin de rénover le modèle social tout en répondant aux nouveaux besoins des salariés en terme de bien-être au travail. Mais le projet de loi offre-t-il plus d'égalité, de liberté et de sécurité aux salariés et aux employeurs ? Comment le dialogue social est-il renforcé ? Et la cohésion des performances économiques aux performances sociales est-elle renforcée ? Lire la suite

Réforme MACRON 2017 : le travail de nuit modifié ?

Publié par Alexandra Marion le 30/10/2017 | 3 commentaire(s) | 16277 vues

Réforme MACRON 2017 : le travail de nuit modifié ?

En tant que dirigeant d'une entreprise, vous avez peut-être besoin de recourir au travail de nuit ? Sachez que celui-ci doit rester exceptionnel.  Il doit prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale. Le travail de nuit peut être mis en place dans une entreprise ou un établissement par un accord collectif. Depuis le 24 septembre 2017, les accords collectifs autorisant le recours au travail de nuit bénéficient d'une présomption de conformité ! Quelques explications... Lire la suite

Transmission tardive du CDD ou du contrat de mission

Publié par Stéphane Vacca - Avocat le 29/10/2017 | Réagir | 905 vues

Elle n'entraîne plus la requalification du CDD en CDI. Lire la suite

SARL OU SAS : La réalité sur les avantages et inconvénients en matière de régime social des dirigeants

Publié par CORENTIN DELOBEL - Avocat le 26/10/2017 | Réagir | 2043 vues

Un point sur les avantages et inconvénients du régime social du dirigeant selon qu'il s'agit d'une SARL ou d'une SAS Lire la suite

Conférence en ligne Loi Travail 2017

Publié par Jules Magnan le 26/10/2017 | Réagir | 1168 vues

Conférence en ligne Loi Travail 2017

Les 5 Ordonnances Macron bouleversent dès 2017 le Droit du travail : évoluer vers davantage de flexibilité pour les employeurs dans la gestion des ressources humaines, tout en soutenant l'emploi. Lire la suite

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