Forfaits horaires sur la semaine ou le mois : tous les éléments pour mettre en place

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Vous êtes employeur et vous souhaitez organiser le temps de travail de vos salariés sans avoir recours à une modulation du temps de travail. Vous pouvez y remédier en signant avec chaque salarié une convention de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois. Vous souhaitez savoir qui peut conclure une convention de forfait ainsi que les modalités à respecter. Nous vous aidons à répondre à ces interrogations.

Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Convention de forfait sur la semaine ou le mois
  • Avantages d'une convention de forfait en heures
  • Conditions de validité de la convention

Plan détaillé du dossier

10 Questions Essentielles

  • Quel avantage y a-t-il à conclure une convention de forfait mensuel ou hebdomadaire en heures ?

  • Dans le cadre d'un forfait mensuel ou hebdomadaire en heures, faut-il respecter les durées maximales de travail ?

  • Qu’est-ce qu’une convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois ?

  • Dans quels cas conclure un forfait mensuel ou hebdomadaire en heures ?

  • Quelles sont les conditions de validité d'un forfait mensuel ou hebdomadaire en heures ?

  • Comment mettre en place une convention de forfait hebdomadaire ou mensuel en heures ?

  • Conclusion d'un forfait mensuel ou hebdomadaire en heures : comment rémunérer le salarié ?

  • Dans le cadre d'un forfait mensuel ou hebdomadaire en heures, faut-il décompter le temps de travail ?

  • Faut-il mentionner le forfait mensuel ou hebdomadaire en heures dans le bulletin de paie du salarié ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Prévoir une convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois

1 Modèle(s) de Contrat(s)

  • Modèle de convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois

3 Avis des juges

  • Convention de forfait : elle n’est pas valable si le nombre d’heures n’est pas déterminé

  • Une convention de forfait en heure n’est valable que si une convention individuelle de forfait a été signée

  • Ne pas inscrire intentionnellement les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale sur les bulletins de salaire, équivaut à du travail dissimulé


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

Vous souhaitez avoir recours à une convention de forfait sur le mois ou la semaine avec vos salariés. 

Celle-ci permet de prévoir les heures supplémentaires régulièrement effectuées par les salariés et de les intégrer directement dans leur rémunération. 

Sachez qu’une convention de forfait en heures sur le mois ou la semaine peut être conclue même en l'absence d'accord collectif le prévoyant. Néanmoins, elle doit respecter certaines formalités pour être valable.

Quelles sont les conditions de validité d’une convention de forfait ? Quels en sont les avantages ? Quand y avoir recours ? La durée maximale et hebdomadaire de travail doit-elle être respectée ?   

Contenu du dossier : 

Afin d’appréhender les contours de la convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois nous abordons les cas suivants : 

  • les avantages de la convention de forfait ; 
  • la durée de travail en forfait heures ; 
  • les conditions de validité ; 
  • la conclusion d’un forfait en heures sur la semaine ou le mois ; 

Nous vous proposons également un modèle de convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois. 

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La question du moment

Quel avantage y a-t-il à conclure une convention de forfait mensuel ou hebdomadaire en heures ?

Les forfaits hebdomadaires ou mensuels en heures fixent un nombre global d'heures de travail à effectuer sur la semaine ou le mois et permettent donc de faire varier ce nombre (1).

Ces forfaits permettent ainsi de mettre en place un horaire individualisé.

Le volume horaire est librement fixé par les parties lors de la signature de la convention de forfait.


Les avis des internautes

3.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 3

    SEBASTIEN R.

    le 10/06/2019

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