RH, gérer les salariés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

La gestion des salariés et des talents occupe une place cruciale au sein de toute entreprise. Retrouvez dans cette rubrique l'ensemble de nos documents juridiques (outils, lettres et contrats types, dossiers, actualités) conçus et rédigés par des juristes ou des avocats spécialisés, qui vous aideront dans tous les domaines : gestion des salaires, sanctions, formation, absences, congés ou encore temps de travail...

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    illustration pour Discrimination à l'embauche : définition, recours et droit du travail

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    Discrimination à l'embauche : définition, recours et droit du travail

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 17/11/2023

    En recherche d'emploi, vous avez envoyé plusieurs CV dans différentes entreprises, vous avez même, dans certains cas, décroché des entretiens. Mais rien n'y fait, vous n'avez jamais de réponse de la part des recruteurs ou essuyez de nombreux refus. Peut-être êtes-vous victime de discrimination à l'embauche. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche et quels sont les recours...

    illustration pour Entretien professionnel : obligations, objectifs, grilles, exemples, trame à télécharger...

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    Ressources humaines (RH)

    Entretiens pro et annuels

    Entretien professionnel : obligations, objectifs, grilles, exemples, trame à télécharger...

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 17/11/2023

    Près de 9 ans après la création de l'entretien professionnel, il est enfin l'heure, pour certains employeurs, de faire le premier bilan des 6 ans avec certains salariés. De quoi s'agit-il ? Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ou responsable des ressources humaines (RH) ? Juritravail vous explique comment faire le bilan avec vos salariés !

    illustration pour Formation professionnelle continue : 9 points à retenir pour un employeur

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    Formation professionnelle continue : 9 points à retenir pour un employeur

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 15/11/2023

    L'employeur doit être acteur de la formation professionnelle continue de ses salariés, et assurer, à ce titre, la promotion sociale de leurs parcours professionnels. Ses obligations à leur égard sont régies par un ensemble de dispositions légales dont nous avons extrait 9 points essentiels !

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