ACTUALITÉ Gérer la journée de solidarité

Les heures supplémentaires effectuées pendant la journée de solidarité doivent-elles être majorées ?


Par Alexandra Marion , Juriste Rédactrice web - Modifié le 16-04-2019

Les heures supplémentaires effectuées pendant la journée de solidarité doivent-elles être majorées ?

Dans la plupart des entreprises, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte (le 10 juin 2019) mais il est possible de prévoir une autre date. Quoi qu'il en soit, les salariés doivent accomplir une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Mais qu'en est-il des heures supplémentaires effectuées ce jour-là ? Les heures supplémentaires doivent-elles être majorées ?

Comment est payé la journée de solidarité ?

La journée de solidarité a été mise en place en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Ce jour là, les salariés doivent accomplir une journée supplémentaire de travail non rémunérée (1).

7H travailléesnon rémunérées

En effet, le travail accompli durant la journée de la solidarité ne donne pas lieu à rémunération (2) :

  • dans la limite de 7 heures pour les salariés mensualisés ;
  • dans limite d'une journée de travail pour les salariés qui ont conclu une conv...

Prolongez votre lecture... Inscrivez-vous, c'est simple et gratuit !

Je m'inscris

Accédez à tous nos articles gratuitement et recevez chaque semaine toute l'actualité juridique décryptées par Juritravail

Déjà abonné(e) ? Connectez-vous