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Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit des Employeurs - Droit Social

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Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention

aperçu du sommaire du dossier Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 16 novembre 2020

Avec la période de Covid-19, les restrictions sanitaires et le développement massif du télétravail, certains salariés peuvent être victime de burn-out. En effet, cette situation peut entraîner chez les salariés, un syndrome d'épuisement professionnel...

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Descriptif du dossier

Avec la période de Covid-19, les restrictions sanitaires et le développement massif du télétravail, certains salariés peuvent être victime de burn-out. En effet, cette situation peut entraîner chez les salariés, un syndrome d'épuisement professionnel. Plusieurs causes, au cours d'une activité professionnelle, sont propices à cette maladie qui peut être reconnue comme maladie professionnelle.
Si les causes et les effets du burn-out ne sont pas faciles à détecter, il existe tout de même des solutions et des actions de prévention que tout employeur peut mettre en place. 
Il vous revient à vous, employeur, de protéger la santé physique et mentale de vos salariés et de leur assurer un bien être au travail. 
Vous ne savez pas comment procéder ? Notre dossier vous aide à avoir les bons réflexes.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Burn-out

  • Syndrôme d'épuisement professionnel

  • Pathologie psychologique

  • Reconnaissance en maladie professionnelle

  • Prévention des risques

  • Mesures de prévention

  • Burn-out & Covid-19-télétravail

  • Conséquences

  • Causes

  • Signes avant-coureurs


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

15 Questions Essentielles

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Ce dossier contient également

3 Modèle(s) de Lettre(s)

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1 Fiche(s) express

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur et vous voulez mener une action de prévention liée aux risques psychosociaux dans votre entreprise, afin d’éviter tout risque de burn-out.

Avant tout, vous souhaitez savoir ce qu’est le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Quelles actions préventives mettre en place ?

L’un de vos salariés souffre d’une dépression liée au travail, que faire ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Il aborde les notions suivantes :

  • définition du burn-out ;
  • causes du burn-out (en situation de Covid, de télétravail et hors crise sanitaire);
  • signes de l’épuisement professionnel ;
  • conséquences du burn-out ;
  • prévention du burn-out en entreprise ;
  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
  • licenciement pour inaptitude.

Nous mettons également à votre disposition trois modèles de courriers pour vous aider dans vos démarches :
  • lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle constatée par le médecin du travail ;
  • lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d'origine professionnelle ;
  • modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude.

La question du moment

Quel rôle peut avoir le médecin du travail ?

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif (1). Il surveille les conditions d'hygiènes au travail et l'état de santé des salariés.

L'employeur doit organiser un service de santé interentreprises ou y adhérer (médecine du travail). Si, au moins 500 salariés bénéficient d'un suivi médical, l'employeur peut mettre en place un service autonome (2).

Tout salarié peut bénéficier d'une visite médicale sur simple demande.

Il en va de même pour l'employeur qui peut déclencher une visite médicale pour un salarié (3).

Vous pouvez également contacter la médecine du travail pour avoir des conseils sur les gestes à adopter ou les mesures à mettre en place pour prévenir le burn-out.


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Le mot de l'auteur

Le 16/11/2020

Le covid-19, la crise sanitaire, les conditions de travail et le développement du télétravail sont propices au burn-out chez certains salariés. Ce dossier vous donne les clés pour identifier, prévenir et réduire ce risque d'épuisement professionnel.

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Les avis des internautes

3

Note moyenne sur 1 avis

  • 3

    Un peu plus de jurisprudence aurait été souhaitable. Parler du brown out également.

    le 03/08/2020


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