Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Absence injustifiée, abandon de poste du salarié, comment réagir ?

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.3 (3 avis)

Un de vos salarié ne se présente plus au travail (abandon de poste) ? Un autre n'a pas justifié son absence ? Sachez que toute absence doit être justifiée (en général par un certificat médical d'arrêt de travail) ou bien autorisée par l'employeur. Qu'il s'agisse d'une seule absence injustifiée, d'absences ou retards répétés ou d'un abandon de poste, ces absences imprévisibles perturbent le bon fonctionnement de votre entreprise. Nous vous présentons dans ce dossier, étape par étape, toutes les démarches à effectuer pour gérer un abandon de poste ou toute autre absence injustifiée.

Voir le dossier dédié aux Salariés


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Absence non justifiée
  • Retard non autorisé
  • Abandon de poste
  • Justificatifs
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

  • Comment gérer les absences injustifiées du salarié ?

  • I. Abandon de poste

  • Comment reconnaitre un abandon de poste ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste par le salarié était justifié et qu’il ne pouvait donner lieu à aucun licenciement ?

  • Dans quel cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour faute simple ?

  • Un salarié a abandonné son poste de travail. Dois-je considérer qu’il a démissionné ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste caractérisait une volonté du salarié de démissionner ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne traduisait pas la manifestation du salarié de démissionner ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste de travail et refuse d’effectuer son préavis. Que puis-je faire ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste, refusant d’exécuter son préavis, pour aller travailler chez une entreprise concurrente. Que puis-je faire ?

  • II. Retard

  • Est-ce qu’un retard peut constituer une cause de licenciement ?

  • III. Absence injustifiée

  • Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ?

  • Un de mes salariés est malade mais il ne justifie pas son absence par un certificat médical. Que puis-je faire ?

  • Puis-je sanctionner un faux arrêt maladie ?

  • IV. Absence non autorisée

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à une absence non autorisée, était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée du salarié ne justifiait pas un licenciement pour faute grave ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée justifiait un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

  • Un salarié protégé s’est absenté de son poste sans autorisation, pour se rendre à une réunion qui se déroulait dans le cadre de son mandat. Puis-je le sanctionner ?

  • Un salarié part en congé malgré mon refus d’autorisation. Puis-je le licencier ?

  • Un salarié parti en congé ne rentre pas à la date prévue. Puis-je le licencier ?

  • Mon salarié est absent depuis 5 jours sans avoir justifié son absence, il ne répond pas au téléphone. Que dois-je faire ? Est-ce que je dois le payer ?

Voir les autres questions essentielles

2 Fiche(s) express

  • Gérer les absences injustifiées du salarié : la marche à suivre

  • Faire face à un abandon de poste : la marche à suivre

5 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis

  • Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste

  • Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

  • Lettre de licenciement pour faute grave

  • Lettre de convocation à un entretien préalable pour sanction disciplinaire


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier 

L’un de vos salariés ne se présente pas à son poste de travail. Il peut s'agir d'une absence d’un jour, de plusieurs semaines ou même être plus longue encore. Vous ne savez pas quelles démarches mettre en place mais vous souhaitez pas que ce ou ces comportements cessent. Vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a t-il démissionné, s’est-il retiré d’une situation de danger, est-il déjà au service d’une autre entreprise … ?

Attention, s’il est légitime de se poser toutes ces questions, vous ne devez pas agir dans la hâte ! Surtout, ne considérez pas qu’il s’agit d’un cas de démission tacite : cette erreur peut vous coûter cher.  Vous ne devez pas non plus sanctionner ou licencier le salarié absent sans savoir : prenez le temps de prendre des nouvelles…

Il convient de prendre beaucoup de précautions afin d'éviter de faire de mauvais choix et d'encourir les possibles condamnations qui pourraient en résulter. Nous vous accompagnons pour bien identifier la situation et nous vous donnons les clés pour agir si besoin.

Contenu du dossier 

Nous abordons du début à la fin les contours de l’absence injustifiée, de la façon de gérer de tels comportements jusqu'aux actions à opérer pour rectifier la situation. Nous traitons notamment :

  • l’absence injustifiée isolée ;
  • de la répétition du comportement et des absences répétées ;
  • de l’abandon de poste ;
  • des sanctions qui peuvent en résulter ;
  • du choix de la sanction adaptée ;
  • du licenciement ;
  • des motifs de licenciement ;
  • des fautes résultant d’un tel comportement : faute simple et faute grave ;
  • de la démission ;
  • de l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter ;
  • de la mise en demeure de justifier les absences.

Télécharger le dossier


N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un language clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat

Télécharger le dossier


Le mot de l'auteur

Les juges de la Cour de cassation considèrent que l'absence d'un salarié pendant 2 jours, motivée et préalablement notifiée à l'employeur, qui n'a pas perturbé le fonctionnement du service, ne constitue pas à elle seule une faute grave. Le licenciement se trouve donc sans cause réelle et sérieuse (Cass / Soc. 2 mars 2017, n°15-21832)

Alice Lachaise Juriste rédactrice web

104

Articles publiés

18

Documents rédigés


La question du moment

Un salarié part en congé malgré mon refus d’autorisation. Puis-je le licencier ?

Oui ! Est une cause réelle et sérieuse de licenciement le fait pour un salarié de partir en congé malgré le refus de son employeur ou en l'absence d'autorisation.

Les juges ont déjà décidé que l'employeur était fondé à licencier le salarié qui refuse de pourvoir au poste d'un collègue décédé et de retarder la date de ses congés (1).

L'attitude du salarié peut justifier un licenciement pour faute grave voire pour faute lourde.

Le salarié qui part en vacances de manière anticipée malgré le refus d'autorisation de l'employeur, confirmé par lettre recommandée peut être licencié pour faute lourde (2).

Commet en revanche une faute grave le salarié qui quitte son travail sans autorisation en prétextant la maladie de son frère alors qu'il avait auparavant établi la volonté de prendre ses congés à cette période-là de l'année et qu'il avait fait face au refus de l'employeur (3).

A contrario le salarié qui refuse la modification de ses congés moins d'un mois avant ceux-ci n'est pas constitutif d'une faute grave si l'employeur ne justifie pas ce report par des circonstances exceptionnelles (4)


Les avis des internautes

4.3

Note moyenne sur 3 avis

  • 3

    je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer. Yahaya B.

    le 31/12/2015

  • 5

    isabelle G.

    le 14/04/2015

  • 5

    Patrick A.

    le 05/04/2015

Les autres dossiers sur le même thème


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés