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Ce dossier : 

Absence injustifiée, abandon de poste du salarié, comment réagir ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.7 (7 avis clients)

nouveauté

Droit des Employeurs - Droit Social

Professionnel

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Page 1 du dossier Absence injustifiée, abandon de poste du salarié, comment réagir ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 23 Juillet 2021

4.7 (7 avis)

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.


En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence.


Rappelons que toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée, par un certificat médical d'arrêt de travail dans le cas d’une maladie, ou bien encore par l'autorisation que vous lui avez donnée. 


Qu'il s'agisse d'une absence isolée non expliquée, d'absences ou de retards répétés ou même d'un abandon de poste, ces absences sont imprévisibles et susceptibles de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise.

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

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Professionnel


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Absence non justifiée

  • Retard non autorisé

  • Abandon de poste

  • Justificatifs

  • Sanction disciplinaire

  • Licenciement

  • Faute grave

  • Délai

  • Procédure


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

26 Questions Essentielles

  • Comment gérer les absences injustifiées du salarié ?

  • I. Abandon de poste

  • Comment reconnaître un abandon de poste ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste par le salarié était justifié et qu’il ne pouvait donner lieu à aucun licenciement ?

  • Dans quel cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour faute simple ?

  • Un salarié a abandonné son poste de travail. Dois-je considérer qu’il a démissionné ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste caractérisait une volonté du salarié de démissionner ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne traduisait pas une volonté du salarié de démissionner ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste de travail et refuse d’effectuer son préavis. Que puis-je faire ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste, refusant d’exécuter son préavis, pour aller travailler chez une entreprise concurrente. Que puis-je faire ?

  • II. Retard

  • Un retard peut-il constituer une cause de licenciement ?

  • III. Absence injustifiée

  • Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ? Quand un salarié doit-il prévenir de son absence ?

  • Un de mes salariés est malade mais ne justifie pas son absence par un certificat médical. Que puis-je faire ?

  • Puis-je sanctionner un faux arrêt maladie ?

  • IV. Absence non autorisée

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à une absence non autorisée, était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée du salarié ne justifiait pas un licenciement pour faute grave ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée justifiait un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

  • Un salarié protégé s’est absenté de son poste sans autorisation, pour se rendre à une réunion qui se déroulait dans le cadre de son mandat. Puis-je le sanctionner ?

  • Un salarié part en congé malgré mon refus d’autorisation. Puis-je le licencier ?

  • Un salarié parti en congé ne rentre pas à la date prévue. Puis-je le licencier ?

  • Mon salarié est absent depuis 5 jours sans avoir justifié son absence, il ne répond pas au téléphone. Que puis-je faire ? Suis-je tenu de le rémunérer ?

  • Que peut faire l'employeur confronté aux absences d’un salarié ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

2 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • Gérer les absences injustifiées du salarié : la marche à suivre

  • Faire face à un abandon de poste : la marche à suivre

5 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

  • Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis

  • Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste

  • Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

  • Lettre de licenciement pour faute grave

  • Lettre de convocation à un entretien préalable pour sanction disciplinaire


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier 

Un salarié ne vient plus au travail : il manque aux effectifs depuis un jour ou plusieurs semaines. En tout état de cause, vous souhaitez faire cesser cette situation, mais vous ignorez ce que prévoit la loi en la matière. 

Ainsi, vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a-t-il démissionné ? De quel délai dispose-t-il pour expliquer son absence ? Quand considère-t-on qu'il y a abandon de poste ? Quelles sont les sanctions en cas d’abandon de poste ? Quelle est la procédure applicable au licenciement pour abandon de poste ? Existe-t-il des délais pour agir ?

Vos questions sont légitimes. Si agir dans la hâte n’est pas recommandé, néanmoins certaines démarches, notamment écrites, sont requises. De plus, il convient de ne pas assimiler l’absence à un cas de démission tacite : cette erreur peut coûter cher. 

Connaître vos droits et obligations est un préalable important avant que vous ne preniez la décision qui vous semble adaptée à la situation rencontrée.

 

Contenu du dossier 

Nous abordons, du début à la fin, les contours de l’absence injustifiée. Nous traitons notamment :

  • l’absence injustifiée isolée ;

  • la répétition du comportement et des absences répétées ;

  • la caractérisation de l'abandon de poste ;

  • les sanctions qui peuvent en résulter ;

  • le choix de la sanction adaptée ;

  • la procédure de licenciement et les délais ;

  • les motifs de licenciement ;

  • les fautes résultant d’un tel comportement : faute simple/grave ;

  • la démission ;

  • l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter.


La question du moment

Puis-je sanctionner un faux arrêt maladie ?

Oui ! Les juges ont estimé que l'employeur était en droit de licencier le salarié pour faute grave lorsqu'il :

  • est entré au service d'un nouvel employeur pendant un arrêt maladie présenté le lendemain du licenciement et qui couvrait la durée du préavis qui était dû par le salarié (1) ;
  • présente, pour justifier son absence, un certificat médical d'arrêt maladie antidaté (2) ;
  • profite d'un arrêt maladie pour travailler sur le chantier d'une maison en construction avec 3 ouvriers sous ses ordres (3).

Justifie un licenciement pour cause réelle et sérieuse (ne privant pas le salarié de ses indemnités de licenciement) le fait pour un salarié de présenter un certificat médical d'arrêt de travail au mois d'août, période pour laquelle il avait annoncé au mois de juin qu'il se "ferait porter malade". De surcroît, le salarié était absent de son domicile, élément constaté par huissier à 4 reprises (4).


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Le mot de l'auteur

Il est important de ne pas précipiter vos démarches face à l'absence injustifiée de votre salarié. Pour autant, un manque de réactivité de votre part pourrait être considéré comme une tolérance de la situation, et les juges pourraient estimer que cette absence ne vous occasionne pas de préjudice. La frontière étant ténue, notre dossier fait le point de façon claire et précise sur vos droits et sur vos obligations légales.

L'équipe Juritravail Juriste rédacteur web

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Les avis des internautes

4.7

Note moyenne sur 7 avis

  • 5

    Correspond à mes attentes.

    le 23/05/2021

  • 5

    Trouvé des explications, des conseils et des aides à la rédaction en rapport au sujet

    le 12/02/2021

  • 5

    Donne des idées pour agir, un genre de pense-bête pour anticiper. Parfait

    le 12/02/2021

  • 5

    Beaucoup d'infos pour un prix très raisonnable.

    le 27/11/2020

  • 3

    je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer.

    le 31/12/2015

  • 5

    le 14/04/2015

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