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Gérer les absences injustifiées du salarié

Gérer les absences injustifiées du salarié

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.3 (4 avis)

L’absence injustifiée, comme son nom l’indique, correspond à une ou plusieurs absence(s) non autorisées(s) d’un de vos salariés et surtout de l’absence de manifestation de celui-ci. A son retour, il ne vous explique toujours pas les raisons qui l’on poussé à s’absenter ? De même, votre salarié est absent depuis quelques temps et vous n’avez reçu aucun justificatif de sa part ? Il peut s’agir d’une absence unique au cours d’une carrière ou bien d’absences répétées qui peuvent perturber le fonctionnement de l’entreprise. Non prévenu de ces absences, il vous est compliqué de procéder au remplacement du salarié manquant ou d’anticiper les plages horaires non couvertes. Voici comment procéder pour recadrer le salarié qui agit ainsi sans pour autant prendre le risque de vous tromper.

Vous n’êtes pas employeur ? Voir le dossier dédié aux Salariés

Voir le dossier dédié aux Salariés


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non justifiée
  • Retard non autorisé
  • Abandon de poste
  • Justificatifs
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement

Dans quel cas utiliser ce dossier 

L’un de vos salariés ne se présente pas à son poste de travail. Il peut s'agir d'une absence d’un jour, de plusieurs semaines ou même être plus longue encore. Vous ne savez quelle démarche mettre en place mais vous souhaitez que ce ou ces comportements cessent. Vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a t-il démissionné, s’est-il retiré d’une situation de danger, est-il déjà au service d’une autre entreprise … ?

Attention, s’il est légitime de se poser toutes ces questions, vous ne devez pas agir dans la hâte ! Surtout, ne considérez pas qu’il s’agit d’un cas de démission tacite : cette erreur peut vous coûter cher.  Vous ne devez pas non plus sanctionner ou licencier le salarié absent sans savoir : prenez le temps de prendre des nouvelles…

Il convient de prendre beaucoup de précautions afin d'éviter de faire de mauvais choix et d'encourir les possibles condamnations qui pourraient en résulter. Nous vous accompagnons pour bien identifier la situation et nous vous donnons les clés pour agir si besoin.

Contenu du dossier 

Nous abordons du début à la fin les contours de l’absence injustifiée, de la façon de gérer de tels comportements jusqu'aux actions à opérer pour rectifier la situation. Nous traitons notamment :

  • l’absence injustifiée isolée ;
  • de la répétition du comportement et des absences répétées ;
  • de l’abandon de poste ;
  • des sanctions qui peuvent en résulter ;
  • du choix de la sanction adaptée ;
  • du licenciement ;
  • des motifs de licenciement ;
  • des fautes résultant d’un tel comportement : faute simple et faute grave ;
  • de la démission ;
  • de l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter ;
  • du délai pour sanctionner ou licencier ;
  • de la retenue sur salaire ;
  • de la mise en demeure de justifier les absences.

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Le mot de l'auteur

17/03/2017

Les juges de la Cour de cassation considèrent que l'absence d'un salarié pendant 2 jours, motivée et préalablement notifiée à l'employeur, qui n'a pas perturbé le fonctionnement du service, ne constitue pas à elle seule une faute grave. Le licenciement se trouve donc sans cause réelle et sérieuse (Cass / Soc. 2 mars 2017, n°15-21832)

Mickaël Felix Juriste

  • 57 Articles publiés
  • 41 Documents rédigés

La question du moment

Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne traduisait pas la manifestation du salarié de démissionner ?

La réponse

Les juges ont notamment pu écarter l'hypothèse d'une démission dans le cadre d'un abandon de poste lorsque :

  • le salarié ne reprend pas son travail malgré les mises en demeure de l'employeur (1) ;
  • le refus du salarié de reprendre son travail est motivé par un litige qui l'oppose à son employeur (2) ;
  • le salarié adresse à son employeur un courrier dans lequel il se plaint de son comportement inadmissible et ne se présente plus sur son lieu de travail (3).

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Comment gérer les absences injustifiées du salarié : sanction, délais & procédure

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Avis des internautes sur : Gérer les absences injustifiées du salarié

4.3 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 10-12-2016
    J'ai trouvé des informations utiles, mais pas la définition que je cherchais. Cette définition est laissée à l'appréciation des juges.
  • 3 Par Le 31-12-2015
    je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer.
  • 5 Par Le 14-04-2015
  • 5 Par Le 05-04-2015

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