Absence injustifiée du salarié, comment réagir ?

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L’absence injustifiée, comme son nom l’indique, correspond à une ou plusieurs absence(s) non autorisées(s) d’un de vos salariés et surtout de l’absence de manifestation de celui-ci. A son retour, il ne vous explique toujours pas les raisons qui l’on poussé à s’absenter ? De même, votre salarié est absent depuis quelques temps et vous n’avez reçu aucun justificatif de sa part ? Il peut s’agir d’une absence unique au cours d’une carrière ou bien d’absences répétées qui peuvent perturber le fonctionnement de l’entreprise. Non prévenu de ces absences, il vous est compliqué de procéder au remplacement du salarié manquant ou d’anticiper les plages horaires non couvertes. Voici comment procéder pour recadrer le salarié qui agit ainsi sans pour autant prendre le risque de vous tromper.

Voir le dossier dédié aux Salariés


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Absence non justifiée
  • Retard non autorisé
  • Abandon de poste
  • Justificatifs
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

  • Comment gérer les absences injustifiées du salarié ?

  • I. Abandon de poste

  • Comment reconnaitre un abandon de poste ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste par le salarié était justifié et qu’il ne pouvait donner lieu à aucun licenciement ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

  • Un salarié a abandonné son poste de travail. Dois-je considérer qu’il a démissionné ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste caractérisait une volonté du salarié de démissionner ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne traduisait pas la manifestation du salarié de démissionner ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste de travail et refuse d’effectuer son préavis. Que puis-je faire ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste, refusant d’exécuter son préavis, pour aller travailler chez une entreprise concurrente. Que puis-je faire ?

  • II. Retard

  • Est-ce qu’un retard peut constituer une cause de licenciement ?

  • III. Absence injustifiée

  • Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ?

  • Un de mes salariés est malade mais il ne justifie pas son absence par un certificat médical. Que puis-je faire ?

  • Puis-je sanctionner un faux arrêt maladie ?

  • IV. Absence non autorisée

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à une absence non autorisée était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée du salarié ne justifiait pas un licenciement pour faute grave ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée justifiait un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

  • Un salarié protégé s’est absenté de son poste sans autorisation, pour se rendre à une réunion qui se déroulait dans le cadre de son mandat. Puis-je le sanctionner ?

  • Un salarié parti en congé ne rentre pas à la date prévue. Puis-je le licencier ?

  • Mon salarié est absent depuis 5 jours sans avoir justifié de son absence, il ne répond pas au téléphone. Que dois-je faire ? Est-ce que je dois le payer ?

  • Que peut faire l'employeur confronté aux absences d’un salarié ?

Voir les autres questions essentielles

2 Fiche(s) express

  • Gérer les absences injustifiées du salarié

  • Faire face à un abandon de poste

2 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis

  • Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier 

L’un de vos salariés ne se présente pas à son poste de travail. Il peut s'agir d'une absence d’un jour, de plusieurs semaines ou même être plus longue encore. Vous ne savez quelle démarche mettre en place mais vous souhaitez que ce ou ces comportements cessent. Vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a t-il démissionné, s’est-il retiré d’une situation de danger, est-il déjà au service d’une autre entreprise … ?

Attention, s’il est légitime de se poser toutes ces questions, vous ne devez pas agir dans la hâte ! Surtout, ne considérez pas qu’il s’agit d’un cas de démission tacite : cette erreur peut vous coûter cher.  Vous ne devez pas non plus sanctionner ou licencier le salarié absent sans savoir : prenez le temps de prendre des nouvelles…

Il convient de prendre beaucoup de précautions afin d'éviter de faire de mauvais choix et d'encourir les possibles condamnations qui pourraient en résulter. Nous vous accompagnons pour bien identifier la situation et nous vous donnons les clés pour agir si besoin.

Contenu du dossier 

Nous abordons du début à la fin les contours de l’absence injustifiée, de la façon de gérer de tels comportements jusqu'aux actions à opérer pour rectifier la situation. Nous traitons notamment :

  • l’absence injustifiée isolée ;
  • de la répétition du comportement et des absences répétées ;
  • de l’abandon de poste ;
  • des sanctions qui peuvent en résulter ;
  • du choix de la sanction adaptée ;
  • du licenciement ;
  • des motifs de licenciement ;
  • des fautes résultant d’un tel comportement : faute simple et faute grave ;
  • de la démission ;
  • de l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter ;
  • du délai pour sanctionner ou licencier ;
  • de la retenue sur salaire ;
  • de la mise en demeure de justifier les absences.

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Le mot de l'auteur

Les juges de la Cour de cassation considèrent que l'absence d'un salarié pendant 2 jours, motivée et préalablement notifiée à l'employeur, qui n'a pas perturbé le fonctionnement du service, ne constitue pas à elle seule une faute grave. Le licenciement se trouve donc sans cause réelle et sérieuse (Cass / Soc. 2 mars 2017, n°15-21832)

Mickaël Felix Juriste

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Documents rédigés


La question du moment

Un salarié protégé s’est absenté de son poste sans autorisation, pour se rendre à une réunion qui se déroulait dans le cadre de son mandat. Puis-je le sanctionner ?

Les salariés titulaires de mandats représentatifs disposent, pour l'exercice de leur mandat, d'un crédit d'heures de délégation qui leur est attribué par la loi.

Le salarié protégé a le droit de s'absenter de son poste de travail pour mener à bien sa mission représentative en utilisant son crédit d'heures.

Au-delà de ce crédit d'heures, le salarié n'a pas le droit de s'absenter sans autorisation de son employeur.

Par conséquent, les absences répétées d'un salarié pour l'exercice de son mandat, en sus des congés légaux prévus à cet effet et malgré le refus de l'employeur de les autoriser peuvent justifier un licenciement (1).


Les avis des internautes

4.3

Note moyenne sur 3 avis

  • 3

    je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer. Yahaya B.

    le 31/12/2015

  • 5

    isabelle G.

    le 14/04/2015

  • 5

    Patrick A.

    le 05/04/2015

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