Quels sont les jours fériés en France ?
Il existe en France 11 jours fériés. Certaines régions bénéficient cependant de jours fériés supplémentaires comme le Vendredi saint en Alsace-Moselle. Le Code du travail fixe la liste des jours fériés légaux (1). Il s'agit des jours suivants :
- le 1er janvier ;
- le lundi de Pâques ;
- le 1er mai ;
- le 8 mai ;
- l'Ascension ;
- le lundi de Pentecôte ;
- le 14 juillet ;
- l'Assomption (le 15 août) ;
- la Toussaint (le 1er novembre) ;
- le 11 novembre ;
- le jour de Noël (le 25 décembre).
Il existe également des jours fériés spécifiques aux départements d'outre-mer (2).
Mon employeur peut-il m'obliger à travailler ?
Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés (3), c'est-à-dire non travaillé.
Cependant, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, il est possible de faire travailler les salariés (4).
Les autres jours fériés sont des jours “ordinaires” travaillés, donc non chômés. Néanmoins, ils sont obligatoirement chômés pour les salariés de moins de 18 ans (5).
Ces jours peuvent être chômés :
-
parce qu'un accord d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective le prévoit (6) ;
-
à défaut, parce que votre employeur décide unilatéralement que ces jours fériés ordinaires seront chômés (7).
La convention collective de l'immobilier (8) prévoit par exemple que “les onze fêtes légales visées à l'article L3133-1 du Code du travail : 1er Mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël (...) Ces jours sont chômés et rémunérés”.
| Jour travaillé ? | 1er mai | Jour férié autre que le 1er mai |
| Principe | Chômé donc non travaillé | Travaillé : aucune disposition légale ne rend obligatoire le chômage d'un jour férié autre que le 1er mai |
| Exception | Travaillé si l'interruption d'activité est impossible | Non travaillé :
|
Comment suis-je rémunéré si je travaille un jour férié ?
Si vous travaillez le 1er mai dans l'hypothèse où l'activité ne peut être interrompue dans votre établissement ou votre service, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4).
Si le jour férié autre que le 1er mai est “ordinaire”, donc non chômé, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire ni de repos compensateur.
Un accord d'entreprise ou votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.
La convention collective de l'Animation (9) prévoit par exemple que : “le travail exceptionnel (...) les jours fériés donne lieu soit à une récupération d'une durée égale, majorée de 50%, soit au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50%”.
| Rémunération | 1er mai | Jour férié autre que le 1er mai |
| Principe | Majoration de 100% | Pas de majoration ni de repos compensateur dans le Code du travail |
| Exception | Application d'un accord d'entreprise ou de la CCN si dispositions plus favorables | Un accord d'entreprise, la CCN ou une décision de l'employeur peuvent prévoir un traitement plus favorable |
Suis-je rémunéré si je suis absent ?
Sachez que vous n'êtes pas tenu de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié chômé (10).
Par ailleurs, si les jours fériés ordinaires, c'est-à-dire, autre que le 1er mai, sont chômés dans l'entreprise, les salariés ne doivent subir aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils justifient d'au moins 3 mois d'ancienneté (11).
Si le jour férié doit être travaillé, c'est-à-dire non chômé, votre absence est considérée comme injustifiée. Votre employeur peut donc opérer une retenue sur votre salaire pour les heures non travaillées (12) voire envisager de prononcer une sanction disciplinaire.
Si le jour férié tombe un dimanche, serais-je indemnisé ?
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire (13), ni même à un congé supplémentaire.
Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?
Si le jour férié est un jour ouvrable et :
-
chômé dans l'entreprise : alors, il n'est pas décompté sur les congés payés (14) ;
-
travaillé dans l'entreprise : dans ce cas, il est décompté au titre des congés payés (15).
En conséquence, si le salarié est en congés payés et qu'un jour férié chômé tombe dans cette période, le congé du salarié doit être prolongé d'une journée. Cependant, si le jour férié est ordinaire, non chômé, cette journée sera “perdue” pour le salarié, car décomptée comme une journée de congés payés prise.
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