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Actualité Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Quels sont vos droits ?

Jours fériés 2019 : quels sont vos droits ?

Par , Juriste Rédactrice web - Modifié le 07-03-2019

Jours fériés 2019 : quels sont vos droits ? Shutterstock

Tout au long de l'année, plusieurs jours fériés se succèdent. Si certains salariés apprécient de ne pas travailler ces jours-là, pour d'autres, jour férié ne rime pas avec jour chômé ! Quels sont les jours fériés de 2019 ? Mon employeur peut-il m'obliger à travailler ? Doit-il me rémunérer davantage ? Est-ce que je bénéficie d'un repos compensateur ? Que se passe t-il si le jour férié tombe un dimanche ou pendant mes congés ?

Calendrier des jours fériés 2019, 2020 et 2021 en France

Il existe en France 11 jours fériés. Certaines régions bénéficient cependant de jours fériés supplémentaires comme le Vendredi saint en Alsace-MoselleLe Code du travail fixe la liste des jours fériés légaux (1).

Jours féries 2019

Événements  📅 Date
🥂 Jour de l'an
Mardi 1er janvier 2019

🐣 Lundi de Pâques

Lundi 22 avril 2019

Fête du travail

Mercredi 1er mai 2019

Victoire 1945

Mercredi 8 mai 2019

Jeudi de l'Ascension

Jeudi 30 mai 2019

Lundi de Pentecôte

Lundi 10 juin 2019

🇫🇷  Fête nationale

Dimanche 14 juillet 2019

Assomption

Jeudi 15 août 2019

Toussaint

Vendredi 1er novembre 2019

Armistice 1918

Lundi 11 novembre 2019

🎄 Noël

Mercredi 25 décembre 2019

Jours fériés 2020

Événements 📅 Date
🥂 Jour de l'an
Mercredi 1er janvier 2020

🐣 Lundi de Pâques

Lundi 13 avril 2020

Fête du travail

Vendredi 1er mai 2020

Victoire 1945

Vendredi 8 mai 2020

Jeudi de l'Ascension

Jeudi 21 mai 2020

Lundi de Pentecôte

Lundi 1er juin 2020

🇫🇷 Fête nationale

Mardi 14 juillet 2020

Assomption

Samedi 15 août 2020

Toussaint

Dimanche 1er novembre 2020

Armistice 1918

Mercredi 11 novembre 2020

🎄 Noël

Vendredi 25 décembre 2020

Jours fériés 2021

Événements 📅 Date
🥂 Jour de l'an
Vendredi 1er janvier 2021

🐣 Lundi de Pâques

Lundi 5 avril 2021

Fête du travail

Samedi 1er mai 2021

Victoire 1945

Samedi 8 mai 2021

Jeudi de l'Ascension

Jeudi 13 mai 2021

Lundi de Pentecôte

Lundi 24 mai 2021

🇫🇷 Fête nationale

Mercredi 14 juillet 2021

Assomption

Dimanche 15 août 2021

Toussaint

Lundi 1er novembre 2021

Armistice 1918

Jeudi 11 novembre 2021

🎄 Noël

Samedi 25 décembre 2021

Il existe également des jours fériés spécifiques aux départements d'outre-mer (2).

Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié ?

Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés (3), c'est-à-dire non travaillé.

Cependant, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, il est possible de faire travailler les salariés (4).

Les autres jours fériés sont des jours "ordinaires" travaillés, donc non chômés.

Néanmoins, ces jours peuvent être chômés :

  • parce qu'un accord d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective le prévoit (5) ;

  • à défaut, parce que votre employeur décide unilatéralement que ces jours fériés ordinaires seront chômés (6).

📌 Exemple :

La convention collective de l'immobilier (8) prévoit par exemple que les onze fêtes légales visées à l'article L3133-1 du Code du travail : 1er Mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël (...) sont chômés et rémunérés (7).

Par contre, ils sont obligatoirement chômés pour les salariés de moins de 18 ans (8).

Jour travaillé

1er mai

Jour férié autre que le 1er mai

Principe

Chômé

Travaillé : aucune disposition légale ne rend obligatoire le chômage d'un jour férié autre que le 1er mai

Exception

Travaillé si l'interruption d'activité est impossible

Non travaillé :

  • si salarié mineur

  • si un accord d'entreprise, ou à défaut, une convention collective le prévoit, ou à défaut si une décision unilatérale de l'employeur le prévoit

Comment suis-je rémunéré si je travaille un jour férié ?

Si vous travaillez le 1er mai dans l'hypothèse où l'activité ne peut être interrompue dans votre établissement ou votre service, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4).

Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire, ni repos compensateur.

Un accord d'entreprise ou votre convention collective peut cependant prévoir des dispositions plus favorables.

📌 Exemple :

La convention collective de l'Animation (9) prévoit par exemple que : “le travail exceptionnel (...) les jours fériés donne lieu soit à une récupération d'une durée égale, majorée de 50%, soit au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50%”.

Rémunération

1er mai

Jour férié autre que le 1er mai

Principe

Majoration de 100%

Pas de majoration ni de repos compensateur dans le Code du travail

Exception

Application d'un accord d'entreprise ou de la CCN si dispositions plus favorables

Un accord d'entreprise, la CCN ou une décision de l'employeur peuvent prévoir un traitement plus favorable

Suis-je rémunéré si je suis absent ?

Sachez que vous n'êtes pas tenu de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié chômé (10).

Par ailleurs, si les jours fériés ordinaires, c'est-à-dire, autre que le 1er mai, sont chômés dans l'entreprise, les salariés ne doivent subir aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils justifient d'au moins 3 mois d'ancienneté (11).

Si le jour férié est non chômé et que vous ne venez pas travailler ce jour-là, votre absence peut être considérée comme une absence injustifiée. Votre employeur peut donc opérer une retenue sur votre salaire pour les heures non travaillées (12), voire envisager de prononcer une sanction disciplinaire.

Si le jour férié tombe un dimanche, serais-je indemnisé ?

Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire (13), ni même à un congé supplémentaire.

Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?

Si le jour férié est un jour ouvrable et :

  • chômé dans l'entreprise : alors, il n'est pas décompté sur les congés payés  ;

  • travaillé dans l'entreprise : dans ce cas, il est décompté au titre des congés payés.

Vous ne savez pas combien il vous reste de congés payés à poser ? Nous vous aidons à faire le point !

Références :

(1) Article L3133-1 du Code du travail
(2) Article L3422-2 du Code du travail
(3) Article L3133-4 du Code du travail
(4) Article L3133-6 du Code du travail
(5) Article L3133-3-1 du Code du travail
(6) Article L3133-3-2 du Code du travail
(7) Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc., article 21.1, IDCC n°1527
(8) Articles L3161-1 et L3164-6 du Code du travail

(9) Convention collective nationale de l'animation du 28 juin 1988, Article 5.4.2, IDCC n°1518
(10) Article L3133-2 du Code du travail
(11) Article L3133-3 du Code du travail
(12) Cass. Soc. 3 juin 1997, n°94-42197
(13) Cass. Soc. 2 juillet 2002 n°00-41712

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Vos Réactions

  • marie29 - Visiteur Le 12-11-2010 à 15:06

    Je suis habituellement de repos le vendredi sachant que le 11 novembre tombe un jeudi cela devrait me faire 2 jours de repos mais mon patron a donc inversé mon jour de repos au jeudi. En a t-il le droit ?

  • pilouet - Visiteur Le 15-11-2010 à 11:31

    Le 11 novembrre est un jeudi, le 12 nous faisons le pont. A-t-il le droit de nous prendre des jours de congé ?

  • kathleen - Visiteur Le 16-11-2010 à 14:51

    Pour le 15 août 2010, j'étais en congés payés. Ce jour faisant parti des jours fériés chomés dans mon entreprise, mon employeur n'aurait-il pas dû me le déduire de mes C.P ? Soit pour 3 semaines = 17 jours et non 18 jours.

     

  • Lolotte-1 - Visiteur Le 22-11-2010 à 15:08

    Pour Kathleen : 

    Même cas pour moi

    le 15 aout tombait un dimanche, donc jamais travaillé (jour ouvrable ou jour ouvré)... donc ça ne compte pas. J'ai mis du temps à comprendre, mais pour cette année, c'est pas de bol.

  • scaphe56 - Visiteur Le 24-04-2011 à 04:45

    Certaines personnes devraient se montrer plus humble avec ce genre de principe d'exagèration de grattage de bénéfice en jours de repos..

    Venez travailler à votre compte, on en reparlera...

  • Aurore61 - Visiteur Le 30-05-2011 à 10:56

    Quel est le texte de référence (législatif ou réglementaire) relatif  au non droit de récupération d'un jour férié tombant sur un repos habdomadaire ?

    (hormis le décret 2002-8 du 04/01/2002 concernant la fonction publique hospitalière)

  • myssa - Visiteur Le 01-04-2012 à 21:19

    il pourrait aussi compter noël avec le premier mai
  • linou_44 - Visiteur Le 01-05-2013 à 17:26

    ce qui m'énerve c'est que les anciens se sont battus pour que ces jours soit fériés et non travaillé, à l'école on apprend aux enfants les dates des jours fériés mais vraiment maintenant en 2013 quesque cela veut dire jours fériés, car je suis dans le commerce et les jours fériés on ne connait pas et plus, par contre ce sont toujours les même qui sont de repos les jours fériés, si les commerces ouvrent et bien banque écoles .... devraient faire de même
  • lucia06600 - Visiteur Le 25-11-2013 à 21:09

    Mon jour de congé est défini come le mardi, je suis apprentie en esthétique, j'ai 18 ans. Le 11 Novembre cette année est tombée un lundi, elle m'a fait sauté mon jour de repos en disant "c'était lundi" a t elle le droit ? 
    Et que puis je faire si ce n'est pas le cas..?

    Ceci va se reproduire le mardi 24 décembre et mercredi 25 ainsi que pour le 31 décembre et le 1er Janvier..
    Merci d'avance.. 
  • SoniaElg - Visiteur Le 19-12-2013 à 16:40

    Bonjour, je suis dans le même cas que toi lucia06600. J'ai essayé de joindre l'insepection du travail mais ils ne répondent pas. Pour ma part je suis en BTS MUC et je n'ai jamais de jour de congé fixe depuis que j'ai commencé. Et ayant mon planning la veille au soir .. C'est assez compliqué de se renseigner car les personnes n'ont pas toutes les mêmes réponse.

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