Calendrier des jours fériés en France
Il existe en France 11 jours fériés. Certaines régions bénéficient cependant de jours fériés supplémentaires comme le Vendredi saint en Alsace-Moselle. Le Code du travail fixe la liste des jours fériés légaux (1).
Jours fériés 2020
| Événements | 📅 Date |
| 🥂 Jour de l'an | Mercredi 1er janvier 2020 |
| 🐣 Lundi de Pâques | Lundi 13 avril 2020 |
| Fête du travail | Vendredi 1er mai 2020 |
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2020 |
| Jeudi de l'Ascension | Jeudi 21 mai 2020 |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 1er juin 2020 |
| 🇫🇷 Fête nationale | Mardi 14 juillet 2020 |
| Assomption | Samedi 15 août 2020 |
| Toussaint | Dimanche 1er novembre 2020 |
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2020 |
| 🎄 Noël | Vendredi 25 décembre 2020 |
Jours fériés 2021
| Événements | 📅 Date |
| 🥂 Jour de l'an | Vendredi 1er janvier 2021 |
| 🐣 Lundi de Pâques | Lundi 5 avril 2021 |
| Fête du travail | Samedi 1er mai 2021 |
| Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2021 |
| Jeudi de l'Ascension | Jeudi 13 mai 2021 |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 24 mai 2021 |
| 🇫🇷 Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2021 |
| Assomption | Dimanche 15 août 2021 |
| Toussaint | Lundi 1er novembre 2021 |
| Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2021 |
| 🎄 Noël | Samedi 25 décembre 2021 |
Il existe également des jours fériés spécifiques aux départements d'outre-mer (2).
Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié ?
Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés (3), c'est-à-dire non travaillé. Cependant, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, il est possible de faire travailler les salariés (4).
Les autres jours fériés sont des jours "ordinaires" travaillés, donc non chômés. Néanmoins, ces jours peuvent être chômés :
-
parce qu'un accord d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective le prévoit (5) ;
-
à défaut, parce que votre employeur décide unilatéralement que ces jours fériés ordinaires seront chômés (6).
📌 Exemple :
La convention collective de l'immobilier (8) prévoit par exemple que les onze fêtes légales visées à l'article L3133-1 du Code du travail : 1er Mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël (...) sont chômés et rémunérés (7).
Par contre, ils sont obligatoirement chômés pour les salariés de moins de 18 ans (8).
| Jour travaillé | 1er mai | Jour férié autre que le 1er mai |
| Principe | Chômé | Travaillé : aucune disposition légale ne rend obligatoire le chômage d'un jour férié autre que le 1er mai |
| Exception | Travaillé si l'interruption d'activité est impossible | Non travaillé :
|
Quelle rémunération un jour férié ?
Si vous travaillez le 1er mai dans l'hypothèse où l'activité ne peut être interrompue dans votre établissement ou votre service, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4). Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire, ni repos compensateur. Un accord d'entreprise ou votre convention collective peut cependant prévoir des dispositions plus favorables.
📌 Exemple :
La convention collective de l'Animation (9) prévoit par exemple que : “le travail exceptionnel (...) les jours fériés donne lieu soit à une récupération d'une durée égale, majorée de 50%, soit au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50%”.
| Rémunération | 1er mai | Jour férié autre que le 1er mai |
| Principe | Majoration de 100% | Pas de majoration ni de repos compensateur dans le Code du travail |
| Exception | Application d'un accord d'entreprise ou de la CCN si dispositions plus favorables | Un accord d'entreprise, la CCN ou une décision de l'employeur peuvent prévoir un traitement plus favorable |
Suis-je rémunéré si je suis absent ?
Sachez que vous n'êtes pas tenu de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié chômé (10). Par ailleurs, si les jours fériés ordinaires, c'est-à-dire, autre que le 1er mai, sont chômés dans l'entreprise, les salariés ne doivent subir aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils justifient d'au moins 3 mois d'ancienneté (11). Si le jour férié est non chômé et que vous ne venez pas travailler ce jour-là, votre absence peut être considérée comme une absence injustifiée. Votre employeur peut donc opérer une retenue sur votre salaire pour les heures non travaillées (12), voire envisager de prononcer une sanction disciplinaire.
Si le jour férié tombe un dimanche, serais-je indemnisé ?
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire (13), ni même à un congé supplémentaire. Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?
Si le jour férié est un jour ouvrable et :
-
chômé dans l'entreprise : alors, il n'est pas décompté sur les congés payés ;
-
travaillé dans l'entreprise : dans ce cas, il est décompté au titre des congés payés.
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