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Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Le "burn-out" est considéré comme le mal professionnel du 21ème siècle et est reconnu comme pouvant être une maladie professionnelle. De plus en plus de salariés sont atteints de ce syndrome d’épuisement professionnel. Les symptômes qui le caractérisent sont difficiles à détecter, et aucune définition précise de cette pathologie psychique n’est réellement établie.
Pour autant, tout employeur a l’obligation de veiller à ce que la santé physique et mentale de ses salariés ne soit pas mise à mal. Afin de lutter contre cette forme de dépression au sein de son entreprise, des mesures et des actions de prévention peuvent être mises en place. Vous ne savez pas comment procéder ? Notre dossier vous aide à avoir les bons réflexes.

Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Burn-out
  • Syndrôme d'épuisement professionnel
  • Pathologie psychologique
  • Reconnaissance en maladie professionnelle
  • Prévention des risques
  • Mesures de prévention
  • Lutter contre les risques
  • Conséquences
  • Causes
  • Signes avant-coureurs

Plan détaillé du dossier


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur et vous voulez mener une action de prévention liée aux risques psychosociaux dans votre entreprise, afin d’éviter tout risque de burn-out.

Avant tout, vous souhaitez savoir ce qu’est le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Quelles actions préventives mettre en place ?

L’un de vos salariés souffre d’une dépression liée au travail, que faire ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Il aborde les notions suivantes :

  • définition du burn-out ;
  • causes du burn-out ;
  • signes de l’épuisement professionnel ;
  • conséquences du burn-out ;
  • prévention du burn-out en entreprise ;
  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
  • licenciement pour inaptitude.

Nous mettons également à votre disposition trois modèles de courriers pour vous aider dans vos démarches :
  • lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle constatée par le médecin du travail ;
  • lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d'origine professionnelle ;
  • modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude.

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La question du moment

Quels sont les signes de l’épuisement professionnel ?

Le burn-out a des conséquences néfastes sur la santé des salariés qui différent en fonction de la personnalité et des pathologies de chacun.

Certains signes sont néanmoins régulièrement constatés chez beaucoup d'entre eux :

  • variation de poids ;
  • excès de fatigue anormal et permanent même après une nuit de sommeil convenable ;
  • diminution de la concentration et tendance à être débordé dans l'organisation des tâches confiées ;
  • irritabilité et émotivité : chaque remarque de supérieurs ou de collègues peut être mal perçue ou à l'inverse, cela peut se traduire par un désintéressement total ;
  • dévalorisation de soi-même : l'impression de ne pas réaliser le travail demandé correctement, de ne pas être compétent et de ne pas avoir sa place au sein de l'entreprise ;
  • addiction à diverses substances telles que l'alcool, le tabac, les médicaments ou la drogue.

Ces symptômes peuvent alerter du mal être de certains salariés mais ils ne sont pas faciles à détecter, d'autant plus lorsque le salarié ne s'en rend lui-même pas compte et ne laisse rien paraître de ses émotions.


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