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Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention

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Droit des Employeurs - Droit Social

Professionnel

Page 0 du dossier Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention
Page 1 du dossier Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention

Rédigé par RédactionJuritravail - Mis à jour le 16 Novembre 2020

3.0 (1 avis)

Avec la période de Covid-19, les restrictions sanitaires et le développement massif du télétravail, certains salariés peuvent être victime de burn-out. En effet, cette situation peut entraîner chez les salariés, un syndrome d'épuisement professionnel. Plusieurs causes, au cours d'une activité professionnelle, sont propices à cette maladie qui peut être reconnue comme maladie professionnelle.
Si les causes et les effets du burn-out ne sont pas faciles à détecter, il existe tout de même des solutions et des actions de prévention que tout employeur peut mettre en place. 
Il vous revient à vous, employeur, de protéger la santé physique et mentale de vos salariés et de leur assurer un bien être au travail. 
Vous ne savez pas comment procéder ? Notre dossier vous aide à avoir les bons réflexes.

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Burn-out
  • Syndrôme d'épuisement professionnel
  • Pathologie psychologique
  • Reconnaissance en maladie professionnelle
  • Prévention des risques
  • Mesures de prévention
  • Burn-out & Covid-19-télétravail
  • Conséquences
  • Causes
  • Signes avant-coureurs

Plan détaillé du dossier

15 Questions Essentielles

  • I - Définition et contours du burn-out

  • Que signifie faire un burn-out ?

  • Quels sont les signes de l’épuisement professionnel ?

  • Quelles peuvent-être les causes du burn-out ?

  • Quelle est la différence avec le bore-out ?

  • II - Prévention du burn-out au sein de l’entreprise

  • Quelles actions puis-je mettre en place au sein de mon entreprise pour lutter contre le burn-out ?

  • Avec qui puis-je travailler pour mettre en place des actions de prévention dans l’entreprise ?

  • III – Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle

  • Qu’appelle-t-on maladie professionnelle hors tableaux ?

  • Qu’est-ce que le CRRMP ?

  • Le burn-out est-il reconnu comme étant une maladie professionnelle ?

  • Comment le CSE peut-il intervenir ?

  • Quel rôle peut avoir le médecin du travail ?

  • Le salarié victime d’un burn-out peut-il être licencié pour inaptitude ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Burn-out : définition et enjeux pour l'entreprise, covid-19

3 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle constatée par le médecin du travail

  • Lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d’origine professionnelle

  • Modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur et vous voulez mener une action de prévention liée aux risques psychosociaux dans votre entreprise, afin d’éviter tout risque de burn-out.

Avant tout, vous souhaitez savoir ce qu’est le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Quelles actions préventives mettre en place ?

L’un de vos salariés souffre d’une dépression liée au travail, que faire ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Il aborde les notions suivantes :

  • définition du burn-out ;
  • causes du burn-out (en situation de Covid, de télétravail et hors crise sanitaire);
  • signes de l’épuisement professionnel ;
  • conséquences du burn-out ;
  • prévention du burn-out en entreprise ;
  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
  • licenciement pour inaptitude.

Nous mettons également à votre disposition trois modèles de courriers pour vous aider dans vos démarches :
  • lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle constatée par le médecin du travail ;
  • lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d'origine professionnelle ;
  • modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude.

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Le mot de l'auteur

Le covid-19, la crise sanitaire, les conditions de travail et le développement du télétravail sont propices au burn-out chez certains salariés. Ce dossier vous donne les clés pour identifier, prévenir et réduire ce risque d'épuisement professionnel.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Quels sont les signes de l’épuisement professionnel ?

Le burn-out a des conséquences néfastes sur la santé des salariés. Elles sont différentes selon les salariés, selon les situations.

Certains signes sont néanmoins régulièrement constatés chez beaucoup d'entre eux :

  • variation de poids ;
  • excès de fatigue anormal et permanent même après une nuit de sommeil convenable ;
  • diminution de la concentration et tendance à être débordé dans l'organisation des tâches confiées ;
  • irritabilité et émotivité : chaque remarque de supérieurs ou de collègues peut être mal perçue ou à l'inverse, cela peut se traduire par un désintéressement total ;
  • dévalorisation de soi-même : l'impression de ne pas réaliser le travail demandé correctement, de ne pas être compétent et de ne pas avoir sa place au sein de l'entreprise ;
  • repli sur soi, tendance à s'isoler (des collègues, de la famille, des amis, de la vie sociale...) ;
  • addiction à diverses substances telles que l'alcool, le tabac, les médicaments ou la drogue.

Ces symptômes peuvent alerter quant au mal être de certains salariés mais ils ne sont pas faciles à détecter.


Les avis des internautes

3.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 3

    Un peu plus de jurisprudence aurait été souhaitable. Parler du brown out également.

    le 03/08/2020

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