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Burn-out : les obligations de l’employeur

Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Considéré comme le mal professionnel du 21ème siècle et reconnu comme pouvant être une maladie professionnelle, de plus en plus de salariés sont atteints du syndrome d’épuisement professionnel, aussi appelé « burn-out ». Les symptômes qui le caractérisent peuvent être difficiles à détecter, d’autant plus qu’aucune définition précise de cette pathologie psychique n’est réellement établie. Et pourtant, tout employeur a l’obligation de veiller à ce que la santé physique et mentale de ses salariés ne soit pas mise à mal. Afin de lutter contre cette forme de dépression au sein de son entreprise, des mesures et des actions de prévention peuvent être mises en place. Vous ne savez pas comment procéder ? Juritravail vous aide à avoir les bons réflexes.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Burn-out
  • Syndrôme d'épuisement professionnel
  • Pathologie psychologique
  • Reconnaissance en maladie professionnelle
  • Prévention des risques
  • Mesures de prévention
  • Lutter contre les risques
  • Conséquences
  • Causes
  • Signes avant-coureurs

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant qu'employeur, vous voulez mener une action de prévention dans votre entreprise liée aux risques psychosociaux afin d’éviter notamment tout risque de burn-out au sein de votre entreprise.

Vous souhaitez connaître ce qu’est exactement le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Vous cherchez à savoir quelles actions préventives mettre en place.

L’un de vos salariés souffre d’une dépression liée au travail, que faire ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition du burn-out ;
  • causes du burn-out ;
  • signes de l’épuisement professionnel ;
  • conséquences du burn-out ;
  • prévention du burn-out en entreprise ;
  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
  • licenciement pour inaptitude.

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La question du moment

Quels sont les signes de l’épuisement professionnel ?

La réponse

Le burn-out a des conséquences néfastes sur la santé des salariés qui différent en fonction de la personnalité et des pathologies de chaque salarié.

Certains signes sont néanmoins régulièrement constatés chez beaucoup d'entre eux :

  • variation de poids ;
  • excès de fatigue anormal et permanent même après une nuit de sommeil convenable ;
  • diminution de la concentration et tendance à être débordé dans l'organisation des tâches confiées ;
  • irritabilité et émotivité : chaque remarque de supérieurs ou de collègues peut être mal perçue ou à l'inverse, cela peut se traduire par un désintéressement total des remarques de collègues et de supérieurs hiérarchiques ;
  • dévalorisation de soi-même : l'impression de ne pas réaliser le travail demandé correctement, de ne pas être compétent et de ne pas avoir sa place au sein de l'entreprise ;
  • addiction à diverses substances telles que l'alcool, le tabac, les médicaments ou la drogue.

Ces symptômes peuvent alerter du mal être que ressentent certains salariés mais ils ne sont pas faciles à détecter, d'autant plus lorsque le salarié ne s'en rend lui-même pas compte et ne laisse rien paraître de ses émotions.


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