Accueil » Employeurs
Gestion du personnel, fiscalité, propriété intellectuelle, baux commerciaux, litiges... Vous souhaitez être accompagné par des professionnels du droit ?
Obtenez des réponses à toutes vos questions au quotidien et assurez vos procédures juridiques.
Trouvez des réponses fiables à toutes vos questions.
Un interlocuteur dédié, juriste de formation, répond à toutes vos questions par téléphone et email.
Expliquez votre cas, vous êtes contacté par 3 avocats compétents. Vous n'avez plus qu’à choisir l'avocat qui vous correspond le mieux.
Maître Damy
Avocat en Droit du travail et Droit commercial
Alain Carteau
Expert en Financement
Maître Sutter
Avocat en Droit du travail et Droit pénal
Isabelle Jouvenaud
Expert en RH et gestion du personnel
Stéphane Aitdjoudi
Expert en Comptabilité
Maître Bem
Avocat en Droit commercial
David Rivoire
Expert en RH et VAE
Maître Sab
Avocat en Droit du travail et Droit des affaires
Maître Nappee
Avocat en Droit du travail
Richard Laurent
Expert en Création d'entreprise et Marketing
Embaucher un Salarié
embauche, salarié, contrat de travail, formalités, déclaration, paie
Rémunérer le Salarié
Rémunérer le salarié, accord, intéressement, participation, avantages en nature, ...
Comment organiser le temps de travail dans une entreprise & 35h
Temps de travail, temps partiel, 35 heures, durée légale, heures ...
Gérer les Absences & les Congés
Gérer les absences et les congés
Former le Salarié
Formation, congé individuel de formation, CIF, CPF, droit individuel de ...
Modifier la Relation de Travail
Contrat de travail, CDI, Contrat à durée indeterminée, modification, durée, ...
Sanctionner un Salarié
Règlement intérieur, Fautes, procédures disciplinaires, contrôle, mise en place ...
Licencier un Salarié ou Rupture Conventionnelle : comment faire ?
Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement)
Mettre en place l'épargne salariale
Etre en Conformité avec la Règlementation
Dialoguer avec les IRP
délégués du personnel, délégués syndicaux, institutions représentatives du ...
Les 12 panneaux obligatoires d'une entreprise de 20 à 50 salariés + notice explicative
Employeur : gérer la procédure de rupture conventionnelle sereinement
Loi Travail 2017 : ce qui impacte les employeurs
Prévenir et prendre en compte la pénibilité du salarié
Tout employeur doit respecter certaines obligations afin d'être en règle avec l'inspection du travail : affichages obligatoires, registres obligatoires. Etes-vous en règle ?
Vous ne savez pas ce qu'il vous manque pour être en règle avec l'Inspection du Travail ? Complétez votre bilan de conformité gratuit en 3 minutes pour diagnostiquer vos affichages et registres manquants
Créer votre entreprise devient simple
Nous gérons toutes les formalités juridiques pour vous : rédaction des statuts, dépôt au Greffe et obtention du K-Bis.
30 juristes et avocats vous expliquent l'actualité du droit du travail au quotidien. Suivez l'actualité chaque semaine en vous inscrivant à notre newsletter.
Reclassement obligatoire : à vérifier absolument en cas de licenciement économique !
Arrêt maladie & congés : bénéficiez du report de vos vacances !
Abandon de poste : 8 conseils pour agir efficacement !
Ordonnances Macron et plafonnement des indemnités prud’homales : 4 conseils pour les salariés pour échapper au plafonnement
Affichage obligatoire en entreprise : les règles applicables en 2017
Document unique d'évaluation des risques professionnels : comment bien le remplir ?
Attention aux nouveaux délais de prescription
Vidéo à la une
Nos juristes vous expliquent en 1 à 2 minutes
une notion clé du droit du travail.
Négocier une rupture amiable du CDI : la rupture conventionnelle
|
|
30 000 professionnels 
disponibles sur :
