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Chômage partiel / chômage technique / activité partielle : comment le mettre en place ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit des Employeurs - Droit Social

Professionnel

COVID19

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Chômage partiel / chômage technique / activité partielle : comment le mettre en place ?

aperçu du sommaire du dossier  Chômage partiel / chômage technique / activité partielle : comment le mettre en place ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 10 juin 2021

Information Covid-19 Ce document a été mis à jour par notre équipe Juridique pour tenir compte des évolutions récentes liées à la crise Covid-19

Avec la crise sanitaire liée à la Covid-19, vous avez été contraint de fermer temporairement votre entreprise ou d'en réduire sérieusement l'activité. L’activité partielle (aussi appelée chômage technique ou chômage partiel) est une solution qui peut être mise en place face à la situation de crise sanitaire actuelle...

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Descriptif du dossier

Avec la crise sanitaire liée à la Covid-19, vous avez été contraint de fermer temporairement votre entreprise ou d'en réduire sérieusement l'activité. L’activité partielle (aussi appelée chômage technique ou chômage partiel) est une solution qui peut être mise en place face à la situation de crise sanitaire actuelle. Ainsi, au lieu de licencier vos salariés, vous avez la possibilité de les placer sous ce dispositif temporaire.


Depuis la loi du 17 juin 2020, vous pouvez également mettre en œuvre un
dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD). En quoi consiste-t-il ? Quelle est la procédure applicable ? En quoi se différencie-t-il de l’activité partielle “classique” ?


De nombreux changements sont intervenus depuis le premier confinement de mars 2020, notamment sur le taux d’indemnisation versé au salarié et l'allocation d'activité partielle versée par l’État à l’employeur.


Nous vous expliquons toutes les
démarches à accomplir et vous informons sur vos droits et obligations.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Chômage partiel

  • Chômage technique

  • Activité partielle

  • Coronavirus

  • Covid-19

  • Démarches

  • Indemnisation

  • Allocation

  • Prise en charge par l'Etat

  • Apprentissage

  • Forfait jours ou heures

  • Jours fériés et journée de solidarité

  • Activité partielle de longue durée

  • Retraite

  • Prévoyance

  • Arrêt de travail


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

21 Questions Essentielles

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Ce dossier contient également

1 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

1 Modèle(s) de Contrat(s)

Nos modèles de contrat, rédigés par nos juristes, vous permettent d'être en conformité avec la loi. Grâce aux commentaires et précision apportés par nos juristes, choisissez les bonnes variantes et rédigez un contrat adapté à votre situation.

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Contraint de réduire votre activité ou de fermer votre entreprise, vous ne pouvez plus faire travailler vos salariés et devez les placer en chômage partiel.

Il est  possible de mettre vos salariés en activité partielle sur une durée plus longue, sous conditions. 

Qu’il s’agisse d’une activité partielle simple ou de longue durée, de multiples questions se posent : quelle est la nouvelle réglementation relative à l’activité partielle ? Quels sont les nouveaux taux de rémunération et quelles sont les cotisations applicables ? Comment mettre en place le dispositif ? Quelle en est sa durée ? Quelle allocation percevez-vous de la part de l’État ? Qui sont les salariés concernés ? Leur accord est-il obligatoire pour mettre en place ce dispositif ?

Ce dossier vous permet de comprendre le dispositif d’activité partielle à court ou à long terme et à le mettre en œuvre dans le respect des textes en vigueur.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous apporte les informations nécessaires sur le chômage partiel, à savoir :

  • la mise en place du chômage partiel étape par étape ;
  • l’APLD comparée à l’activité partielle classique ; 
  • la demande d'autorisation ;
  • l’indemnisation des salariés ;
  • la demande d'allocation ;
  • les établissements concernés par l'obligation de fermeture ;
  • l’articulation avec les jours fériés ;
  • l’articulation avec la journée de solidarité ;
  • l’articulation avec les arrêts maladie ;
  • l’articulation avec les garanties collectives de prévoyance ;
  • l'articulation avec les droits à la retraite.

Nous mettons également à votre disposition un modèle d’accord collectif ainsi qu’un modèle de courrier pour informer vos salariés de la mise en place de l’activité partielle.


La question du moment

Chômage partiel et jours fériés : comment ça marche ?

Vous avez placé vos salariés en chômage partiel sur une période comprenant des jours fériés. L'impact est différent selon que ce jour férié est habituellement travaillé ou non dans l'entreprise :

  • jours férié habituellement travaillé dans l'entreprise : si le jours férié est habituellement travaillé dans l'entreprise, vous devrez verser au salarié l'indemnité de chômage partiel (70% de sa rémunération). Le chômage partiel s'applique donc de façon classique (1) ;
  • jours fériés habituellement non-travaillés dans l'entreprise : dans ce cas, le chômage partiel ne peut pas s'appliquer. En effet, les jours fériés non-travaillés ne peuvent entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise (2). Vous devrez donc rémunérer les salarié normalement.


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Le mot de l'auteur

Le 10/06/2021

La baisse du chômage partiel (pour les employeurs et pour les salariés) intervient petit à petit courant 2021. Derniers textes pris en compte : décret n°2021-671 du 28 mai 2021 ; décret n°2021-674 du 28 mai 2021 et arrêté du 10 mai 2021 modifiant le contingent annuel d'heures indemnisables au titre de l'activité partielle pour l'année 2021.

Le 29/04/2021

La crise sanitaire a fortement impacté les entreprises. C'est pourquoi ce dossier est régulièrement mis à jour. Il vous aide à bien gérer le chômage partiel et l'activité partielle longue durée (APLD) dans votre entreprise.

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Les avis des internautes

4

Note moyenne sur 9 avis

  • 4

    SECURITE ET JUSTESSE DES INFORMATIONS. INUTILE DE CHERCHER UNE CONFIRMATION DES ELEMENTS ANNONCES. Donc : gain de temps et tranquillité d'esprit. Cordialement

    le 27/03/2020

  • 5

    Explication simple compréhensible. Tout est ok

    le 27/03/2020

  • 4

    réactivité et professionnalisme

    le 27/03/2020

  • 4

    Prix défiant toute concurrence pour ce dossier spécial.

    le 27/03/2020

  • 5

    Réponse complet pour les entreprises

    le 27/03/2020

  • 5

    Je recommande

    le 27/03/2020

  • 4

    Je m attendais à autre chose mais comme j y ai trouvé matière cela me. On vient surtout à 1 euros

    le 03/04/2020

  • 5

    Le document a répondu à mes attentes. Cordialement

    le 21/04/2020

  • 4

    la rapidité avec laquelle vous répondez

    le 20/11/2020