Ce modèle de lettre : Lettre d'un employeur acceptant une demande d’augmentation ou de promotion

Ce que dit la loi

Si vous modifiez la rémunération ou les fonctions d’un salarié, il s’agit d’une modification de son contrat de travail. Ces modifications impliquent donc un accord express du salarié concerné. Vous devez donc obtenir l’accord de salarié, et ce même si : - vous estimez que le nouveau poste ou la nouvelle rémunération est plus avantageuse ; - vous modifiez le poste ou la rémunération du salarié à sa demande.

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