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Annoncer la promotion interne d'un collaborateur

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Rédigé par Mathilde Guyban

Mis à jour le 12 juillet 2018


Ce modèle de lettre : Annoncer la promotion interne d'un collaborateur

Vous souhaitez annoncer une promotion avec simple augmentation de rémunération ou un changement de poste. Vous voulez en faire part à l'ensemble de vos salariés, un avis peut leur être communiqué.

Pour formaliser cette annonce, il convient d'envoyer un mail ou une lettre recommandée avec accusé réception. Un simple mail est envisageable dans le cadre d'un avis de promotion à destination de l'ensemble des collaborateurs ou pour informer d'une augmentation de rémunération.

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Vous souhaitez annoncer une promotion avec simple augmentation de rémunération ou un changement de poste. Vous voulez en faire part à l'ensemble de vos salariés, un avis peut leur être communiqué.

Pour formaliser cette annonce, il convient d'envoyer un mail ou une lettre recommandée avec accusé réception. Un simple mail est envisageable dans le cadre d'un avis de promotion à destination de l'ensemble des collaborateurs ou pour informer d'une augmentation de rémunération.

La prise de nouvelles fonctions, constituant une modification du contrat de travail, la lettre recommandée avec accusé réception sera plus adaptée. En effet, la modification du contrat de travail nécessite son acceptation par le salarié et la rédaction d'un avenant au contrat de travail. 

3,48€ TTC

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Rédigé par Mathilde Guyban

Mis à jour le 12 juillet 2018


La recommandation de l'auteur

Pour des raisons de preuve et de validité, nous vous recommandons d'envoyer ce courrier en recommandé avec accusé de réception au salarié en précisant bien le motif de la promotion.

Pensez également à informer le salarié sur les modalités d'exécution de sa prise de poste.

Si nécessaire, n'oubliez pas de remettre au salarié l'avenant à son contrat de travail.

Ce modèle de lettre est inclus dans le dossier :

Ce que dit la loi

Un employeur ne peut pas modifier un élément essentiel du contrat de travail sans l'accord du salarié (Cass. Soc. 10 juillet 1996 n°93-41137 ; Cass. Soc. 28 janvier 1998, n°95-40275).

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