La recommandation de l'auteur
Pour des raisons de preuve et de validité, nous vous recommandons d'envoyer ce courrier en recommandé avec accusé de réception au salarié en précisant bien le motif de la promotion.
Pensez également à informer le salarié sur les modalités d'exécution de sa prise de poste.
Si nécessaire, n'oubliez pas de remettre au salarié l'avenant à son contrat de travail.
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.