ACTUALITÉ Gérer les absences injustifiées du salarié

Abandon de poste : ne vous précipitez pas pour sanctionner


Par L'équipe Juritravail , Juriste rédacteur web - Modifié le 23-07-2021

Abandon de poste : ne vous précipitez pas pour sanctionner

Votre salarié ne vient plus travailler mais ne vous a fourni aucun justificatif. Vous envisagez de le sanctionner, voire même de le licencier pour abandon de poste ? Attention, n'allez pas trop vite pour engager une procédure de sanction disciplinaire. Toute absence injustifiée du salarié ne constitue pas forcément un abandon de poste. Nous faisons le point pour vous.

Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?

L'abandon de poste suppose que votre salarié quitte soudainement son travail avant la fin de son service, sans raison apparente ou légitime, et sans vous en informer.

Ce peut être également le fait pour votre salarié de ne pas reprendre son poste le lendemain, également sans vous avertir, ni justifier son absence.

Dans une telle situation, vous pouvez envisager une sanction disciplinaire.

Les conséquences peuvent être préjudiciables car il peut en découler une désorganisation du travail, voire de l'entreprise, dans la mesure où vous n'avez ...

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