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Actualité Licencier un salarié pour faute

Abandon de poste d'un salarié : 4 conseils pour réagir efficacement !

Par , Juriste Rédactrice web - Modifié le 26-02-2019

Abandon de poste d'un salarié : 4 conseils pour réagir efficacement !

Votre salarié ne se présente plus au travail. Cette absence injustifiée cache peut être un abandon de poste. Comment réagir face à une telle situation ? Quelle sanction disciplinaire pouvez-vous prendre à l'encontre de votre salarié ? Êtes-vous en droit de rompre le contrat de travail ? Voici 4 conseils pour réagir efficacement.

Interroger le salarié et son entourage

La première étape en cas d'absence injustifiée du salarié consiste à l'interroger sur le motif de son absence. Il ne s'agit pas forcément d'un abandon de poste.

Il se peut que votre collaborateur ait eu un problème, une difficulté importante qui l'ait empêché de vous prévenir (état de santé préoccupant, accident, grave problème familial, exercice du droit de retrait).

Dans les 48 heuresprenez des nouvelles !

Nous vous recommandons également de recueillir des informations auprès de ses collègues et supérieurs hiérarchiques afin de rechercher si un événement particulier n'est pas lié à l'absence du salarié (dispute violente, altercation, entretien qui s'est mal déroulé…).

Vous devez ensuite patienter et attendre un délai de 2 jours à compter du début de l'absence avant d'aller plus loin. Le salarié dispose en principe d'un délai de 48 heures pour vous envoyer son arrêt de travail.

Vous ne savez pas quelles démarches vous incombent en cas d'arrêt maladie d'un salarié ? Juritravail vous accompagne.

Demander au salarié de reprendre le travail

Dans les 3/4 joursenvoyez un courrier

Si vous n'obtenez pas de nouvelles de votre salarié au bout de 3 à 4 jours, vous pouvez alors lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception afin de le mettre en demeure de reprendre son travail et ce, dans un délai assez court.

Dans ce courrier nous vous recommandons :

  • d'indiquer la date de début d'absence du salarié ;
  • d'indiquer le fait qu'il n'ait ni prévenu, ni apporté de justificatif à son absence ;
  • d'expliquer les impacts de cette absence non prévue sur la situation de votre entreprise et la désorganisation subie dans un ou plusieurs services du fait de son absence.

Mettez-le en demeure de justifier son absence dans un délai déterminé et de reprendre son travail dans les plus brefs délais.

Sachez que beaucoup de salariés se servent de l'abandon de poste comme d'une alternative à la démission, attendant que leur employeur procède à leur licenciement pour faute, afin de pouvoir prétendre aux allocations chômage.

Toutefois, pendant son absence injustifiée, vous n'avez pas à verser de rémunération au salarié.

Engager une procédure disciplinaire

Dans les 2 moisEngagez une procédure disciplinaire

À défaut de réponse de la part de votre salarié, vous pouvez envisager de mettre en oeuvre une procédure disciplinaire.

Si vous envisagez de prendre à son encontre une sanction lourde, vous devez alors le convoquer à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

La convocation à l'entretien préalable doit être adressée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception dans les 2 mois suivant la connaissance de l'absence injustifiée (1).

Il est donc tout à fait possible d'attendre deux mois avant d'engager cette procédure, mais il est préférable de réagir rapidement. Plus vous attendez pour sanctionner, moins la faute grave se justifie.

📌 Par exemple :

Un délai de 6 semaines a pu être considéré par les juges comme étant trop long pour pouvoir invoquer la faute grave (2).

Choisir la sanction adéquate

L'abandon de poste peut justifier un licenciement, y compris pour faute grave (3). C'est en règle générale, la sanction choisie par l'employeur lorsqu'un salarié ne justifie pas une absence prolongée.

Si vous choisissez de prononcer un licenciement à l'encontre de votre salarié, vous devez attendre au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable pour notifier la sanction au salarié et au maximum 1 mois après la date de l'entretien.

Veillez également à respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.

Cependant, tous les abandons de poste ne justifient pas un licenciement, c'est notamment le cas dans les situations suivantes :

  • consultation d'un médecin justifiée par l'état de santé du salarié ;
  • décès d'un proche ;
  • droit de retrait.

Par ailleurs, le salarié qui ne reprend pas le travail à l'issue d'un arrêt maladie et qui ne justifie pas son absence ne peut pas être licencié pour abandon de poste si son employeur n'a pas organisé la visite de reprise (4).

Vous souhaitez être accompagné pour vous aider à prendre la sanction adéquate ? N'hésitez pas à consulter un avocat.

💡 À retenir :

Les absences prolongées et injustifiées d'un salarié ne peuvent en aucun cas être considérées comme une démission.

Références :
(1)
Article L1332-4 du Code du travail
(2) Cass. Soc. 6 décembre 2000, n°98-43441
(3) Cass. Soc. 22 septembre 2015, n°14-11563
(4) Cass. Soc. 6 mai 2015, n°13-22459




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Vos Réactions

  • dede3434 - Visiteur Le 28-03-2015 à 17:24

    Bonjour, mon employeur m'a licencié pour abandon de poste alors que j'avais prévenu que je partais et le jour même je lui envoyais mon Arret maladie en vain, il m'a licencié pour faute grave et je me retrouve sans indemnités de licenciements ni préavis du jour au lendemain : cela faisait 14 ans que j'étais employée dans cette entreprise. J'ai lancé une procédure auprès des prudhommes mais je suis très triste d'avoir perdu mon emploi.
  • dede3434 - Visiteur Le 28-03-2015 à 21:08

    vous expliquez que l'abandon de poste l'employeur doit attendre 48h, et bien je vous prouve que certains employeur n'attendent pas les 48h... et accuse à tort un employé de l'abandon de poste.
  • ava54 - Visiteur Le 18-05-2015 à 03:23

    Bonjour,.
    Actuellement en congé maternité, je ne serais pas en mesure de reprendre mon poste à cause de la distance et de la garde de mon bébé.
    J'ai demandé un entretien avec la responsable rh de ma société,  qui m'a refusé la rupture conventionnelle.
    Elle m'a demandé de rédigé une lettre expliquant que je ne reprendrais pas mon travail mais que je ne démissionnais pas pour autant.
    Elle engagerait alors une procédure de licenciement pour faute grave, ce qui me permettrait de toucher le chômage.

    N'y a t il pas un autre recours ?
    Cette proposition était elle honnête?
     
     
  • zouab - Visiteur Le 09-07-2015 à 14:32

    bonjour,
    j'ai été reçue à un concours pour une formation qui va durer 3 ans. mon employeur refuse la rupture conventionnelle; apparemment il n'a pas le droit ni les moyens de l'accepter, car il a besoin de l'accord de l'A.R.S qui refuse systématiquement les ruptures conventionnelles.
    si je démissionne, je n'aurai évidemment aucune allocation chômage. pourtant, partir en formation pour un métier en tension actuellement devrait bien être un cause de démission légitime, non?
    il ne me reste que l'obligation d'abandonner mon poste. et je ne suis même pas sûre que j'obtiendrai de pôle emploi le versement d'allocations chômage!
    qui pourrait me donner des réponses claires pour que je trouve une solution?
  • mike77 - Visiteur Le 01-10-2015 à 19:51

    Bonjour, j'ai demandé à mon patron une rupture conventionnelle et il a refusé.. Donc je ne suis plus revenu travailler et me retrouve en situation "d'abandon de poste" 
    Ayant besoin de travailler et d'argent j'aimerais pouvoir faire des missions d'intérim est ce que j'en es le droit sachant que je ne vais plus chez employeur mais que je suis toujours sous contrat (CDI) ?? 
  • LB69 - Visiteur Le 05-10-2015 à 14:22

    Bonjour, j'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur, j'ai repris des cours par correspondance il y a 8 mois environ et je constate que je n'avance pas assez vite dans ma formation avec un travail à temps plein, de ce fait je souhaitais rompre mon contrat afin de ne pas me retrouver sans rien le temps d'analyser mes possibilités (pour le moment je fais garder ma fille, je bosse 37H par semaine et j'essaie d'avancer dans mes cours...). Bref celui-ci malgré la connaissance de la situation ne veut pas en entendre parler (je précise que je suis adjointe pour une grosse enseigne de prêt à porter qui ne serait pas vraiment dans la M**** si je partais) et m'accorde de me faire un abandon de poste si je les arrange en restant plusieurs semaines... J'ai un peu l'impression de me faire avoir et de perdre du temps dans ma décision, je risque quoi si je fais un réel abandon de poste au final???

    Merci à ceux qui prendront le temps de répondre... 
  • QG77 - Visiteur Le 06-01-2016 à 14:38

    Pas très animé tout ça. J'y lis beaucoup de demandes et aucune réponse. (exceptée celle d'un modérateur pour une intervention inutile). Quel est l'intérêt de laisser la possibilité de poster si il n'y a pas de retour?
  • LB69 - Visiteur Le 29-02-2016 à 20:13

    Pas grave pour le peu de retour. Finalement j'ai fait mon abandon de poste en accord avec mon employeur. J'ai été licencié rapidement, on m'a bien payé mes congés payés pour répondre au commentaire ci dessus, et j'ai bien droit au chômage... (D'ailleurs il semble que ces gens de Pôle Emploi sont habitués à ce genre de cas!). En gros c'est la solution la moins chère pour l'employeur et tout bénéfice pour l'employé, si l'employeur ne veut pas vous mettre des bâtons dans les roues et vous faire poireauter mille ans.
  • Math641 - Membre Le 01-03-2016 à 02:02

    "Pas très animé tout ça. J'y lis beaucoup de demandes et aucune réponse. (exceptée celle d'un modérateur pour une intervention inutile). Quel est l'intérêt de laisser la possibilité de poster si il n'y a pas de retour?"

    Bo,jour, logique, il y a un forume pour celà... 

    //www.juritravail.com/forum-juridique 

  • ldoloir - Visiteur Le 09-03-2016 à 09:52

    Bonjour  je suis en arret maladi 3 jour sont justifier et 3  jour seront justifier car il a fallut que je prenne rdv avec mon medecin qui n avais qu3 de la place 3 jour après je retrouve a allez voir mon medecin  sans etres malade enfin se seras  6 jour qui seront justifier mais est ce que je peus etres licenciés pour cela 

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