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Temps de pause & convention collective : quels avantages pour vos salariés ?


Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web - Modifié le 12-02-2020

Temps de pause & convention collective : quels avantages pour vos salariés ?

La loi prévoit qu'un salarié bénéficie d'un temps de pause d'au minimum 20 minutes consécutives pour 6 heures de travail effectif. Les temps de pause ne sont pas rémunérés. En tant qu'employeur vous devez vérifier si votre convention collective ne prévoit pas un dispositif plus avantageux pour vos salariés. Si tel est le cas, vous êtes dans l'obligation de la respecter. Découvrez les avantages prévus par les conventions collectives en matière de temps de pause.

A retenir :

La convention collective peut prévoir des temps de pause rémunérés mais également des temps de pause plus longs ou plus nombreux que ce que prévoit la loi.

Temps de pause : doivent-ils être rémunérés ?

💰 Non, mais la convention collective peut prévoir de les rémunérer.

Ce que prévoit la loi :

La loi n'impose pas à l'employeur de rémunérer le temps de pause pris par ses salariés, ni à les considérer comme du temps de travail effectif. De ce fait, vous n'avez pas à rémunérer les différentes pauses (pause-café, pause-cigarette, pause-déjeuner...

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