Combien y a-t-il de contrats de travail signés en France ? Combien sont rompus ? Les statistiques Dares !
Les signatures de contrats de travail en 2023
Plus de 6 millions de contrats signésDonnées Dares (3ème trimestre 2023)
Selon l'étude trimestrielle de la Dares (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) (1), il y a eu, au 3ème trimestre 2023, 6.386.300 contrats de travail signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particulier employeur). Il s'agit des dernières données récoltées à ce jour.
La Dares indique qu'il s'agit d'une très légère hausse par rapport au trimestre précédent, à savoir une augmentation de 0,1 %. Cependant, le 2ème trimestre 2023 représentait quant à lui une baisse de 1,0 % par rapport au début de la même année (6.338.200 embauches).
Elle relève toutefois une quasi-stabilité des embauches en CDI et en CDD entre les deux trimestres.
Notons enfin, que sur l'année 2022, il y a eu 15,8 % de contrats signés en plus par rapport à 2021. Affaire à suivre pour 2022/2023...
Les ruptures de contrats de travail en 2023
Afin de mieux cerner le mouvement de main-d'œuvre, notons toutefois que 6.424.900 contrats de travail ont pris fin lors de ce 3ème trimestre 2023 (hausse de 1,2 % par rapport au trimestre précédent) (2), dont :
- 5.308.600 contrats à durée déterminée (CDD) ;
- 1.116.300 contrats à durée indéterminée (CDI).
Une fin de contrat de travail peut résulter de plusieurs modes de rupture, qui ne sont pas tous présentés dans le tableau suivant (départ à la retraite, fin naturelle du CDD, etc.). Voici un aperçu du 3ème trimestre 2023 (3) :
| Modes de rupture du contrat | Nombre de fins de contrat du 3ème trimestre 2023 |
| Démissions de CDI + rupture anticipée CDD | 566.300 |
| Démissions de CDI | 517.900 |
| Fins de période d'essai | 287.800 |
| Licenciements | 240.500 (dont 20.300 licenciements économiques) |
| Ruptures conventionnelles | 130.100 |
NB. : le détail des ruptures de contrat plus récentes n'est pas encore connu.
À lire également : Recrutement, quel coût pour un CDI ou un CDD ?
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Combien y a-t-il d'embauches en CDI en France et comment évoluent-elles ?
Quelle est l'évolution du nombre de CDI en France ?
Le nombre de contrats à durée indéterminée (CDI) signés au 3ème trimestre 2023 est en légère hausse par rapport au trimestre précédent.
En effet, il y a eu + 0,3 % de CDI signés au 3ème trimestre 2023, par rapport au 2ème trimestre 2023.
Le 2ème trimestre 2023 faisait l'objet d'une baisse de conclusion de CDI, à savoir - 2,5 %, laquelle s'inscrit dans une baisse générale de 4 trimestres consécutifs. La Dares note, pour ce 3ème trimestre 2023, une première stabilisation après cette longue période d'essoufflement.
Enfin, sur 1 an, un repli des embauches en CDI est constaté (- 3,4 %).
Rappel : pour l'année 2022, il y avait eu 14,2 % de CDI signés en plus par rapport à 2021 (les données de l'ensemble de l'année de 2023 ne sont pas encore connues, le comparatif annuel 2022/2023 n'est en conséquence pas encore possible) (4).
Quelle est la part des CDI dans les embauches d'après l'étude Dares ?
Sur les 6.386.300 contrats signés au 3ème trimestre 2023 en France, 1.116.000 étaient des CDI (5).
En d'autres termes, 17,47 % des contrats conclus au cours de cette période étaient des CDI.
Rappel : Sur les 25.799.381 contrats signés sur l'année 2022, 4.593.259 étaient des CDI. Autrement dit, 17,8 % des contrats signés en 2022 étaient des CDI, contre 82,2 % de CDD.
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Combien y a-t-il d'embauches en CDD en France et comment évoluent-elles ?
Quelle est l'évolution du nombre de CDD en France ?
Le nombre de contrats à durée déterminée (CDD) signés au 3ème trimestre 2023 se maintient à un niveau quasi stable.
En effet, il y a eu + 0,1 % de CDD signés au 3ème trimestre 2024, par rapport au 2ème trimestre de la même année.
De la même manière que pour les CDI, les embauches en CDD sur 1 an font l'objet d'un léger repli (- 1,0 %).
Rappel : sur l'année 2022, il y avait eu 16,2 % de CDD signés en plus par rapport à 2021 (4).
Quelle est la part des CDD dans les embauches d'après l'étude Dares ?
Sur les 6.386.300 contrats signés au 3ème trimestre 2023 en France, 5.125.000 étaient des CDI (5).
Cela signifie qu'au cours de cette période, 80,25 % des contrats de travail signés étaient des CDD.
Sur les 25.799.381 contrats signés sur l'année 2022, 21.206.121 étaient des CDD. Autrement dit, 82,2 % des embauches en 2022 se faisaient en CDD, contre 17,8 % en CDI.
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Pourquoi les employeurs choisissent-ils d'embaucher en contrats courts plutôt qu'en CDI ?
Depuis 2019, la Dares constate un recours accru du secteur privé aux contrats courts (6).
Un contrat court est un contrat de travail de courte durée, c'est-à-dire de 31 jours maximum.
Entre fin 2019 et le 3ème trimestre 2023, les données démontrent une force progression de ce type de contrat, notamment dans le secteur des Ehpad privés (+ 18 %) et dans celui de l'hôpital privé (+ 20 %).
Selon la Dares, le recours aux contrats courts aurait pour principal motif le remplacement de salariés absents, ainsi que des fortes tensions de recrutement dans ces secteurs, motifs à conjuguer avec l'augmentation des fins de CDI. En effet, le remplacement de salariés absents représente (5) :
- 83 % des CDD dans les Ehpad privés ;
- 71 % des CDD dans les hôpitaux privés ;
- 31 % dans l'ensemble du secteur privé.
Pour les salariés, le recours à des contrats courts relève souvent d'une absence de choix (besoin de travailler dans tel secteur et donc d'accepter ce type de contrats par exemple). Mais il peut également s'agir d'une situation plus durable. Il peut parfois s'agir d'une situation transitoire, ou d'une perception de plus grande liberté, d'une rémunération plus élevée.
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Références :
(1) Données trimestrielles Dares "Les embauches", 9 janvier 2024
(2) Données Dares, "Les mouvements de main-d'œuvre des salariés du privé", 9 janvier 2024
(3) Données trimestrielles Dares du 9 janvier 2024, respectivement "Les démissions" ; "Les fins de période d'essai" ; "Les licenciements" ; "Les ruptures conventionnelles" ;
(4) Données Dares trimestrielles et annuelles "Les embauches se replient de nouveau au 4e trimestre 2022", 3 avril 2023
(5) Données Dares, "Les embauches sont quasi stables au 3e trimestre 2023", 9 janvier 2024
(6) Publication Dares "Comment les employeurs recourent-ils aux contrats courts ?", 13 avril 2023
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