Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en vue de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes âgés de 15 à 25 ans. Il est conclu entre un jeune travailleur ou son représentant légal et un employeur. L'apprentissage est associé au versement d'un salaire même si le jeune n'est pas présent en permanence dans l'entreprise : on parle de "salaire en alternance".
En vertu du contrat d'apprentissage, les apprentis suivent une formation professionnelle complète, qui permet d'alterner formation au sein d'une entreprise et au sein d'un centre de formation d'apprentis, en vue d'obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
Pour en savoir plus, consultez notre dossier de questions/réponses : le Contrat d'apprentissage
La rémunération de l'apprenti est déterminée :
- en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel
- en fonction de l'âge de l'apprenti
Montants de la rémunération de l’apprenti en pourcentage du SMIC* :
*Attention : c’est le pourcentage du minimum conventionnel qui s’applique si celui-ci est plus élevé.
Le salaire apprenti minimum prévu pour un contrat de travail de 35 heures hebdomadaires :
|
Age de l'apprenti |
1ère |
2ème |
3ème |
|
Moins de 18 ans |
374,62 euros |
554,43 euros |
794,19 euros |
|
De 18 à 20 ans |
614,37 euros |
734,25 euros |
974,00 euros |
|
21 ans et plus |
794,19 euros |
914,06 euros |
1.168,80 euros |
Sources : Article D. 6222-26 du Code du travail
