On passe en revue les cas d'interdiction, mais aussi d'autorisation. 

Une rupture conventionnelle homologuée ne peut être conclue dans les cas suivants :

– En présence d’un CDD ou d’un contrat d’apprentissage (seule une rupture amiable est alors possible)

– En présence d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’un accord de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Seule la rupture amiable collective est admise dans ces cas.

– Lorsque la santé mentale du salarié est altérée, son consentement étant alors vicié. Il en est de même en cas de harcèlement moral ou sexuel caractérisé ou en présence de man½uvres ou de pressions de l’employeur.

En revanche, contrairement aux idées reçues, elle peut être conclue :

– En cas d’arrêt pour maladie non professionnelle, et même en cas d’arrêt pour maladie professionnelle ou accident du travail

– En cas de congé de maternité et pendant la période de protection suivant la fin du congé

– En cas de congé parental d’éducation

– En cas de congé sabbatique ou sans solde

– En présence de difficultés économiques, sous réserve que cela ne revienne pas à contourner les garanties prévues pour le salarié en matière de licenciement économique.