Le dernier accord étendu relatif aux salaires minimaux garantis pour les ingénieurs et cadres est l'accord du 22 janvier 2021, étendu par un arrêté du 9 juin 2021 (1).
Ainsi, tous les employeurs exerçant une activité entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650) doivent respecter cette grille de salaires (2).
À noter : un accord non étendu relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2022 pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie a été signé, le 18 mars 2022 (3), par l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) et les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT, CGT et FO. Cet accord n'ayant pas fait l'objet d'un arrêté d'extension, il n'a vocation à s'appliquer qu'aux seules parties signataires. Soyez vigilant, et vérifiez si cet accord vous est applicable ou non. Ainsi, les non-adhérents, c'est-à-dire les parties non signataires, devront toujours appliquer les montants prévus par l'accord du 22 janvier 2021 (1). |
Quel est le montant du salaire brut que vous allez devoir verser à vos salariés ?
Les salaires minima annuels des ingénieurs et cadres de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650) sont donc les suivants (la fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2021, et 2022 (pour les parties signataires)) :
Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures (soit 151,66 h/mois)
Coefficient | Montant 2021 (en euros) | Montant 2022 (en euros) |
60 et 68 | 19 904 | 20 522 |
76 | 22 246 | 22 936 |
80 | 23 417 | 24 143 |
84 | 24 588 | 25 350 |
86 | 25 173 | 25 954 |
92 | 26 930 | 27 765 |
100 | 29 271 | 30 179 |
108 | 31 613 | 32 593 |
114 | 33 369 | 34 404 |
120 | 35 126 | 36 215 |
125 | 36 589 | 37 724 |
130 | 38 053 | 39 233 |
135 | 39 516 | 40 742 |
Ce barème fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs mentionnées seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.
Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus
Coefficient | Montant 2021 (en euros) | Montant 2022 (en euros) |
60 et 68 | 22 890 | 23 600 |
76 | 25 583 | 26 377 |
80 | 26 930 | 27 765 |
84 | 28 276 | 29 153 |
86 | 28 949 | 29 847 |
92 | 30 969 | 31 930 |
100 | 33 662 | 34 706 |
108 | 36 355 | 37 482 |
114 | 38 375 | 39 565 |
120 | 40 394 | 41 647 |
125 | 42 078 | 43 383 |
130 | 43 761 | 45 118 |
135 | 45 444 | 46 853 |
180 | 60 592 | 62 471 |
240 | 80 789 | 83 294 |
Cette durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité.
Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus
Coefficient | Montant 2021 (en euros) | Montant 2022 (en euros) |
60 et 68 | 25 876 | 26 678 |
76 | 28 920 | 29 817 |
80 | 30 442 | 31 386 |
84 | 31 964 | 32 956 |
86 | 32 725 | 33 740 |
92 | 35 008 | 36 094 |
100 | 38 053 | 39 233 |
108 | 41 097 | 42 371 |
114 | 43 380 | 44 725 |
120 | 45 663 | 47 079 |
125 | 47 566 | 49 041 |
130 | 49 468 | 51 003 |
135 | 51 371 | 52 964 |
180 | 60 592 | 62 471 |
240 | 80 789 | 83 294 |
Cette durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité.
Barème pour un forfait en jours sur l'année
Coefficient | Montant 2021 (en euros) | Montant 2022 (en euros) |
80 | 30 442 | 31 386 |
84 | 31 964 | 32 956 |
86 | 32 725 | 33 740 |
92 | 35 008 | 36 094 |
100 | 38 053 | 39 233 |
108 | 41 097 | 42 371 |
114 | 43 380 | 44 725 |
120 | 45 663 | 47 079 |
125 | 47 566 | 49 041 |
130 | 49 468 | 51 003 |
135 | 51 371 | 52 964 |
180 | 60 592 | 62 471 |
240 | 80 789 | 83 294 |
Ce barème est établi sur une base de 218 jours incluant la journée de solidarité.
Barème pour un forfait sans référence horaire
Coefficient | Montant 2021 (en euros) | Montant 2022 (en euros) |
80 | 45 444 | 46 853 |
84 | 45 444 | 46 853 |
86 | 45 444 | 46 853 |
92 | 45 444 | 46 853 |
100 | 45 444 | 46 853 |
108 | 45 444 | 46 853 |
114 | 45 444 | 46 853 |
120 | 45 663 | 47 079 |
125 | 47 566 | 49 041 |
130 | 49 468 | 51 003 |
135 | 51 371 | 52 964 |
180 | 60 592 | 62 471 |
240 | 80 789 | 82 294 |
Outre le salaire minimum conventionnel à verser (sauf dispositions légales plus favorables), votre convention collective vous impose, peut-être, de verser à vos salariés certaines primes. Prenez le temps d'en prendre connaissance.
Références :
(1) Accord du 22 janvier 2021 relatif aux barèmes des appointements minimaux garantie pour l'année 2021, étendu par arrêté du 9 juin 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650)
(2) Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650)
(3) Accord du 18 mars 2022 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2022, non étendu
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