Le dernier accord étendu relatif aux salaires minimaux garantis pour les ingénieurs et cadres est l'accord du 22 janvier 2021, étendu par un arrêté du 9 juin 2021 (1).

Ainsi, tous les employeurs exerçant une activité entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650) doivent respecter cette grille de salaires (2).

 À noter : un accord non étendu relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2022 pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie a été signé, le 18 mars 2022 (3), par l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) et les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT, CGT et FO. 

Cet accord n'ayant pas fait l'objet d'un arrêté d'extension, il n'a vocation à s'appliquer qu'aux seules parties signataires. Soyez vigilant, et vérifiez si cet accord vous est applicable ou non.

Ainsi, les non-adhérents, c'est-à-dire les parties non signataires, devront toujours appliquer les montants prévus par l'accord du 22 janvier 2021 (1).  

Quel est le montant du salaire brut que vous allez devoir verser à vos salariés ?

Convertir le brut en net

Les salaires minima annuels des ingénieurs et cadres de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650) sont donc les suivants (la fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2021, et 2022 (pour les parties signataires)) :

Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures (soit 151,66 h/mois)

Coefficient   Montant 2021 (en euros)  Montant 2022 (en euros)
 60 et 68  19 904  20 522
 76  22 246  22 936
 80  23 417  24 143
 84  24 588  25 350
 86  25 173  25 954
 92  26 930  27 765
 100  29 271  30 179
 108  31 613  32 593
 114  33 369  34 404
 120  35 126  36 215
 125  36 589  37 724
 130  38 053  39 233
 135  39 516  40 742

Ce barème fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs mentionnées seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.

Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus

 Coefficient   Montant 2021 (en euros)  Montant 2022 (en euros)
 60 et 68  22 890  23 600
 76  25 583  26 377
 80  26 930  27 765
 84  28 276  29 153
 86  28 949  29 847
 92  30 969  31 930
 100  33 662  34 706
 108  36 355  37 482
 114  38 375  39 565
 120  40 394  41 647
 125  42 078  43 383
 130  43 761  45 118
 135  45 444  46 853
 180  60 592  62 471
 240  80 789  83 294

Cette durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité.

Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus

Coefficient

Montant 2021 (en euros)

Montant 2022 (en euros)

60 et 68

25 876 

26 678

76

28 920 

29 817

80

30 442 

31 386

84

31 964 

32 956

86

32 725 

33 740

92

35 008 

36 094

100

38 053 

39 233

108

41 097 

42 371

114

43 380 

44 725

120

45 663 

47 079

125

47 566 

49 041

130

49 468 

51 003

135

51 371 

52 964

180

60 592 

62 471

240

80 789 

83 294

Cette durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité.

Barème pour un forfait en jours sur l'année

Coefficient

Montant 2021 (en euros)

Montant 2022 (en euros)

80

30 442

31 386

84

31 964

32 956

86

32 725

33 740

92

35 008

36 094

100

38 053

39 233

108

41 097

42 371

114

43 380

44 725

120

45 663

47 079

125

47 566

49 041

130

49 468

51 003

135

51 371

52 964

180

60 592

62 471

240

80 789

83 294

Ce barème est établi sur une base de 218 jours incluant la journée de solidarité.

Barème pour un forfait sans référence horaire

Coefficient

Montant 2021 (en euros)

Montant 2022 (en euros)

80

45 444

46 853

84

45 444

46 853

86

45 444

46 853

92

45 444

46 853

100

45 444

46 853

108

45 444

46 853

114

45 444

46 853

120

45 663

47 079

125

47 566

49 041

130

49 468

51 003

135

51 371

52 964

180

60 592

62 471

240

80 789

82 294

Outre le salaire minimum conventionnel à verser (sauf dispositions légales plus favorables), votre convention collective vous impose, peut-être, de verser à vos salariés certaines primes. Prenez le temps d'en prendre connaissance.

Quelles primes prévoit votre CCN ?

Références :
(1) Accord du 22 janvier 2021 relatif aux barèmes des appointements minimaux garantie pour l'année 2021, étendu par arrêté du 9 juin 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650)
(2) Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650)
(3) Accord du 18 mars 2022 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2022, non étendu