ACTUALITÉ Respecter le Salaire Minimum

Ingénieurs et cadres de la métallurgie : grille de salaire conventionnelle


Par L'équipe Juritravail , Juriste rédacteur web - Modifié le 09-05-2022

Ingénieurs et cadres de la métallurgie : grille de salaire conventionnelle

Vous dirigez une entreprise dans le secteur de la métallurgie ? Saviez-vous que la dernière grille de rémunération applicable à tous les cadres et ingénieurs de ce secteur a été négociée en 2021, puis 2022. Prenez connaissance des salaires que vous devez appliquer à vos salariés.

Le dernier accord étendu relatif aux salaires minimaux garantis pour les ingénieurs et cadres est l'accord du 22 janvier 2021, étendu par un arrêté du 9 juin 2021 (1).

Ainsi, tous les employeurs exerçant une activité entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650) doivent respecter cette grille de salaires (2).

 À noter : un accord non étendu relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2022 pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie a été signé, le 18 mars 2022 (3), par l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) et les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT, CGT et FO. 

Cet accord n'ayant pas fait l'objet d'un arrêté d'extension, il n'a vocation à s'appliquer qu'aux seules parties signataires. Soyez vigilant, et vérifiez si cet accord vous est applicable ou non.

Ainsi, les non-adhérents, c'est-à-dire les parties non signataires, devront toujours appliquer les montants prévus par l'accord du 22 janvier 2021 (1).  

Quel est le montant du salaire brut que vous allez devoir verser à vos salariés ?

Les salaires minima annuels des ingénieurs et cadres de la convention coll...

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ive nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650) sont donc les suivants (la fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2021, et 2022 (pour les parties signataires)) : Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures (soit 151,66 h/mois) Coefficient   Montant 2021 (en euros)  Montant 2022 (en euros)  60 et 68  19 904  20 522  76  22 246  22 936  80  23 417  24 143  84  24 588  25 350  86  25 173  25 954  92  26 930  27 765  100  29 271  30 179  108  31 613  32 593  114  33 369  34 404  120  35 126  36 215  125  36 589  37 724  130  38 053  39 233  135  39 516  40 742 Ce barème fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs mentionnées seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre. Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus  Coefficient   Montant 2021 (en euros)  Montant 2022 (en euros)  60 et 68  22 890  23 600  76  25 583  26 377  80  26 930  27 765  84  28 276  29 153  86  28 949  29 847  92  30 969  31 930  100  33 662  34 706  108  36 355  37 482  114  38 375  39 565  120  40 394  41 647  125  42 078  43 383  130  43 761  45 118  135  45 444  46 853  180  60 592  62 471  240  80 789  83 294 Cette durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité. Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus Coefficient Montant 2021 (en euros) Montant 2022 (en euros) 60 et 68 25 876  26 678 76 28 920  29 817 80 30 442  31 386 84 31 964  32 956 86 32 725  33 740 92 35 008  36 094 100 38 053  39 233 108 41 097  42 371 114 43 380  44 725 120 45 663  47 079 125 47 566  49 041 130 49 468  51 003 135 51 371  52 964 180 60 592  62 471 240 80 789  83 294 Cette durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité. Barème pour un forfait en jours sur l'année Coefficient Montant 2021 (en euros) Montant 2022 (en euros) 80 30 442 31 386 84 31 964 32 956 86 32 725 33 740 92 35 008 36 094 100 38 053 39 233 108 41 097 42 371 114 43 380 44 725 120 45 663 47 079 125 47 566 49 041 130 49 468 51 003 135 51 371 52 964 180 60 592 62 471 240 80 789 83 294 Ce barème est établi sur une base de 218 jours incluant la journée de solidarité. Barème pour un forfait sans référence horaire Coefficient Montant 2021 (en euros) Montant 2022 (en euros) 80 45 444 46 853 84 45 444 46 853 86 45 444 46 853 92 45 444 46 853 100 45 444 46 853 108 45 444 46 853 114 45 444 46 853 120 45 663 47 079 125 47 566 49 041 130 49 468 51 003 135 51 371 52 964 180 60 592 62 471 240 80 789 82 294 Outre le salaire minimum conventionnel à verser (sauf dispositions légales plus favorables), votre convention collective vous impose, peut-être, de verser à vos salariés certaines primes. Prenez le temps d'en prendre connaissance. Quelles primes prévoit votre CCN ?

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