Cadre en CCN Syntec : 2 entretiens annuels obligatoires !

Syntec, "l'employeur convoque au minimum deux fois par an le salarié, ainsi qu'en cas de difficulté inhabituelle, à un entretien individuel spécifique. Prenez-vous le risque ? Savez-vous que l'absence de tenue d'un entretien spécifique avec votre salarié, lorsqu'il(s) est (sont) prévu(s) par votre convention collective ou par un accord d'entreprise, permet au salarié à remettre en cause la validité de son forfait annuel en jours. C'est également le cas, si la fréquence de l'entretien ne permet pas à l'employeur "de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable, de nature à garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail de l'intéressé" (2). Si c'est le cas, mieux vaut vous faire conseiller par un Avocat, afin de limiter le montant des indemnités à verser et surtout d'organiser si besoin est, plusieurs entretiens annuels avec votre salarié. Je contacte gratuitement un avocat Valeur et portée de l'entretien annuel d'évaluation L'entretien annuel a la valeur juridique d'un commencement de preuve, mais pour avoir une certaine portée, il doit être formalisé par écrit, au moyen d'un compte rendu, d'un bilan ou d'une grille d'évaluation, et signé par vous ou le manager, mais aussi par le salarié. Pratique ! Comment préparer & mener l'entretien annuel d'évaluation du personnel ? Si le salarié refuse de signer le bilan de l'entretien, en signe de désaccord avec son contenu, le document perd de sa force devant le Conseil des prud'hommes si par la suite vous vous appuyez dessus pour prononcer un licenciement pour insuffisance professionnelle. Mieux vaut donc, que le salarié le signe ! Anticiper le recours éventuel de votre salarié ! Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats : les recours et indemnités qui existent