Logo Juritravail
Votre abonnement juridique 01 75 75 36 00
0

Votre panier vous attend !


S1QG3W3ZQT 24e75a3f3e1f93a2473027972002ecf2 true

Accueil » Licenciement, Rupture conventionnelle, Départ/Mise à la retraite » Indemnité légale

Indemnité de licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite : Calculez votre indemnité

4.5 (701 avis)


Licenciement, Rupture Conventionnelle, Départ à la Retraite et Mise à la Retraite : vous souhaitez connaître l'indemnité minimale dont vous devez bénéficier.

Le Code du Travail fixe le montant minimal de l'indemnité auquel vous pouvez prétendre.
Le calcul est effectué en tenant compte de votre ancienneté et de votre rémunération.

Formulaire d'évaluation d'indemnité

Pour obtenir une évaluation de votre indemnité, remplissez le formulaire ci-dessous :



  • Licenciement pour motif personnel :
    Licenciement tenant à votre comportement ou vos capacités professionnelles.
    Exemple : insuffisance professionnelle, abandon de poste...
    Licenciement pour Inaptitude professionnelle :
    Inaptitude résultant de l'exécution de votre activité professionnelle : maladie professionnelle, accident du travail.
    Exemple : fracture suite à une chute d'un échafaudage sur le chantier sur lequel vous travaillez...
    Licenciement pour Inaptitude non professionnelle :
    Inaptitude ne découlant pas de l'exécution du travail : accident/maladie non professionnel.
    Exemple : grippe hivernale, fracture intervenue lors de vos vacances...
    Licenciement prononcé pour des raisons économiques :
    Difficultés économiques, cessation d'activité, mutations technologiques...
    Ce licenciement ne tient pas à votre comportement ou vos capacités professionnelles.

  • année(s) mois