Arrêt maladie du salarié : 7 points à connaître sur vos droits et vos démarches

1. Quel délai pour envoyer un arrêt de travail ?

Où envoyer son arrêt de travail ? 

Lorsque votre médecin traitant vous prescrit un arrêt de travail, quelques démarches sont à prévoir. Vous devez envoyer les volets n°1 et n°2 à votre Caisse primaire d'assurance maladie (Cpam) dans les 2 jours ouvrables qui suivent la date d'interruption de travail (1).

Le volet n°3 de l'arrêt maladie doit, quant à lui, être adressé à votre employeur dans un délai qui est en règle générale de 48 heures également.

Néanmoins, pensez à vérifier votre convention collective qui peut prévoir des dispositions particulières en la matière.

L'envoi de votre arrêt de travail à la Cpam et à votre employeur vous permet plusieurs choses :

• de justifier votre absence et donc de ne pas vous retrouver en situation d'absence injustifiée ;

• de bénéficier d'indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale (IJSS) ;

• et, le cas échéant, d'un maintien de salaire de la part de votre employeur.

2. Quel salaire touche-t-on pendant un arrêt maladie ? Quelle est la perte de salaire en arrêt maladie ?

Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale

En cas d'arrêt maladie, la Cpam peut vous verser des indemnités journalières (IJ) pour compenser la perte de votre salaire (3). Elles sont égales à 50% du salaire journalier de base et dues pour chaque jour calendaire d'interruption de travail (4).

Si vous êtes mensualisé, ce sont les 3 derniers salaires bruts que vous avez perçus avant votre arrêt de travail, qui sont pris en compte pour calculer votre salaire de base.

Les IJ sont versées tous les 14 jours.

Est-ce que mon employeur doit me payer en arrêt maladie ? Les indemnités complémentaires versées par l'employeur

En complément, vous pouvez percevoir des indemnités complémentaires de la part de votre employeur (5). C'est ce que l'on appelle le maintien de salaire. La durée de versement des indemnités complémentaires varie en fonction de votre ancienneté au sein de l'entreprise (6).

Votre convention collective peut d'ailleurs prévoir un maintien de salaire plus favorable que ce que prévoit la loi.

3. Combien de jours de carence avant de recevoir une indemnisation ?

Les jours de carence sont des jours pendant lesquels vous ne percevez ni IJ, ni maintien de salaire de votre employeur.

Les indemnités journalières de Sécurité sociale sont versées après un délai de carence de 3 jours (7).

Les indemnités complémentaires assurées par votre employeur sont versées, quant à elles, après un délai de carence de 7 jours (8).

Toutefois, si vous êtes dans le secteur privé, de nombreuses entreprises prennent à leur charge, partiellement voire totalement, cette période de carence. En effet, selon la convention collective applicable dans votre entreprise, des dispositions plus favorables peuvent être prévues.

4. Quelle est la durée maximum d'un arrêt de travail ?

La durée d'un arrêt maladie dépend du type d'affection dont vous êtes atteint et est fixée par votre médecin traitant.

En règle générale, lorsqu'il s'agit d'une maladie ordinaire, l'arrêt ne dépasse pas 6 mois. Dans ce cas, la Cpam vous verse au maximum 360 IJ par période de 3 ans consécutifs (7).

En revanche, lorsque vous souffrez d'une affection de longue durée (ALD), votre médecin peut vous prescrire un arrêt maladie de longue durée.

Dans le cadre d'une ALD, vous bénéficiez alors d'indemnités journalières pendant 3 ans, sans limitation de nombre. À l'expiration de ce délai de 3 ans, un nouveau délai de 3 ans peut être ouvert si vous retravaillez pendant au moins 1 an.

5. Quelles obligations pendant l'arrêt maladie ?

Pendant la durée de votre arrêt maladie, vous avez plusieurs obligations, notamment :

• respecter les heures de sorties autorisées par votre médecin ou l'interdiction de sortie et ne pas séjourner hors de votre département de résidence sans l'accord de votre Cpam ;

• respecter les prescriptions de votre médecin ;

• vous soumettre aux différents contrôles médicaux qui peuvent être organisés par votre employeur ou votre Cpam : vous pouvez être contrôlé à tout moment ;

• n'exercer aucune activité, qu'elle soit professionnelle (vous avez une obligation de loyauté à l'égard de votre employeur) ou non, à moins que votre médecin ne vous y ait autorisé.

6. Est-ce que je cumule des congés payés en arrêt maladie ?

Lorsque vous êtes en arrêt de travail pour maladie ordinaire, vous ne cumulez pas de congés payés pendant votre absence. En effet, votre absence ne vous permet pas d'acquérir des droits à congés payés (9).

Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le contraire. Pensez à vérifier votre convention collective.

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7. Est-ce-que mon arrêt de travail pour maladie compte dans le calcul de mon droit au chômage ?

Lorsque vous vous trouvez en arrêt maladie, vous n'êtes pas apte physiquement à l'emploi. Or, être apte physiquement à l'emploi est l'une des conditions nécessaire pour bénéficier du chômage.

Par conséquent, en cas d'arrêt maladie, vos allocations de chômage cessent de vous être versées. Cependant, la période durant laquelle vous ne percevez pas vos allocations chômage est reportée.

N'oubliez pas de transmettre votre arrêt de travail à Pôle emploi dans un délai de 48 heures.

Plus d'informations sur l'arrêt maladie, en vidéo

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