Rupture Conventionnelle - Cabinet CHG-Avocat
Le blog est spécialement consacré à la rupture conventionnelle, votre Avocat vous explique tout !
Comment se passe la rupture conventionnelle du contrat d'expatriation
par Maître Gauthier CHEVALIER - 30/07/2020 - 1673 vues
Expatriation et demande de rupture conventionnelle Salarié expatrié, comment bien négocier la rupture conventionnelle de votre contrat d'expatriation ?
Puis-je signer une rupture conventionnelle durant la période de pandémie de Coronavirus -Covid-19 ?
par Maître Gauthier CHEVALIER - 25/03/2020 - 3 commentaires - 16546 vues
De nombreux clients nous contactent afin de savoir s'ils peuvent signer une rupture conventionnelle malgré la période de confinement et si la pandémie peut avoir une conséquence sur la rupture conventionnelle antérieurement signée et non encore homologuée.
Fécondation-in-Vitro (FIV), grossesse, et rupture conventionnelle
par Maître Gauthier CHEVALIER - 28/02/2020 - 15379 vues
Une salariée enceinte ou ayant un projet de grossesse pourra être amenée à s’interroger sur ses droits, sur la poursuite de son contrat de travail, et sur son éventuelle volonté de mettre un terme à son contrat de travail durant sa grossesse : FIV, PMA & protection du droit du travail.
Burn-out, épuisement professionnel : la meilleure solution pour en sortir
par Maître Gauthier CHEVALIER - 24/01/2020 - 8153 vues
Le burnout, ou le syndrome d’épuisement professionnel, a été récemment classé en tant que diagnostic médical pouvant affecter la santé physique et mentale par l’organisation mondiale de la santé (ci-après l’ « OMS »).
Dans quels cas peut-on demander une rupture conventionnelle ?
par Maître Gauthier CHEVALIER - 08/11/2019 - 8472 vues
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ? Un salarié peut-il obtenir une rupture conventionnelle durant un arrêt maladie, durant un congé parental, un congé maternité, durant la grossesse, en présence d’une inaptitude, en présence d’un contrat d’apprentissage, d’un CDD ou d’un CDI ?
Licenciement abusif d'une femme enceinte
par Maître Gauthier CHEVALIER - 22/10/2019 - 4573 vues
Lorsqu'une femme enceinte a été abusivement licenciée, on parle alors d’un licenciement nul. Les conséquences sont extrêmement différentes à celles prévues lors d’un licenciement abusif classique.
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.