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Les rémunérations minimales applicables dans la branche de la coiffure ont été revues à la hausse l'an dernier. Un avenant du 31 mai 2018 (1), qui fixe la grille des salaires dans le secteur de la coiffure, a été étendu par un arrêté de décembre 2018 (2). Par conséquent, depuis le 1er janvier 2019, tous les salariés de la coiffure (que l'employeur adhère ou non à l'une des organisations patronales signataires du texte) ne peuvent être rémunérés en dessous de ces minima conventionnels.
Salaires minima des emplois de la filière technique de la coiffure
| Niveau | Échelon | Classification | Salaire minimal |
| I | 1 | Coiffeur(se) débutant(e) | 1.534 euros |
|
| 2 | Coiffeur(se) | 1.538 euros |
|
| 3 | Coiffeur(se) confirmé(e) | 1.544 euros |
| II | 1 | Coiffeur(se) qualifié(e) | 1.551 euros |
|
|
| ou technicien | 1.587 euros |
|
| 2 | Coiffeur(se) hautement qualifié(e) | 1.699 euros |
|
| 3 | Coiffeur(se) très hautement | 1.814 euros |
| III | 1 | Manager débutant | 1.950 euros |
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| 2 | Manager confirmé(e) | 2.345 euros |
|
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| ou animateur(trice) débutant | 2.760 euros |
|
| 3 | Manager hautement qualifié(e) | 2.921 euros |
|
|
| ou animateur(trice) de réseau confirmé(e) | 2.973 euros |
Salaires minima des emplois de l'esthétique-cosmétique
| Coefficient | Salaire minimal |
| 105 | 1.526 euros |
| 115 | 1.531 euros |
| 125 | 1.541 euros |
| 135 | 1.556 euros |
| 145 | 1.567 euros |
| 155 | 1.577 euros |
| 165 | 1.589 euros |
Sachez que pour connaître votre coefficient, il vous suffit de consulter votre bulletin de salaire ou encore votre contrat de travail.
Salaires minima des emplois de la filière non technique de la coiffure
| Coefficient | Salaire minimal |
| 100 | 1.526 euros |
| 110 | 1.531 euros |
| 120 | 1.536 euros |
| 130 | 1.577 euros |
Salaires minima des emplois de la filière administrative de la coiffure
| Coefficient | Salaire minimal |
| 230 | 1.723 euros |
| 240 | 1.723 euros |
| 250 | 1.753 euros |
| 285 | 1.962 euros |
| 295 | 2.025 euros |
| 305 | 2.107 euros |
| 330 | 2.231 euros |
| 330 et au-dessus | 2.532 euros |
Votre employeur ne peut pas vous rémunérer en deçà du salaire minimum conventionnel, dès lors que celui-ci est plus favorable que le SMIC horaire en vigueur (1.521,22 euros, salaire brut mensuel en 2019).
Attention, en cas de litige sur le paiement du salaire, vous disposez de 3 ans, à partir du jour où vous avez eu connaissance des faits du manquement de votre employeur, pour agir devant le Conseil de prud'hommes (3). N'hésitez pas à faire appel à un avocat pour mettre toutes les chances de succès de votre côté.
Par ailleurs, savez-vous qu'il existe également une prime d'ancienneté destinée à récompenser les salariés qui justifient au minimum de 5 années d'ancienneté et plus ?
Références :
(1) Avenant n°42 du 31 mai 2018 relatif aux rémunérations et à la prime d'ancienneté
(2) Arrêté du 20 décembre 2018 JORF 23 décembre 2018
(3) Article L3245-1 du Code du travail
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