Avocat Droit du Travail à Nice - Maître JOURQUIN

Le Cabinet d’avocats en droit du travail, a été créé en 2002, par Maître Stéphanie JOURQUIN, titulaire d’une maîtrise en droit privé, ainsi que d’un DESS de contentieux de droit public et privé de l’université Paris XIII.


Durée de la période d’essai raisonnable : appréciation au regard de la catégorie professionnelle

par Maître Stéphanie JOURQUIN - 20/12/2021 - 0 commentaires - 1650 vues

La durée de la période d’essai est définie à l’article L.1221-20 du Code du travail. Elle y est défini comme une période permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.


Annoncer sa démission sur TikTok constitue-t-il une démission valide ? #Quitmyjob

par Maître Stéphanie JOURQUIN - 30/11/2021 - 0 commentaires - 2201 vues

L’actualité amène à se questionner sur la validité, en Droit français, d’annoncer une démission sur les réseaux sociaux, en direct depuis son lieu de travail.


Procédure disciplinaire : Attention à la connaissance des faits fautifs par un supérieur hiérarchique !

par Maître Stéphanie JOURQUIN - 12/11/2021 - 0 commentaires - 2160 vues

Lors d’une procédure disciplinaire, l’employeur exerce sa prérogative de pouvoir disciplinaire qui peut être lourde de conséquences.


Le rappel de salaire au titre d’une période interstitielle dépend du CDD l’ayant précédée

par Maître Stéphanie JOURQUIN - 28/10/2021 - 0 commentaires - 2808 vues

Un salarié qui a effectué des CDD successifs chez le même employeur, peut obtenir la requalification de ses CDD successifs en un CDI.


Est-il possible pour un salarié défenseur syndical, de se défendre lui-même en Cour d’appel ?

par Maître Stéphanie JOURQUIN - 11/10/2021 - 0 commentaires - 1644 vues

Le salarié défenseur syndical assiste ou représente un autre salarié devant le Conseil de prud’hommes ou devant la Cour d’appel. Il conseille et défend aussi les salarié au cours de ces procédures.


Non-respect du délai de carence entre 2 CDD successifs

par Maître Stéphanie JOURQUIN - 29/09/2021 - 0 commentaires - 1833 vues

Dans un arrêt du 5 mai 2021 (Cass. Soc., 5 mai 2021 ; n°19-14.295), la chambre sociale de la Cour de cassation a pris la décision suivante : en cas de violation du délai de carence entre 2 CDD successifs, le point de départ de l’action en requalification est constitué par le premier jour d’exécution du second contrat.