Embaucher un salarié hors Union Européenne :démarches et procédures

Licenciement pour motif économique : respecter la procédure

Prise d'acte du salarié : gérer la rupture du contrat de travail

Chômage partiel ou activité partielle dans votre entreprise : mise en place, aides et indemnisation

Vous voulez mettre en place l'activité partielle (chômage partiel) dans votre entreprise. Voici toutes les démarches à accomplir, l'indemnité à verser aux salariés et l'allocation que qui vous sera remboursé par l'État. Voici tout ce que vous devez savoir.

Démission d'un salarié en CDI : préavis, procédures...

Démissionner est un droit dont dispose un salarié, quel que soit son statut. Cependant, cette rupture du contrat n'est valable que si elle respecte des conditions prévues soit par la loi, soit par la convention collective ou accord d'entreprise.

Contrat de professionnalisation : comment y recourir & le rédiger ?

En tant qu'employeur, vous pouvez être amenés à conclure un contrat de professionnalisation. Voyons ensemble quelles sont les règles applicables en 2023.

Grève 2023 : Réagir et gérer les impacts pour votre entreprise

Les entreprises sont des acteurs de l'économie, et par là-même, toujours sujettes aux aléas de la conjoncture. Ce dossier vous explique comment gérer une grève dans son ensemble et comment entrer en négociation, pour y mettre fin.

Licenciement pour inaptitude : respecter la procédure

Votre salarié est déclaré inapte à son poste de travail ? Vous avez une obligation de reclassement à son égard. A défaut de pouvoir le reclasser, vous pouvez le licencier pour inaptitude. Notre dossier vous guide !

Élections et mise en place du Comité Social et Économique (CSE)

Abandon de poste et absences injustifiées : réagir efficacement

Les absences injustifiées d'un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté. En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence. Les absences non justifiées d'un salarié ou un abandon de poste sont des situations compliquées auxquelles vous pouvez

Heures supplémentaires et temps de travail : paiement, contingent, majoration

La durée légale du travail, fixée à 35 heures, est parfois insuffisante pour répondre aux enjeux d'une entreprise. Le recours aux heures supplémentaires peut s'avérer être l'unique moyen vous permettant de pérenniser votre activité. Existe-t-il d'autres alternatives ?

Affichages obligatoires 2023 : mettre en conformité son entreprise de moins de 50 salariés

En tant qu'employeur d'une entreprise de moins de 50 salariés, vous êtes tenu à une obligation d'information à leur égard. Cependant, faut-il toujours passer par la voie de l'affichage obligatoire ? Ce dossier répond à cette question.

Affichages obligatoires entreprises + de 50 salariés : tout savoir

En tant qu'employeur d'une entreprise d'au moins 50 salariés, vous êtes tenu à une obligation d'information à leur égard. Cette obligation d'information implique-t-elle toujours un affichage obligatoire ? Ce dossier répond à cette question.