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Cabinet Betty ESTREM

Cabinet au Barreau de PARIS

  • Droit du Travail Salarié
  • Création de société, Modèles de contrat et de lettres dématérialisés
  • Loi travail 2017
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ESTREM

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Présentation

Maître ESTREM dédie son activité au droit social et ce, afin d'offrir un accompagnement technique, pratique et stratégique à haute valeur ajoutée, tant en matière de conseil que de contentieux.

Maître ESTREM intervient aussi bien pour les salariés que les employeurs.

Forte d'une expérience acquise en conseil et devant les juridictions sociales, Maître ESTREM vous accompagne à tous les instants de la vie de votre entreprise mais également de la relation de travail, de la conclusion du contrat à sa rupture.

Le cabinet vous assiste de manière globale, en fonction des étapes de la vie de votre contrat de travail ou de votre entreprise :

- Promesse d'embauche / Rédaction, évolution et modifications du contrat de travail (CDI, CDD, contrat de projet, de chantier, intérim...) ;

- Santé au travail et inaptitude physique ;

- Accompagnement en matière de risques psychosociaux / problématiques liées au harcèlement ;

- Procédure disciplinaire ;

- Assistance et négociation lors de la rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, mise à la retraite...) ;

- Restructuration, cession, transfert de salariés, licenciements économiques, PDV, PSE, rupture conventionnelle ;

- Post rupture : négociation transactionnelle, aide à la prise de décision, rédaction du protocole ;

Le cabinet vous accompagne également en matière de contentieux, dans la défense de vos intérêts devant les juridictions sociales (Conseil de prud'hommes, Tribunal des affaires de sécurité sociale, Tribunal d'instance, Tribunal de Grande Instance, Cour d'appel) ;

- Salarié et employeur pour l'exécution et la rupture du contrat de travail ;

- Employeur / institutions représentatives du personnel (relations collectives) ;

- Employeur c/ URSSAF ;

- Travailleur indépendant c/ URSSAF/RSI/CIPAV ;

- Employeur et salarié c/ CPAM : reconnaissance accident du travail, maladie professionnelle, refus de prise en charge, faute inexcusable ;

- Sociétés et travailleurs indépendants pour les demandes de requalification des contrats commerciaux en contrat de travail.

 

Obtenez un conseil quel que soit votre besoin : une réponse immédiate par téléphone au  01 75 75 42 33 * ou un RDV en cabinet (devis gratuits sous 48h) * prix d'un appel local plus coût de la consultation avec l'avocat

Parcours

Formation :

Maître ESTREM est diplômée du Master 2 Droit Social et Relations Professionnelles de l'Université Paris X Nanterre.

Compétences

Domaines de compétence :

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
  • Création de société, Modèles de contrat et de lettres dématérialisés
  • Loi travail 2017

Points forts :

  1. Activité exclusivement dédiée au droit social.

Coordonnées

  • 107 rue de l'université - 75007 Paris 7eme Arrondissement

  • 0611 ** **

Politique d'honoraires

Afin de permettre à chacun de bénéficier d'une prestation sur mesure, plusieurs modalités de fixation des honoraires peuvent vous être proposées.

Ces modalités sont discutées librement en fonction de la nature de vos besoins et donnent lieu à la signature d'une convention d'honoraires :

- Temps passé : le temps consacré à votre dossier est facturé sur la base d'un taux horaire ou journalier. Un détail des travaux réalisés et du temps qui y a été consacré est communiqué avec la facture.

- Forfait : il s'agit d'un montant fixe et définitif déterminé pour une mission précise. Cette solution est proposée toutes les fois où cela est possible afin que vous disposiez d'une parfaite connaissance des sommes engagées.

- Résultat : lorsque l'issue d'une mission ou d'un dossier est incertaine, le cabinet partage le risque avec vous. Dans cette hypothèse, un honoraire complémentaire (montant fixe ou pourcentage du gain obtenu grâce à l'assistance du cabinet) vient s'ajouter à un honoraire de base.

- Abonnement : lorsque les besoins d'intervention sont récurrents, un abonnement mensuel pour un volume d'heures fixes peut être proposé. Dans ce cadre, le taux horaire qui sert de base à l'abonnement est déterminé sur un tarif préférentiel.

 

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