-la facturation au temps passé, selon un taux horaire, payable au fur et à mesure de la réalisation des prestations,
-la facturation forfaitaire (uniquement pour des prestations ou procédures déterminées) payable selon un calendrier défini avec le client.
S'y ajoutent dans certains cas des honoraires de résultat qui peuvent être fixes ou variables (en pourcentage des condamnations définitives.)
Dans tous les cas, les honoraires sont adaptés en fonction de la complexité de l'affaire, de l'urgence, de la situation du client.
Une convention d'honoraires est systématiquement établie.
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Ils partagent leurs expériences
Bonjour juste pour aborder le harcèlement moral et syndical .Merci Cordialement
JEAN MARC D.
13/12/2025
Tout est très bien détaillé et présenté. Sauf que je recherche une réponse concernant : Après une rupture de contrat de travail de ma part en intérim, je suis allé voir mon médecin traitant quelques jours après parce que je me sentais...
GHISLAINE A.
10/12/2025
Adapté à mon besoin
Daniel M.
05/12/2025
Le modèle est un peu trop chargé avec des pages inutiles avant et après le contenu pertinent.
Patrick M.
02/12/2025
J'ai acheté la convention 2216 je suis satisfaite merci
Fabienne C.
30/11/2025
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Bonjour juste pour aborder le harcèlement moral et syndical .Merci Cordialement