-la facturation au temps passé, selon un taux horaire, payable au fur et à mesure de la réalisation des prestations,
-la facturation forfaitaire (uniquement pour des prestations ou procédures déterminées) payable selon un calendrier défini avec le client.
S'y ajoutent dans certains cas des honoraires de résultat qui peuvent être fixes ou variables (en pourcentage des condamnations définitives.)
Dans tous les cas, les honoraires sont adaptés en fonction de la complexité de l'affaire, de l'urgence, de la situation du client.
Une convention d'honoraires est systématiquement établie.
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Clarissa Z.
20/03/2025
Rapide et enrichissant
Anna D.
19/03/2025
Très bon dossier
Enzo M.
19/03/2025
Informations précises et d'une aide importante.
Olivier C.
17/03/2025
Que du bonheur avec Juritravail!!
Eric C.
17/03/2025
J'ai lus 2 fiches : la rupture conventionnelle : procédure applicable et l''indemnisation du salarié et les suites de la rupture conventionnelle. C 'est clair. RAS
Alexandra G.
16/03/2025
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