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Négoce ameublement 2017 Convention Collective 3056 + Grille de Salaire

4.4 (32 avis)

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Champs d'application

La convention collective de négoce de l'ameublement (brochure JO n°3056 - IDCC 1880) signée le 31 mai 1995, concerne les entreprises dont l'activité principale est le commerce de gros et de détail en ameublement, le commerce de détail de luminaires, de meubles et sièges en vannerie, de tapis et de moquettes.
Si vous travaillez dans l'une de ces entreprises, vous dépendez donc de la convention collective de négoce de l'ameublement. Elle contient plusieurs dispositions impliquant des obligations supplémentaires pour les employeurs mais également des avantages particuliers pour les employeurs.
Cette convention s'applique sur le territoire national y compris dans les DOM et à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Dernière mise à jour le 19/11/2017
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  • Numéro de brochure JO : 3056
  • IDCC : 1880

Les codes NAF associés :

4615Z, 3101Z, 3109B, 3109A, 2751Z, 1393Z, 4759A, 4754Z

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Négoce Ameublement (Brochure JO n°3056)

Par Noëmie Besson, Juriste Rédactrice web Publié le 22/09/2016


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Avis des internautes sur : Convention Collective Négoce de l'ameublement

4.4 Note moyenne sur 32 avis

  • 5 Par Le 29-05-2017
    Je n'ai reçu qu'un livret alors que plusieurs ont été réglés. Je pense que vous êtes en rupture de stock pour les suivants ? Cordialement
  • 1 Par Le 29-05-2017
    J'ai reçu en PDF les livrets. Mais ce n'est pas pratique pour les consulter et c'est pourquoi je les ai commandé en LIVRETS à recevoir par la Poste. Le 29/05/2017
  • 5 Par Le 20-05-2017
    Très complet répond à mes attentes
  • 5 Par Le 20-05-2017

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Ce qu'il faut savoir sur la Convention Négoce Ameublement (Brochure JO n°3056)

Vous êtes vendeur, ébéniste ou ingénieur dans la négoce de l'ameublement ?

Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective de négoce de l'ameublement du 31 mai 1995. Celle-ci prévoit des avantages supplémentaires pour vous. C'est pourquoi, n'hésitez pas à consulter celle-ci pour vérifier ces derniers et pour faire valoir vos droits d'autant que ces avantages suplémentaires ne sont pas négligeables.

Voici ce qui est prévu dans ce document conventionnel :

- un jour de congé pour déménagement, dès un an d'ancienneté ;

- une majoration de 50% du salaire horaire réel en cas de travail un jour férié non chômé ;

- des congés payés supplémentaires pour ancienneté, dès 15 ans ;

- une majoration de 100% du salaire ainsi qu'un repos équivalent en cas de travail exceptionnel le dimanche ;

- une prime d'ancienneté de 3% du salaire minimum conventionnel dès 3 ans d'ancienneté pour les ouvriers et les ETAM.

Bien d'autres avantages existent et figurent au sein de votre Convention collective.

Par Noëmie Besson, Juriste Rédactrice web Publié le 22/09/2016

Mise à jour de la convention collective Négoce Ameublement

  • 31/10/2017 Travail dominical (Gironde) Accord du 30 Juin 2016 : Un accord relatif au recours au travail dominical dans les entreprises de la Gironde concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 12 Octobre 2017.

    Cet accord définit :
    - le nombre annuel de dimanche non travaillés pour préserver le repos hebdomadaire des salariés ;
    - le calendrier annuel des dimanches au cours desquels les entreprises concernées pourront ouvrir et faire travailler leurs salariés ;
    - les contreparties et garanties accordées aux salariés amenés à travailler les dimanches où l'ouverture des magasins est autorisée.
  • 31/10/2017 Travail dominical (Indre et Loire) Accord du 21 Septembre 2016 : Un accord relatif au recours au travail dominical dans les entreprises de la région Indre et Loire concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 12 Octobre 2017.

    Cet accord définit :
    - le nombre annuel de dimanche non travaillés pour préserver le repos hebdomadaire des salariés ;
    - le calendrier annuel des dimanches au cours desquels les entreprises concernées pourront ouvrir et faire travailler leurs salariés ;
    - les contreparties et garanties accordées aux salariés amenés à travailler les dimanches où l'ouverture des magasins est autorisée.
  • 29/08/2017 Prévoyance Avenant du 18 Février 2017 : Un avenant relatif au régime de prévoyance des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 18 Août 2017.

    Cet avenant modifie:
    - le taux et la répartition employeur / salarié des cotisations prévoyance;
    - les conditions de mise en oeuvre de la portabilité de la prévoyance.

  • 28/06/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 31 Janvier 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des rémunérations minimales garanties des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 22 Juin 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires minima mensuels conventionnels en fonction du groupe (1 à 9) et du niveau (1,2 ou 3) de classification de l'emploi occupé par les salariés de la branche.
  • 06/01/2017 Négociation dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux Accord du 25 Novembre 2015 : Un accord relatif aux modalités dans lesquelles les entreprises dépourvues de tout délégué syndical, peuvent négocier et conclure des accords d'entreprise, est entré en vigueur le 15 Novembre 2016.

    Cet accord fixe les conditions qu'un employeur se doit de remplir afin de négocier (avec des représentants élus mandatés ou non mandatés ou des salariés mandatés) la conclusion d'accords d'entreprise lorsqu'il n'y a pas de délégué syndical dans l'entreprise, ainsi que le rôle de la commission paritaire nationale de validation dans une telle hypothèse.
  • 26/07/2016 Dialogue social Avenant N°1 du 18 février 2016 : Un avenant relatif à la mise en place de moyens supplémentaires pour favoriser le dialogue social et répondre aux obligations légales de négociation est entré en vigueur le 17 juillet 2016.

    Il précise que les organisations syndicales représentatives de salariés au niveau de la branche professionnelle du négoce de l'ameublement pourront désormais bénéficier de réunions de travail préparatoires.
  • 20/07/2016 Pacte de responsabilité et de solidarité Accord du 25 Novembre 2015 : Un accord relatif aux engagements à prendre par les entreprises concernées par cette convention collective au titre du pacte de responsabilité et de solidarité entre en vigueur au 1er Août 2016.

    Cet accord précise les engagements en matière de recrutement, d'insertion professionnelle et en faveur de certaines catégories d'emploi à suivre pour les employeurs de cette branche professionnelle.

Sommaire de la CCN Négoce De L'ameublement

  • Convention collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995
    • Texte de base
      • Convention collective nationale du 31 mai 1995
    • Textes Attachés
      • Institution d'un régime de retraite complémentaire pour les salariés des commerces de l'ameublement
      • Avenant relatif aux cadres
      • Classification des emplois
      • Annexe A relative à la nomenclature des métiers du négoce de l'ameublement
      • Annexe B relative à la liste des emplois repères du négoce de l'ameublement,
      • Annexe C relative à la définition des groupes de la grille de classification,
      • Annexe D relative au schéma de la méthode de classification par les critères classants,
      • Annexe E relative au positionnement des emplois repères de la branche dans la grille de classification,
      • Annexe F relative à la progression des critères classants dans les groupes de la classification,
      • Classification
      • Régime de prévoyance
      • Révision de l'accord prévoyance du négoce de l'ameublement.
      • Constitution d'une commission paritaire nationale sur l'emploi et la formation professionnelle
      • Modification de l'article 38 relatif aux congés
      • Fermeture dominicale des magasins de meubles (Corrèze)
      • Travail du dimanche (Hérault)
      • Mise en conformité de la convention
      • Travail dominical (Gironde)
      • Fermeture le dimanche (Basse-Normandie)
      • Fermeture le dimanche (Basse-Normandie)
      • Travail dominical (Pyrénées-Orientales)
      • Travail dominical (Haute-Saône)
      • Fermeture dominicale des magasins (Haute-Saône)
      • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
      • Modification la convention
      • Dialogue social
      • Travail dominical (Indre-et-Loire)
      • Fermeture le dimanche (Isère)
      • Formation professionnelle
      • Formation professionnelle
      • Régime de prévoyance
      • Prévoyance
      • Modification de l'article 11 de la convention
      • Modification de l'article 11 de la convention
      • Travail à temps partiel
      • Actions prioritaires au titre du compte personnel de formation (CPF)
      • Frais de santé
    • Textes Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires (Midi-Pyrénées)
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires minima au 1er mai 2014
      • Salaires minima au 1er mai 2015
    • Textes Extensions
      • Arrêté du 15 juillet 2002
      • Arrêté du 1 août 2002
  • Accord du 21 septembre 2010 relatif au dialogue social
    • Texte de base
      • Dialogue social
    • Textes Attachés
      • Dialogue social
  • Accord du 25 novembre 2010 relatif à la négociation dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
    • Texte de base
      • Négociation dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
  • Convention collective nationale de l'ameublement. Etendue par arrêté du 29 août 1956 JONC 22 septembre 1956.
    • Texte de base
      • Textes Attachés
        • Avenant régional (Département du Rhône)
      • Textes Salaires

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