Electroménager 2019 Convention Collective 3076 + Grille de Salaire

Mise à jour de la convention collective Electroménager

• 10/06/2019 MÉTIER DE CONCEPTEUR(TRICE) VENDEUR(SE) CUISINE (CQP) ACCORD DU 14 MARS 2018 : Un accord relatif à la création d'une nouvelle qualification professionnelle dans les entreprises soumises à cette convention collective, entre en vigueur le 1er juillet 2019.
  
  Cet accord crée une qualification professionnelle de concepteur(trice) vendeur(se) cuisine. Il détermine les modalités d'accès et niveau de classification avec coefficient permettant de fixer les salaires minima conventionnels applicables pour cette nouvelle qualification pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 12/04/2019 Salaires minima / dons de jours / jours pour événements familiaux Avenant du 12 juillet 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 29 décembre 2018.
  
  Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction du coefficient du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective. Il introduit également un dispositif relatif au dons de jours et modifie la durée des congés pour événements familiaux.
• 12/04/2019 Participation Accord du 14 mars 2018 : Un accord relatif au développement de la participation dans les entreprises soumises à cette convention collective entrera en vigueur le 1er mai 2019.
  
  Cet accord fixe un nouveau régime de participation pour les entreprises soumises à cette convention collective qui le souhaitent. Il détermine les bénéficiaires, les modalités de calcul, de répartition et de gestion de la réserve spéciale de participation.
• 12/04/2019 Intéressement Accord du 14 mars 2018 : Un accord relatif à à la mise en place de l'intéressement dans les entreprises soumises à cette convention collective entrera en vigueur le 1er mai 2019.
  
  Cet accord cadre fixe les modalités de mise en place de l'intéressement, de calcul de la prime et de son versement. Il précise qui en sont les bénéficiaires ainsi que la répartition opérée entre eux, pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 02/03/2018 Mise en place du régime de frais de santé Accord du 13 Avril 2017 : Un accord relatif à la mise en place d'un régime obligatoire de frais de santé dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Mars 2018.
  
  Cet avenant définit :
  - les garanties obligatoires que doit comporter la mutuelle des entreprises de cette branche professionnelle ;
  - les cas dans lesquels les salariés peuvent être dispensés de l'adhésion à cette mutuelle ;
  - la liste des bénéficiaires couverts par cette mutuelle ;
  - le montant et la répartition salarié / employeur de la cotisation due au titre de cette mutuelle.
  
  
• 07/02/2018 Mise en place de la CPPNI Avenant du 14 Juin 2017 : Un avenant relatif à la création d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans le cadre de cette convention collective, est entré en vigueur le 26 Janvier 2018.
  
  Cet avenant définit les missions, la composition et les modalités de saisine et de fonctionnement (réunions) de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation.
• 29/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 16 Février 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Août 2017.
  
  Cet avenant instaure de nouvelles grilles fixant les montants revalorisés des salaires minima (horaires, mensuels, annuels) selon la classification de l'emploi des salariés de cette branche d'activité, sur une base mensuelle de 151,67h de travail.

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