COVID-19 : Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels
Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.
Votre convention collective Sécurité 2022 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
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La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (brochure JO n°3196) est applicable dans les entreprises fournissant des services dont l'objet est la sécurité des biens meubles et immeubles et de personnes. Sont notamment visés les services de surveillance, la sûreté aérienne et aéroportuaire déléguée par la puissance publique, la sécurité des manifestations sportives, récréatives ou culturelles ou encore la vidéosurveillance et la vidéoprotection.
Cette convention collective s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain et dans les DOM.
Dernière mise à jour le 20/05/2022
Grille de salaire en vigueur
Les codes NAF associés :
5229A, 8010Z, 8020Z, 8424Z, 8430A, 9529Z
Ce qu'il faut savoir sur la Convention Sécurité (Brochure JO n°3196)
Par L'équipe Juritravail , Juriste rédacteur web
Publié le
02/12/2020
1,50 € TTC
Version PDF 2022
Votre convention à jour du 20/05/2022 :
30,60€ TTC
Edition livre 2022 (PDF offert)
Vous travaillez en tant qu’agent de prévention et de sécurité dans un centre commercial ? Vous êtes responsable de la sécurité incendie dans un immeuble de bureaux ? Vous êtes responsable de compte dans une société de sécurité ?
Vous relevez donc des dispositions de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985.
Les partenaires sociaux ont négocié des avantages inscrits dans ce texte. Vous y trouverez notamment :
Retrouvez tous les autres avantages prévus dans votre Convention collective.
Par
L'équipe Juritravail,
Juriste rédacteur web
Publié le
02/12/2020
Dans certains secteurs d’activité, le travail le dimanche peut être imposé par l’employeur au salarié, sans majoration ni contrepartie obligatoire, hormis si certaines conventions collective le prévoient ou si l’employeur accordent des avantages supplémentaires aux salariés.
Sont concernés par ces dispositions, les établissements dont l'ouverture est rendu nécessaire par les contraintes de la production, de l'activité ou les besoins du public. (Ex : établissements de santé et de soins, activités culturelles et sportives, entreprises de journaux et d'information …)
La convention de la sécurité et de prévention prévoit quant à elle une majoration de 10 % par heure de travail effectuée le dimanche, cumulable avec la majoration de 10 % prévue pour le travail de nuit ou d'un jour férié.
De plus, si vous travaillez dans une entreprise de sûreté aérienne et aéroportuaire, ces avantages sont d’autant plus importants puisqu’une majoration de 50 % du taux horaire de base est prévu, cumulable avec la majoration de 25 % en cas de travail de nuit.
Savez-vous que votre convention collective prévoit bien d’autres avantages ? N’hésitez pas à faire valoir vos droits en consultant ce document !
