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Convention collective Prothésiste Dentaire Vous devez vous rendre à l'enterrement d'un de vos proches, que prévoit votre convention collective dans ce cas là ?

Que dit la loi en la matière ?

En tant que salarié, la loi vous permet de prendre un congé qui s’ajoute aux congés payés annuels, en cas d’événement familial comme le décès d’un membre de votre famille (Article L3142-1 du Code du travail).

C’est ainsi qu’en cas de décès d’un de vos enfants, vous avez droit à 5 jours de congés rémunérés. Si c’est votre conjoint qui décède (époux, partenaire de PACS, concubin), l’un de vos parents ou de vos beaux-parents, ou d’un de vos frères et sœurs, il vous est octroyé 3 jours de congés dits « exceptionnels » pour faire votre deuil et vous rendre aux obsèques notamment (Article L3142-4 du Code du travail).

Il est toujours possible que votre convention collective puisse vous attribuer des congés d’une durée plus importante ou pour le décès d’un proche qui n’est pas forcément prévu par la loi. D’où la nécessité de se reporter à sa convention collective.

Que dit votre convention collective ?

Vous avez appris, avec grand regret, le décès d'un être cher ? Il faut vous rendre aux funérailles à l’autre bout de la France mais vous vous demandez si votre employeur vous laissera vous y rendre ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 993 ; brochure 3254) est très favorable en ce qui concerne les congés payés supplémentaires auxquels vous pouvez prétendre en raison d'un événement familial comme le décès de quelqu'un de votre entourage. Ainsi, il vous est accordé :

  • 6 jours suite au décès d'un de vos enfants ou de votre conjoint ;
  • 1 jour suite au décès d'un de vos grand-parents. 
Notez également, qu'il vous est octroyé 1 jour supplémentaire en cas de décès d'un parent, si vous devez effectuer un déplacement d'une distance supérieure à 500 km.

D'autres mesures favorables aux salariés sont prévues dans cette convention, pour votre mariage ou celui d'un proche par exemple. Vous voulez en savoir plus ? 
=> Téléchargez votre convention collective, et faites valoir vos droits auprès de votre employeur ! 

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  • N°de brochure JO : 3254
  • IDCC : 201
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