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Convention Collective ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION

La convention collective la plus achetée par les salariés de ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION est : Industries chimiques et connexes

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Salarié de ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION, à quelle convention êtes-vous soumis ?

La société ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION, dont le siège est situé 224 avenue de la dordogne zone entree noord gracht 59640 DUNKERQUE est principalement soumise aux dispositions particulières de la convention collective 3108. Si vous êtes salarié de cette entreprise, crée le 11/04/2003, nous vous invitons à consulter tous vos droits actualisés en matière de congés, salaire, licenciement, indemnités...

ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION

  • Date de création : 11/04/2003
  • Siège social :
    224 avenue de la dordogne zone entree noord gracht 59640 DUNKERQUE
  • Forme Juridique : Société en commandite simple
  • Capital Social : 152 467 400 €
  • SIREN : 448139634
  • SIRET : 44813963400019
  • Code NAF/APE : 2014Z

L'autre convention collective ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION

L'entreprise ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION dépend du code APE 2014Z qui regroupe aussi les conventions collectives suivantes :

Vous êtes salarié de ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION mais votre convention n'est pas dans la liste ? Signalez-le nous par email à sav@juritravail.com

Mise à jour de la convention collective Chimie

  • 22/01/2018 Indemnisation des salariés en activité partielle Accord du 29 Septembre 2016 : Un accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 11 Novembre 2017.

    Cet accord vise à reconduire l'application de l'accord du 3 Décembre 2013 sur l'indemnisation des salariés placés en activité partielle dont l'échéance était fixée au 31 Décembre 2013. Il est donc reconduit jusqu'au 31 Décembre 2019.

  • 29/08/2017 Santé, amélioration des conditions de travail, sécurité et sûreté Accord du 18 juillet 2016 : Un accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté applicable dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 18 août 2017.

    Cet accord instaure des recommandations en matière d'évaluation des risques professionnels et de formation à la sécurité.
  • 21/06/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 20 Décembre 2016 : Un accord relatif à la revalorisation des rémunérations minimales des salariés de la région PACA concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 21 Avril 2017.

    Cet accord instaure un nouveau barème fixant le montant revalorisé des salaires minima bruts mensuels des salariés de la région PACA selon leur coefficient (130 à 880) sur une base de 38h de travail par semaine soit 165,23h par mois.

    Cette nouvelle grille salariale, qui traduit une augmentation de 0,8% par rapport aux salaires minima 2016, est directement consultable dans l'accord.
  • 14/06/2017 Création d'un Plan d'épargne interentreprises (PEI) Accord du 18 Juillet 2016 : Un accord portant création d'un plan d'épargne interentreprises bénéficiant aux salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 28 Mars 2017.

    Cet accord précise les modalités de souscription et de fonctionnement différents dispositifs d'épargne salariale auxquels peuvent recourir les salariés de la branche professionnelle dans le cadre du plan d'épargne interentreprises ainsi créé.
  • 19/05/2017 Modalités de financement de l'OPCA DEFI des contrats et périodes de professionnalisation Avenant du 29 Septembre 2016 : Un avenant relatif aux modalités de financement de l'OPCA de cette convention collective des contrats et périodes de professionnalisation est entré en vigueur le 14 Février 2017.

    Cet avenant définit les modalités de prise en charge financière par l’OPCA de branche des actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation prévues dans les contrats et périodes de professionnalisation mis en place par les entreprises des industries chimiques.

  • 29/11/2016 Revalorisation des salaires minimaux Accord du 15 Décembre 2015 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minimaux des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 11 Octobre 2016.

    Cet accord fixe la nouvelle valeur du point de salaire permettant de déterminer le salaire minimum conventionnel des salariés.
  • 13/01/2016 Reconnaissance des certificats de qualification professionnelle dans les classifications Accord du 1er juillet 2015 : Depuis le 8 décembre 2015, un nouveau tableau de reconnaissance des certificats de qualification professionnelle est applicable pour garantir un coefficient minimal aux salariés de la branche.