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Convention Collective UNICEM

La convention collective la plus achetée par les salariés de UNICEM est : Carrières et matériaux (industries de) - (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres)

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Salarié de UNICEM, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes ouvrier en tant foreur-mineur boutefeu ou conducteur d’engin dans une carrière ? Vous êtes scieur sur grands disques ou chef d’atelier ?  Vous êtes technico-commercial (ETAM) de l’industrie du béton géologue ? Vous êtes ingénieur ou cadre pour une entreprise d’extraction ? 

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective des industries des carrières et de matériaux de construction (Brochure JO n°3081). 

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

  • La maladie : les ouvriers et ETAM bénéficient d’un maintien de salaire à 100% pendant 1.5 mois par an, les cadres pendant 3 mois, à partir de 1 an d’ancienneté.

  • La maternité : les salariées enceintes bénéficient d’une réduction d’horaire de 30 minutes par jour à partir du 4ème mois de grossesse, sans perte de salaire.

  • Les primes :  les salariés bénéficient d’une prime de vacances et d’une prime d’ancienneté ainsi que pour ceux exerçant une activité de tutorat, une prime correspondante.

  • Les majorations de salaires : l’ouvrier ou l’ETAM travaillant exceptionnellement le jour de repos hebdomadaire ou de nuit bénéficient d’une majoration de rémunération de 75%.

UNICEM

L’Union nationale des industries de carrières et matériaux de construction (UNICEM) est une fédération regroupant des industries extractives de minéraux, les entreprises de la filière béton et celles des industries et services connexes (exploitation du déchet, mortiers industriels, résines synthétiques…). 

  • Date de création : 1840
  • Fondateurs : une vingtaine d’exploitants de carrières de pierre de taille du bassin parisien, de l’Oise et de l’Yonne et un groupement de fabricant de plâtre

Mise à jour de la convention collective Matériaux et Carrières

  • 17/11/2017 Revalorisation des salaires minima (Champagne-Ardennes) Accord du 9 Mai 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises des Ardennes, de l'Aube, de la Marne et de la Haute-Marne, concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 26 Octobre 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires minimaux mensuels des ouvriers et des ETAM selon la classification de l'emploi qu'ils occupent à temps plein.
  • 17/11/2017 Revalorisation des salaires minima (Bretagne) Accord du 2 Mai 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises des Côtes d'Armor, du Finistère, de l'Ille et Vilaine et du Morbihan, concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 26 Octobre 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires minimaux mensuels des ouvriers et des ETAM selon la classification de l'emploi qu'ils occupent à temps plein.
  • 17/11/2017 Revalorisation des salaires minima (Lorraine) Accord du 4 Mai 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises de la Meurthe-et-Moselle, de la Meuse, de la Moselle et des Vosges, concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 26 Octobre 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires minimaux mensuels des ouvriers et des ETAM selon la classification de l'emploi qu'ils occupent à temps plein.
  • 17/11/2017 Revalorisation des salaires minima (Aquitaine) Accord du 21 Avril 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises de la Dordogne, de la Gironde, des Landes, du Lot et Garonne et des Pyrénées-Atlantiques, concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 26 Octobre 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires minimaux mensuels des ouvriers et des ETAM selon la classification de l'emploi qu'ils occupent à temps plein.
  • 17/11/2017 Revalorisation des salaires minima (Languedoc-Roussillon) Avenant du 30 Mai 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises de l'Aude, du Gard, de l'Hérault, de la Lozère et des Pyrénées-Orientales, concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 26 Octobre 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires minimaux mensuels des ouvriers et des ETAM selon la classification de l'emploi qu'ils occupent à temps plein.
  • 17/11/2017 Revalorisation des salaires minima (Centre - Val de Loire) Accord du 28 Avril 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises du Cher, de l'Eure et Loir, de l'Indre, de l'Indre et Loire, du Loir et Cher et du Loiret, concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 26 Octobre 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires minimaux mensuels des ouvriers et des ETAM selon la classification de l'emploi qu'ils occupent à temps plein.
  • 06/11/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 8 Mars 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 13 Octobre 2017.

    Cet avenant instaure une nouvelle grille salariale fixant le montant revalorisé de la rémunération annuelle minimale des salariés cadres selon le niveau (8 à 10) et l'échelon (1 à 3) de leur emploi sur la base de 35 heures de travail par semaine ou d'un forfait de 218 jours de travail sur l'année.

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