Champs d'application de la convention collective
La convention collective nationale de la coiffure (IDCC n°2596) s'applique aux entreprises et établissements ayant pour activité tous travaux sur le cheveu naturel et/ou artificiel sur une personne humaine, en salon ou hors salon.
En sont exclus les entreprises et établissements ayant pour activité principale la fabrication, la vente et l’importation de postiches et perruques.
Sont notamment concernés les salariés des enseignes Franck Provost, Sergio Bossi, Saint Algue, Jacques Dessanges mais également les coiffeurs à domicile.
Elle s'applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, les DROM et COM (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon).
Quels renseignements sont répertoriés dans la convention collective de la coiffure ? Prime d'ancienneté, période d'essai, congés payés...
-
Champ d'application : La convention précise les métiers et les entreprises concernés par ses dispositions, tels que les salons de coiffure traditionnels, les salons mixtes, les salons hommes, les salons spécialisés, ainsi que les entreprises de coiffure à domicile.
-
Classification et rémunération : La convention établit des grilles de classification qui définissent les différents niveaux de qualification et les échelons de rémunération correspondants pour les salariés de la coiffure.
-
Durée du travail : Elle précise les règles concernant les horaires de travail, les temps de pause, les heures supplémentaires, ainsi que les modalités de calcul et de rémunération des heures supplémentaires.
-
Congés et absences : La convention prévoit les droits aux congés payés, les modalités de leur acquisition et de leur prise, ainsi que les règles applicables en cas d'absence pour maladie, maternité, paternité, etc.
-
Formations professionnelles : Elle aborde les droits et les obligations en matière de formation professionnelle continue des salariés, ainsi que les modalités de prise en charge des frais de formation.
-
Santé et sécurité au travail : La convention énonce les règles et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité des salariés dans les salons de coiffure, en accord avec les normes et les réglementations en vigueur.
-
Avantages sociaux : Elle peut également inclure des dispositions sur les avantages sociaux, tels que les régimes de prévoyance, de retraite complémentaire, les primes, les indemnités, etc.
-
Licenciement et disciplinaire : La convention établit les règles et les procédures à suivre en cas de licenciement, ainsi que les sanctions disciplinaires et les garanties procédurales pour les salariés.
Tres bien!!!