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Précommande convention collective Cafétéria 2024 Brochure 3297 + grille de Salaire

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Votre convention collective a évoluée au cours de l'année 2023. Assurez-vous d'avoir la version actualisée dès le mois de janvier afin d'être en règle avec l'inspection du travail.

En précommandant votre convention, vous la recevrez à jour entre le 1er et le 31 Janvier 2024

Vous travaillez dans des chaînes de cafétérias et des établissements assimilés, tels que les restaurants en libre-service, les cafétérias d'entreprises, les fast-foods et autres lieux de restauration collective ? Cette convention collective s'adresse aux entreprises ayant comme activité la vente de boissons et d'aliments en libre service. Ce type d'activité devient une chaîne dès lors qu'il y a au minimum 3 autres entreprises ayant la même enseigne.

La convention collective des chaînes de cafétérias et assimilés (IDCC 2060 - brochure JO n°3297) régit les relations entre les employeurs et les salariés

Elle concerne différents types de postes au sein de ces établissements, notamment les cuisiniers, les serveurs, les caissiers, les plongeurs, le personnel de nettoyage, et autres employés exerçant des fonctions liées à la restauration et à l'accueil.

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • le salaire et les grilles de salaires,
  • le nombre de congés et le temps de travail,
  • les indemnités de licenciements...

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Champs d'application de la convention collective

La convention collective des chaînes de cafétérias et assimilés (IDCC 2060 - brochure JO n°3297) concerne les établissements de chaînes dont l'activité principale consiste à préparer et à vendre à tout type de clientèle des aliments et boissons variés, présentés en libre service, que le client dispose sur un plateau et paye avant consommation. Une chaîne est au minimum composée de trois établissements ayant une enseigne commerciale identique.

Elle s'applique en France métropolitaine et dans les DOM.

Informations complémentaires :

  • Numéro de brochure JO : 

    3297

  • IDCC : 

    2060
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  • Téléchargement immédiat et sécurisé comprenant les tous derniers textes en application
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  • Index clair et pratique

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  • Guide "pour lire efficacement sa convention"
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3,00€ TTC

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  • Livre plastifié, en format A5 (148.5 x 210 mm)
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  • 264 pages imprimées sur commande pour inclure les dernières mises à jour
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  • Version PDF en téléchargement immédiat incluse
  • Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés

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Important sur la précommande de conventions collectives

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    • Pour renseigner tous les acteurs du monde de l'entreprise : salarié, représentant du personnel, CE, RH

      Pour être en règle avec l'inspection du travail

      Pour garantir la consultation d'une version actualisée en 2024

  • En tant qu'employeur, vous devez tenir à la disposition de vos salariés un exemplaire à jour de la Convention Collective applicable dans votre établissement. Sous peine d'amende prévue aux articles R2263-2 et suivants du Code du travail, toute entreprise doit respecter les stipulations conventionnelles. Mais pour les connaître, encore faut-il disposer de sa Convention Collective à jour !

  • Ne prenez pas de risque. En effectuant dès à présent la précommande de votre Convention Collective, vous avez la certitude d'être livré dans les premiers, début janvier 2024.

    Vous recevrez l'exemplaire complet de votre Convention Collective à jour. Et parce que nous savons que consulter et comprendre sa Convention Collective n'est pas une tâche facile, le Comité éditorial de Juritravail a rédigé une synthèse explicative, dans un langage clair, pour vous aider dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines (embauche, exécution du contrat de travail, rupture du contrat).

  • Pour vous faciliter la consultation de votre Convention Collective - sachant que tout salarié doit pouvoir y accéder, à tout moment, sur son lieu de travail - Juritravail vous offre votre Convention Collective sous format PDF pour tout achat du format livre. Vous pouvez ainsi la mettre en accès libre sur l'intranet de votre entreprise, conformément à l'article R2262-1 du Code du travail. Vous aurez la garantie d'être en règle avec cette formalité obligatoire.

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Ils partagent leurs expériences

Dossier complet et clair

VIRGINIE M.

30/11/2023

Parfait cela répond intégralement à mes besoins - Merci -

Michelle C.

30/11/2023

L'offre répondait parfaitement à ma demande. Merci

ROUMISA M.

30/11/2023

J'espère bien qu'elle soit équivalente à celle format papier, je n'ai pas encore consulter la totalité

VALERIE V.

29/11/2023

tres bien renseigné

Christophe P.

24/11/2023

Très clair et super utile!

Thomas G.

23/11/2023