Commandez votre convention dès maintenant et recevez la version actualisée en 2024
Votre convention collective a évoluée au cours de l'année 2023. Assurez-vous d'avoir la version actualisée dès le mois de janvier afin d'être en règle avec l'inspection du travail.
En précommandant votre convention, vous la recevrez à jour entre le 1er et le 31 Janvier 2024
Vous êtes chef de projet déploiement ou ingénieur recherche pour un opérateur de télécoms ? Vous êtes conseiller téléphonique ou technicien d’intervention client ? Vous êtes comptable ou assistante chez un exploitant de réseaux optiques terrestres ?
Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000.
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
- la clause de non-concurrence, sa durée et sa contrepartie financière sont encadrées
- jours de congés payés pour évènements familiaux (mariage, décès, naissance, enfant malade)
- le travail des jours fériés, majoration de salaire de 50% ou compensation en temps d’une journée
- le travail occasionnel d’un dimanche, majoration de 100% ou compensation en temps équivalente
- la grossesse, les salariées enceintes bénéficieront d’une réduction d’horaire de 30 minutes par jour sans perte de rémunération à partir du 3ème mois de grossesse
- des heures d’absence pour recherche d’emploi pendant le préavis, payées uniquement en cas de licenciement
- la prime d’ancienneté (à partir de 3 ans d’ancienneté) et la prime annuelle (à partir de 1 an)
- Maintien du salaire sans délai de carence pour les arrêts maladie
- Grilles de classification des métiers
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.
Lire la suite
La convention collective des télécommunications (brochure n°3303) s’applique aux entreprises dont l'activité principale est la mise à disposition de tiers, de services de transmission d'information ou d'accès à l'information (voix, sons, images, données), par tout moyen électrique, radioélectrique, optique ou électromagnétique.
Elle s’applique sur le territoire national, y compris les DOM.
Précommander
Votre convention à jour du 01/01/2024 :
Contenus rédigés par nos juristes pour vous accompagner dans vos questions :
3,00€ TTC
Précommander
Précommander
Contenus rédigés par nos juristes pour vous accompagner dans vos questions :
30,60€ TTC
Livraison estimée : 01/01/2024 - 31/01/2024
Précommander
Pourquoi commander ma convention collective ?
Pour renseigner tous les acteurs du monde de l'entreprise : salarié, représentant du personnel, CE, RH
Pour être en règle avec l'inspection du travail
Pour garantir la consultation d'une version actualisée en 2024
Soyez en règle pour éviter une amende
En tant qu'employeur, vous devez tenir à la disposition de vos salariés un exemplaire à jour de la Convention Collective applicable dans votre établissement. Sous peine d'amende prévue aux articles R2263-2 et suivants du Code du travail, toute entreprise doit respecter les stipulations conventionnelles. Mais pour les connaître, encore faut-il disposer de sa Convention Collective à jour !
Premier à commander, premier servi
Ne prenez pas de risque. En effectuant dès à présent la précommande de votre Convention Collective, vous avez la certitude d'être livré dans les premiers, début janvier 2024.
Vous recevrez l'exemplaire complet de votre Convention Collective à jour. Et parce que nous savons que consulter et comprendre sa Convention Collective n'est pas une tâche facile, le Comité éditorial de Juritravail a rédigé une synthèse explicative, dans un langage clair, pour vous aider dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines (embauche, exécution du contrat de travail, rupture du contrat).
La version PDF incluse pour votre intranet
Pour vous faciliter la consultation de votre Convention Collective - sachant que tout salarié doit pouvoir y accéder, à tout moment, sur son lieu de travail - Juritravail vous offre votre Convention Collective sous format PDF pour tout achat du format livre. Vous pouvez ainsi la mettre en accès libre sur l'intranet de votre entreprise, conformément à l'article R2262-1 du Code du travail. Vous aurez la garantie d'être en règle avec cette formalité obligatoire.
06/12/2023
Renseignements
06/12/2023
facile à lire, bonne information
05/12/2023
Dossier complet et clair
30/11/2023
Parfait cela répond intégralement à mes besoins - Merci -
30/11/2023
Restez informé
Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir les nouveautés et actualités selon votre profil
Tres bien!!!