Précommande convention collective Banques Autres DOM TOM 2024 Brochure 3352 + grille de Salaire

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Votre convention collective a évoluée au cours de l'année 2023. Assurez-vous d'avoir la version actualisée dès le mois de janvier afin d'être en règle avec l'inspection du travail.

En précommandant votre convention, vous la recevrez à jour entre le 1er et le 31 Janvier 2024

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Vous êtes salarié de banque de la Guadeloupe, de Saint-Martin ou de Saint-Barthélemy, avec un contrat à durée déterminée ou indéterminée, à temps partiel ou à temps plein ? Vous dépendez donc de la convention collective du personnel des banques de la Guadeloupe, de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy répertoriée sous le numéro de brochure n°3352  et l'IDCC 2704.

Vous trouverez ici les règles principales pour les salariés mentionnées dans la convention collective nationale du personnel des banques de Guadeloupe, de Saint-Martin ou de Saint-Barthélemy et découvrirez si des dispositions plus favorables au code du travail ont été prévues pour vous.

La convention aborde divers sujets tels que : 

  • la période d'essai ;
  • les grilles de salaires ;
  • les indemnités de licenciement ;
  • la durée du travail ;
  • les congés et RTT ;
  • etc. 

 

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Champs d'application de la convention collective

La convention collective des banques de la Guadeloupe, de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy (brochure JO n°3352) concerne les adhérents de droit de l'Association française des banques et leurs salariés, dans le département de la Guadeloupe et des collectivités d'Outre-mer de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy.
Les sociétés financières sont exclues de cette convention et relèvent d'une autre convention spécifique. Il existe également des conventions collectives pour les banques de Martinique et de Guyane.

Informations complémentaires :

  • Numéro de brochure JO : 

    3352
  • IDCC : 

    2704
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  • Guide "pour lire efficacement sa convention"
  • 7 documents essentiels en droit du travail

3,00€ TTC

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  • Livre plastifié, en format A5 (148.5 x 210 mm)
  • Livraison par Chronopost
  • 134 pages imprimées sur commande pour inclure les dernières mises à jour
  • Grille des salaires en vigueur à jour du 01/01/2024
  • Version PDF en téléchargement immédiat incluse
  • Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés

Contenus rédigés par nos juristes pour vous accompagner dans vos questions :

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Important sur la précommande de conventions collectives

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    • Pour renseigner tous les acteurs du monde de l'entreprise : salarié, représentant du personnel, CE, RH

      Pour être en règle avec l'inspection du travail

      Pour garantir la consultation d'une version actualisée en 2024

  • En tant qu'employeur, vous devez tenir à la disposition de vos salariés un exemplaire à jour de la Convention Collective applicable dans votre établissement. Sous peine d'amende prévue aux articles R2263-2 et suivants du Code du travail, toute entreprise doit respecter les stipulations conventionnelles. Mais pour les connaître, encore faut-il disposer de sa Convention Collective à jour !

  • Ne prenez pas de risque. En effectuant dès à présent la précommande de votre Convention Collective, vous avez la certitude d'être livré dans les premiers, début janvier 2024.

    Vous recevrez l'exemplaire complet de votre Convention Collective à jour. Et parce que nous savons que consulter et comprendre sa Convention Collective n'est pas une tâche facile, le Comité éditorial de Juritravail a rédigé une synthèse explicative, dans un langage clair, pour vous aider dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines (embauche, exécution du contrat de travail, rupture du contrat).

  • Pour vous faciliter la consultation de votre Convention Collective - sachant que tout salarié doit pouvoir y accéder, à tout moment, sur son lieu de travail - Juritravail vous offre votre Convention Collective sous format PDF pour tout achat du format livre. Vous pouvez ainsi la mettre en accès libre sur l'intranet de votre entreprise, conformément à l'article R2262-1 du Code du travail. Vous aurez la garantie d'être en règle avec cette formalité obligatoire.

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