Précommande convention collective Coopératives agricoles de teillage du lin 2024 IDCC 7007 + grille de Salaire

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Votre convention collective a évoluée au cours de l'année 2023. Assurez-vous d'avoir la version actualisée dès le mois de janvier afin d'être en règle avec l'inspection du travail.

En précommandant votre convention, vous la recevrez à jour entre le 1er et le 31 Janvier 2024

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Vous êtes ouvriers de production, techniciens, responsable d'atelier dans une coopérative de teillage du lin ? Dans ce cas, vous dépendez de la Convention collective nationale des coopératives agricoles de teillage du lin, répertoriée sous l'IDCC 7007

Attention, cette convention ne concernent pas les directeurs, les sous-directeurs et les directeurs adjoints.

Les dispositions de cette convention collective abordent des sujets importants tels que les conditions de travail, les salaires, les horaires, les congés, la formation professionnelle, ainsi que d'autres avantages sociaux spécifiques à ce secteur d'activité.

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Champs d'application de la convention collective

La Convention collective nationale des coopératives agricoles de teillage du lin (IDCC n°7007) règle les relations de travail entre les employeurs et les salariés des Coopératives agricoles, des Unions de Coopératives agricoles et de SICA de teillage du lin.

Sont exclus du champ d'application professionnel de la présente convention, les Directeurs, les sous-directeurs et les directeurs-adjoints.

La présente convention est applicable sur l'ensemble du territoire métropolitain.

Toutefois, les partenaires sociaux ont décidé de regrouper 4 CCN du secteur de la coopération agricole en une seule et même convention :
  • la CCN des fleurs, fruits et légumes (IDCC 7006);
  • la CCN des conserveries (IDCC 7003) ;
  • la CCN du teillage du lin (IDCC 7007) ;
  • la CCN des entreprises agricoles de la déshydratation (IDCC 7023).

Pour l'instant, la CCN du teillage du lin reste applicable en l'état

Mais, d'ici 2025 et en l'absence de conclusion d'un accord sur un socle conventionnel commun, la CCN de rattachement "Fleurs, fruits et légumes (coopératives agricoles et SICA)" s'appliquera aux 3 autres CCN rattachées. La future CCN regroupera et reprendra en effet, à l'identique, le champ d'application de chacune des 4 CCN.
 

Informations complémentaires :

  • Numéro de brochure JO : 

    i7007
  • IDCC : 

    7007
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Important sur la précommande de conventions collectives

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    • Pour renseigner tous les acteurs du monde de l'entreprise : salarié, représentant du personnel, CE, RH

      Pour être en règle avec l'inspection du travail

      Pour garantir la consultation d'une version actualisée en 2024

  • En tant qu'employeur, vous devez tenir à la disposition de vos salariés un exemplaire à jour de la Convention Collective applicable dans votre établissement. Sous peine d'amende prévue aux articles R2263-2 et suivants du Code du travail, toute entreprise doit respecter les stipulations conventionnelles. Mais pour les connaître, encore faut-il disposer de sa Convention Collective à jour !

  • Ne prenez pas de risque. En effectuant dès à présent la précommande de votre Convention Collective, vous avez la certitude d'être livré dans les premiers, début janvier 2024.

    Vous recevrez l'exemplaire complet de votre Convention Collective à jour. Et parce que nous savons que consulter et comprendre sa Convention Collective n'est pas une tâche facile, le Comité éditorial de Juritravail a rédigé une synthèse explicative, dans un langage clair, pour vous aider dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines (embauche, exécution du contrat de travail, rupture du contrat).

  • Pour vous faciliter la consultation de votre Convention Collective - sachant que tout salarié doit pouvoir y accéder, à tout moment, sur son lieu de travail - Juritravail vous offre votre Convention Collective sous format PDF pour tout achat du format livre. Vous pouvez ainsi la mettre en accès libre sur l'intranet de votre entreprise, conformément à l'article R2262-1 du Code du travail. Vous aurez la garantie d'être en règle avec cette formalité obligatoire.

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