Précommande convention collective Entreprises agricoles de déshydratation 2024 IDCC 7023 + grille de Salaire

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Votre convention collective a évoluée au cours de l'année 2023. Assurez-vous d'avoir la version actualisée dès le mois de janvier afin d'être en règle avec l'inspection du travail.

En précommandant votre convention, vous la recevrez à jour entre le 1er et le 31 Janvier 2024

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Vous travaillez pour une entreprise ayant comme activité la déshydratation de produits agricoles ? Dans ce cas, vous dépendez de la Convention collective nationale des entreprises agricoles de déshydratation du 15 novembre 2017 (IDCC n°7023).

Elle s'applique aux salariés et aux employeurs d'entreprises, quel que soit leur statut, ayant pour activité principale, la déshydratation de produits agricoles, considérée comme activité de production.

Les partenaires sociaux ont négocié certains avantages pour votre activité, notamment :

  • une prime d’ancienneté dès 3 ans d'ancienneté ;
  • des jours de congés supplémentaires liés au fractionnement ;
  • des congés exceptionnels pour événements familiaux, tels qu'un mariage, une naissance ou le décès d'un membre de la famille ;
  • une majoration de salaire pour le travail supplémentaire au delà de la 35ème heure

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Champs d'application de la convention collective

La Convention collective nationale des entreprises agricoles de déshydratation du 15 novembre 2017 (IDCC n°7023) s'applique aux salariés et aux employeurs d'entreprises, quel que soit leur statut, ayant pour activité principale, la déshydratation de produits agricoles, considérée comme activité de production.

Elle s'applique sur l'ensemble du territoire national, y compris dans les départements et territoires d'outre-mer.

Sont exclus de cette convention collective, les cadres dirigeants, sauf en ce qui concerne la formation professionnelle continue.

Informations complémentaires :

  • Numéro de brochure JO : 

    i7023
  • IDCC : 

    7023
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  • Guide "pour lire efficacement sa convention"
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3,00€ TTC

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  • Livraison par Chronopost
  • 96 pages imprimées sur commande pour inclure les dernières mises à jour
  • Grille des salaires en vigueur à jour du 01/01/2024
  • Version PDF en téléchargement immédiat incluse
  • Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés

Contenus rédigés par nos juristes pour vous accompagner dans vos questions :

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Important sur la précommande de conventions collectives

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    • Pour renseigner tous les acteurs du monde de l'entreprise : salarié, représentant du personnel, CE, RH

      Pour être en règle avec l'inspection du travail

      Pour garantir la consultation d'une version actualisée en 2024

  • En tant qu'employeur, vous devez tenir à la disposition de vos salariés un exemplaire à jour de la Convention Collective applicable dans votre établissement. Sous peine d'amende prévue aux articles R2263-2 et suivants du Code du travail, toute entreprise doit respecter les stipulations conventionnelles. Mais pour les connaître, encore faut-il disposer de sa Convention Collective à jour !

  • Ne prenez pas de risque. En effectuant dès à présent la précommande de votre Convention Collective, vous avez la certitude d'être livré dans les premiers, début janvier 2024.

    Vous recevrez l'exemplaire complet de votre Convention Collective à jour. Et parce que nous savons que consulter et comprendre sa Convention Collective n'est pas une tâche facile, le Comité éditorial de Juritravail a rédigé une synthèse explicative, dans un langage clair, pour vous aider dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines (embauche, exécution du contrat de travail, rupture du contrat).

  • Pour vous faciliter la consultation de votre Convention Collective - sachant que tout salarié doit pouvoir y accéder, à tout moment, sur son lieu de travail - Juritravail vous offre votre Convention Collective sous format PDF pour tout achat du format livre. Vous pouvez ainsi la mettre en accès libre sur l'intranet de votre entreprise, conformément à l'article R2262-1 du Code du travail. Vous aurez la garantie d'être en règle avec cette formalité obligatoire.

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